广州天河区取消绩效奖吗

取消预付绩效，员工工资再次下服！这是最近广东某设计院对全体员工下发的一则通告，因市场业务下滑，从二零二三年十二月起 不再预付绩效工资。员工工资预付标准根据年度各部门年度目标考核及完成产值结果进行最终核算。这也是该院今年第二次下调工资。据了解，该院成立已达四十余年， 拥有员工近五百人，中高级职称占比近百分之五十，规模不小，也曾辉煌一时。有网友表示， 设计院开始匠心裁员，是建筑行业下滑最直观的表现。还没毕业的大学生承认当年是年少轻狂，饱了土木不想去工地，现在设计院也不行了吗？对此，五星思想家麦卡 色表示，大家也不要灰心，前途是曲折的，未来是光明的，愿我们能勇敢向前，成为更好的自己。

事业单位公务员年终奖会被取消，这到底是谣言还是事实？这段时间啊，关于公务员以及事业单位取消年终奖的消息是讨论的沸沸扬扬。 首先啊，要跟大家科普一下关于年终奖的叫法，每个地方都不一样，有的地方叫年底绩效奖励或者十三薪甚至十四薪， 总归啊，就是年底统一发放的一笔钱。那么，关于传统取消公务员事业编的年终奖是怎么回事呢？ 原来啊，前段时间，国家对公务员以及事业单位的不符规定的年终奖金和福利进行了清理，但并不是取消了某一部分的工资待遇，而是取消了不合理奖项下的那些奖金。改革后，年终奖不叫年终奖，叫绩效工资，平常按月 发三分之二，年底发剩余的三分之一。这样一来啊，对于过去发的比较多的地区，确实整体收入减少了，但对于过去发的比较少的，甚至没有年终奖的地区来说， 反而整体收入增加。总体而言，国家这样做对于多数人来说是好事，你觉得呢？

不管是固定工资还是活动工资，任意扣工资的行为都是违法的。绩效工资就相当于活动工资，公司有权将该部分工资与员工的表现相挂钩。如果员工表现良好， 相当于公司奖励员工。如果员工表现不好，公司有权扣除相应的绩效工资。但即使员工表现不好，公司也不能随意扣除该部分绩效工资。 公司必须完善相关的规章制度，保留员工违纪行为的证据，最好取得员工亲笔签名确认，否则有可能被认定为违法，您清楚了吗？

话说老板们现在都学精了，嗯，不会说直接扣你基本工资，要扣就扣你绩效，让你有苦说不出。但是呢，小陈想告诉你的是，就绩效工资，也不是说随便就能扣的。首先，如果公司要故意把你的固定工资去拆分成固定加绩效， 必须经理同意。所以，如果现在还在拿固定工资的小伙伴，一定要守住这条底线啊，不要觉得哎，现在我到手的钱反正没有变少，无所谓，你会后悔。第二，既然公司要考核你的绩效，就得有制度， 制度制定出来之后呢，还得向员工公示，如果压根就没有制度，或者说这个制度制定的程序他不合法，那他扣你绩效就没有依据，这不就是拖欠工资吗？ 最后，就算你公司有制度，也不能乱给我打分吧？所以在打分环节，如果你觉得他打的分不合理，也可以拒绝签字，并且呢，要求公司给出打分的理由和依据。现在你说我不合格，给我打这么低的分，没证据，不好意思，那你不就是恶意克扣我工资吗？我是小熊，训练法更强大！