法人辞职申请书怎么写

一封特别有意思的辞职信，尊敬的领导，此时此城近晴海寒，当初公司木材纳新，未显，我才疏学浅，承蒙收容。 入职以来，领导厚爱，同事相亲至今，情怀感念，不敢稍有遗忘。秦心劳作，不求文达，富贵心愁所愿，只需温饱残喘，欲效犬马，以图恩报。 时至今日，事与愿违，本当坚持。然孝亲养身，责任在肩，今日强辞，实属无奈。辟邪之恩，栽培之情，铭记，无奈， 永无所愿。人生有时必当回报，血拼人手必须十日，一月之内必当坚守。词不达意，尚已见谅。

跟大家分享一段辞职信的模板，需要的赶快收藏！尊敬的公司领导，您好！感谢您能在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。 我怀着十分复杂的心情写下这封辞职信。由于个人原因，经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作，特此提出辞职，希望领导及相关部门批准。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。对此我深表抱歉。 非常感谢领导在这段时间对我的指导和照顾。在公司这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这个公司的一员感到荣幸。 我确信在公司的这段工作经历，我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中最重要的一部分。最后祝公司领导和同事们身体健康，工作顺利！

对于离职，很多人都偏向于草草了事，心想反正我人都要走了，还管那么多干嘛呢？ 其实离职也是你为人处事能力的一种体现，这和做人一样，讲究的是好聚好散。得体的离职能够体现一个人良好的综合素质，给人留下完美的印象，说不定以后还有很多合作的机会。所以今天和你分享一个离职性的模板，你可以先点赞收藏起来。 敬爱的老板，由于我个人原因无法继续为公司服务，经本人慎重考虑之后，特向公司提出离职。首先非常感谢公司对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步感， 感谢上级领导的关心和帮助，这段时间的工作让我受益良多，这将是我人生当中非常宝 贵的精力和财富。我将在几月几号的时间离开公司，请公司做好相应的安排，找人与我 交接工作，在此期间，我一定会站好最后一班岗，做好交接工作，对此为公司带来的不便，我深感歉意。最后祝愿公司的事业蒸蒸日上，大展宏图！

离职指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。 辞职有三种情况，第一，员工根据自己的选择，提前三十天以书面形式通知所在单位解除劳动关系。 第二，如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求。三、员工向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动关系。 离职书面申请格式，一、标题，在第一行中间写离职申请书几个字。二、称谓，在第二行顶格写所在单位负责人姓名及知。 三、正文写明个人离职的原因，此去什么职务。四、解语，在正文后面写表示歉意及对公司祝福的语句。 五、署名日期，在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年月日。

辞职信啊，怎么写，既显得知感恩，又能有文采的表明去意？已觉呢？今天呀，给你一个万能模板！ 尊敬的领导，此时辞职，敬请海涵！当初因梦想和热爱加入贵司，为显我才疏学浅，承蒙收留。入职以来，领导厚爱同事相亲至今，心怀感念，不敢稍有遗忘。辛勤劳作，不求文达富贵， 愁心所愿，只需温饱残喘。院校犬马图恩报，时至今日，事与愿违，本当坚持。然孝亲养身，责任在肩，今日请辞，实属无奈。 记住啊，结尾的时候呢，千万别写忘批准，因为啊，去留一定是你自己的权利。如果有一天觉得自己能够用得上现在，赶紧点赞加收藏！

不是说公司劝你走，他就叫被迫辞职，劝你走，你签了公司给你的辞职手续，那个都有可能会构成个人原因辞职，如果是个人原因辞职，你告诉我还有没有可能拿到经济补偿？恩， 没有可能，你只要一提，这后悔药就没得吃啊。所以你想想，通过自己提出解除的方式，从而拿到经济补偿，你必须要走这步，被迫解除，对吧？好，那我们来看一看啊。这个通知书的核心目的就是证明你提的是被迫辞职， 因为这个通知的内容决定了你是不是因为公司有错才提出的。接触。好，我们看一下啊。这个模板分为四大部分，第一个部分就是你的基本情况啊，当然了，这有个抬头，对吧？某某某公司，哎，什么 公司？你自己写对吧？然后后边就是第一部分，我们所谓的就是基本情况，你的名字、身份证号，什么时候入职，这个什么时候入职是挺关键的，因为最后在算经济补偿的时候，要根据你的入职时间和离职时间算出来你的经济补偿到底给 几个月工资，干一年一个月，干两年两个月，干三年三个月。那入职某某某公司从事什么？什么岗位工作啊？这个是我们第一段核心的一个基本情况，对吧？第二段也是这个整个被迫辞职里最最最重要的问题，就是你的离职理由。由于什么？这个黄色字是最关键的部分， 黄色字你要自己去写，一定是公司的过错，并且符合劳动合同法第三十八条的规定，符合劳动合同法第三十八条的规定。 某某某公司提出被迫辞职，要求公司支付欠你的这些钱和经济补偿。那劳动合同法三十八条是什么呢？看到了吗？用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同，基本上员工提被迫辞职就是一二三四三个点 底薪那些也可以用，但是相对来讲用的轻轻比较少。第一个，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。劳动保护是什么呢？就是你在公司工作， 一些特殊的工种哎，有一些危险作业的情况，哎，有毒有害作业的情况，公司这个得给你按照行业的规定和标准提供箱的我们的劳动保护的装备和措施，他如果不给你提供，直接就可以被迫辞职。那这个是大家比较常用的劳动条件，就是你干这个活必须用到的 软硬件，你在这工作岗位上，你必须要用这个，你不用这个，他干不了活。那现在公司把你这些办公的软件全部都关掉了，那这种叫什么？不提供劳动条件？ 好，第二个，没有及时，足额支付劳动报酬。哎，这里面有几个概念，一个及时，一个足额，一个劳动报酬。什么叫没有及时啊？这个未及时。基本上我们的观点是什么？ 要晚一个工资支付周期，你这月十五号该发，那到下个月十五号如果公司还不给你，你才能认定为未及时支付劳动报酬。 至少啊，至少，当然了，如果过了一个支付周期，你还要看具体情况，明白吗？还要看具体情况是不是存在恶意的问题。好，第二个，没有足额。这事相对比较好理解啊，应该罚你五千的，罚你四千，这种叫没有足额啊， 触发的不对。那另一个问题，劳动报酬。什么是劳动报酬？如果从字面理解，因为你付出劳动所获得的钱，那这里边你的工资，你的奖金，你的绩效，包括绝大部分地区的加班费，都会认定为属于劳动报酬。 好，第二个，第三个没有依法为劳动者缴纳社会保险费的。啊，那这个问题其实在我们现实当中，或者说在我们的打官司当中，其实是范围比较小，如果公司没给你交保险，没给你交保险，这个肯定没问题， 只要你有劳动关系，只要没交保险，他就能替被迫辞职。但有的时候，或者说我们现在很多的公司里面不敢不交了啊，不交罚太狠。那他交交的数额不对，数额不对，在绝大部分地区是不能替被迫辞职的。你一个月挣八千， 公司按照三千给你交的，你可以要求他补，但是被迫辞职提不了。天津的朋友注意啊，我跟他说了，在全国绝大部分地区没有足额缴纳社会保险的，是不能提被迫辞职的。但是在天津可以 可以在什么程度呢？天津这个地方，如果公司没有足额缴纳，认定违法行为，你需要先去到劳动监什么查，社保机什么核这些地方，先去投诉保， 投诉公司没有作缴纳。那这些部门呢？会给公司下下达限期整改通知，如果他不整改，要求他补，他不补， 这个时候你就可以提被迫辞职。好像深圳那边啊，我印象中好像是，也是需要提前一个月通知公司要求他补，如果他不补，能提被迫辞职？全国好像只有这两个地方，我不知道其他地方有没有，有的话可以 告诉我啊。咱呢直播呢？咱就大概讲这么三条，这三条是你们最常用的，底下这个什么单位规章制度违法，他的损害劳动者权益。第五个，劳动合同无效，他订立合同的时候有存在欺诈、胁迫的情形。 第六个其他情形啊，这个就是兜底性条款啊。后面有一个什么暴力胁迫、限制人身自由、强迫劳动、违章指挥、冒险作业、危及劳动者人身安全的，你可以解除劳动合同。这个相对来讲不是那么常见，主要是一二三。好， 我们把这个看完了，我想提醒大家一个问题，你提被迫辞职，只能按照我刚才给你看的劳动合同法第三十八条规定的那六种情况去解除， 如果不是那六种情况，比如说非常典型的单位没有给你缴纳公积金，能不能替 paper 辞职？不行，各位啊，因为他不在劳动合同法第三十八条的规定里，所以不行。

告诉我， 告诉我。

写离职申请书的时候，公司会给我们买很多坑，我们一定要清楚明白，当公司向我们解除劳动合同的时候，一般会给我们一个离职申请书模板，让我们自己手写。模板上一般是这样的，某某某因为个人原因向公司提出辞职，而且最后三个字不是望批准，那么就是望采纳 得。这份申请书只要你一千，公司的 hr 肯定乐开花。因为啊，你这样写就拿不到经济补偿金。工作一年经济补偿金是一个月工资，工作十年 补偿金就是十个月工资，你想想这得多少钱？记住，只要是你向公司提出资质申请，那公司就不用给你补偿金。该怎么做呢？让公司向你提出解除合同，否则咱们就不签嘛，谁向谁提出真的很重要。关注艾伦律师，每天教你一招保护自己！

尊敬的领导，落笔之际思绪万千。首先，很抱歉向组织递交辞职申请。自二零一六年步入队伍已有五个年头，领导同事们在工作生活中的蠢蠢教诲使我快速成长， 对于组织长期以来的栽培和信任，我衷心的表示感谢，只叹时不我待。介于我个人原因以及现实因素，在经过深思熟虑后，现郑重的向组织提出辞职，为此带来的不便，我深表歉意。 在正式离职之前，我将站好最后一班岗，认真做好目前的每一项工作，做好交接，望领导批准我的申请。曾为大良客，不负姓林。恩，祝愿各位领导同事身体健康，工作顺利！

千言万语还来不及说，我的泪早已翻了翻了，从此我迷上了那个车。

辞职申请书与辞职通知书，顾名思义啊，一个是申请书，一个是通知书，但是实践中有很多的劳动者啊，还是混淆。辞职申请书是劳动者将自己想要离职解除劳动合同的想法，向用人单位 提出报告或者是申请，以期望用人单位做出批准答复的书面形式。离职申请数往往包括特此申请、望批准、 请领导批准、申请辞职特此报告等等包含请求色彩的文字。对于该类的离职申请书，用人单位是可以批准，当然也可以不批准。如果单位 没有批准，钱您反悔了，实际上您是可以申请撤回的。但是如果您铁了心要结束该份工作， 那么您可以直接提交辞职通知书，三十天您就可以走人了。辞职通知书是劳动者将自己辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，也是可以解除劳动合同的。您听明白了吗？

哎，你在干嘛？我要自己，你这么样很容易犯错误的。啥？ 如果你在辞职申请书上这么写哈，标题写了申请，然后写了望批准这样的字眼啊，那就代表着你需要通过公司的审批啊。批了还好说，要是不批，那就不存在三十天期满自动离职的。我的天呐，这时候你要是直接走呢，很容易会成为一个被告，公司会以旷工为由啊，向你提去上诉 啊，让你去赔偿损失，我给你个么办。不管公司同不同意，你都可以在三十日以后自行离开。记得点赞关注哦。