个体户老板国庆节不给员工放假怎么办

节假日不放假怎么办？今年中秋就不放了，你就放假，明天上班不行啊老板，有人不同意，谁不同意？劳动法第四十条，用人单位在下礼节日期间，应当依法安排劳动者休假。一、元旦。二、春节。三、国际劳动节。四、国庆节。五、法律法规 规定的其他休假。节日、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬， 后面给你们补休行了吧？如果在工作日和法定节假日安排劳动者工作的，只能按照劳动法的相关规定支付 加班工资，而不得以调休的方式代替。如果单位不按规定支付相应的工资，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。公司有公司的规定，这只能午休。 当然，工作日和法定节假日加班的，用人单位愿意安排午休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。行行三倍工资就三倍工资， 不行啊！老板，我明天回家的票都已经买好了，你要是回去的，以后就不用来了。根据法律规定，用人单位不得抢货或者变相抢货。劳动者加班若因拒绝加班而开除的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿。 通知。先不出来，节假日你们就好好休息吧！谢谢老板！

国庆节、中秋节你们放假吗？如果不放假，记得索要三倍工资。根据规定，今年国庆节、中秋节合体共放假八天， 其中九月二十九日中秋节为法定节假日，十月一日到十月三日共三天为国庆节法定节假日。因此，今年共有四天的法定节假日，如果这四天单位安排你加班，记得索要三倍工资， 其余四天为休息日。如果老板安排你加班，又不安排调休的，记得索要双倍工资。如果不给记住了属于违法行为，可以拨打电话一二三三三进行投诉举报，劳动者更值得尊重支持的点赞分享！

国庆节、中秋节你放假吗？如果不放假，记得索要三倍工资。根据国家规定，今年国庆节、中秋节连体共放假八天， 其中九月二十九日为中秋节，为法定节假日，十月一日到十月三日共三天为国庆节法定节假日。因此今年共有四天的法定节假日，如果这四天公司单位安排您加班，记得索要三倍工资， 其余的四天为休息日。如果安排您加班不给调休的，记得索要双倍工资。朋友，您放假了吗？点赞评论！

对于劳动者来说，国庆节是大家翘首以盼的小长假，因为按照以往规定，国庆节都是放三到七天的。最近网友来问我，说他们公司国庆节只放一天假，并且剩余的六天也是按照普通日薪来算。 李律师告诉大家，国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的， 员工可以通过劳动仲裁来维权。国庆节放假多少天，公司是可以根据实际情况来决定，但前三天应当按照百分之三百来支付加班费，后几天可以优先安排补休， 不能安排补休的，应当按照本人工资的百分之两百支付加班费。放不放假可以根据企业制度来定，但劳动者不想上班，也不能当做矿工。关注我，学习正确的法律知识！