报喜鸟估值为啥低

说几个国产的西装品牌，那说到第几个，你会想到他报喜鸟，很多人呢，对他的认知还是一个偏成熟的商务品牌，那你是不是和我一样，以为他应该是这个样子的，但其实啊，人家现在已经是这个样子了， 那他的进化速度啊，完全超乎了我们的想象，也打破了大家的刻板印象，他现在已经成功的完成了这个年轻化的转型，而且这个转型啊，还很成功。那我们用数据来说话，上半年报喜鸟实现营业收入二十四点七亿元，同比增长百分之二十三点七九。 那报喜鸟是如何完成成功化的转型呢？首先第一步，那就是和年轻人进行心灵沟通，年轻人都喜欢高颜值，那么从产品到品牌形象乃至线下门店呢，他都向年轻人所欣赏的美学方向 去靠拢。比如在这个第十代店铺形象设计中呢，便大胆采用了这个灰色为主要基调，同时呢，结合了这种木纹和不锈钢的材质，也重新调整了这个灯光色度， 使整个店铺形象啊都体现出简约时尚的风格。那也让报喜鸟的店铺啊，从众多这种沉闷传统的商务品牌当中脱颖而出， 可以说是走了一种清新不油腻的风格，哪怕呢，你不买衣服，那很多年轻人呢，也愿意进去转一转。那同时呢，在代言人方面也进行了精心的选择，在二零年包喜鸟呢，宣布启用新一代的优秀演员张若云作为代言人， 这也在一定程度上推进了品牌的年轻化形象。而且同时呢，很多明星在私服穿搭当中呢，也会选择报喜鸟，另外呢，他也会积极主动 种草，全面使用 b 站、小红书、抖音、微博等各种方式来把握年轻人的心智，用他们听得懂的话语来进行传播。那如果翻开小红书，报喜鸟已经成为了年轻人未婚的首选，在抖音上呢，传达博主呢，衣柜里也经常会有几件报喜鸟， 那就把这个穿搭呢，从这个中介气质直接提升到雅痞绅士。那所有这些改变呢，都源于包青鸟对产品的调整，比如在二零一九年，他便率先推出了 契合年轻人审美的轻正装系列，既保留这个正装的仪式感，同时呢又采用了科技面料，打造出更加时尚舒适，具有科技感的这个运动西服系列。而这样的产品呢，在市场上也得到了很好的反馈。那从鲍西鸟近期的品牌会员的消费统计数据来看呢，三十岁以下的会员 消费占比从二零年的百分之十，现在呢已经增加到了百分之三十一。三十到四十岁的会员呢，消费人数占比从二零年的百分之三十一，现在已经提高到了百分之四十。 这些都让我们看到，报喜鸟已经成功的完成了年轻化的转型。那除此以外呢，他还坚持多品牌战略，那比如这些品牌都由报喜鸟生产经营或是销售，那像报喜鸟这样的老品牌，能够进行这样的成功转型，相信会给我们很多启示。关注，话说讲品牌故事。

千万要警惕公司里的报喜鸟在企业管理过程中，千万要警惕两种现象抢攻现象和报喜鸟信息。 什么是抢工现象？明明是你加班加点熬夜做出的方案，结果却被同事抢钱汇报明明是你搞定的客户，结果却被老员工抢了红包明明项目成功是整个团队齐心协力的结果，结果无论是荣誉还是物质好处， 全部落到了上司身上。工作你做，责任你扛，功劳没你的份。这就是抢工。抢工会让原本忠于组织的员工心寒，逐渐逼走组织中那些能干的人。再讲一个故事吧。上海是著名的医院，有一个一流的主刀医生，每次国内疑难病例手术，都是由这个低级主刀。 那是不是这个医生就名利双收了呢？没有，因为每次疑难手术都是院长代理，但现场真正做手术的都 是这个主刀医生。手术成功后，媒体宣发人人都称赞院长神医，妙此之春。最后荣誉归于谁呢？我们不知道，只知道最后那个主刀医生走了。什么是报喜鸟现象？在公司里，有些员工似乎总是带来好消息。比如我们赢得了新客户，我们又收到了表扬信， 产品终于上线了，他们兴奋的分享这些成就。他们不做事，只报喜。他们没说这些成绩是他们做的。但是每次这些成绩都是从他嘴里最先说出来，慢慢的就会形成一种印象， 总觉得这个人好像是一员福，将啥事交给他都能做成，觉得公司只要是干成的事都是他干的。一个创业者之所以会成为昏君，就是因为身边有越来越多的抱喜鸟，因此对事和对人逐渐产生各种误怕。他们喜欢抱喜鸟的好消息，喜欢 喜欢他们的顺从，喜欢他们提供的情绪价值。于是他们听到的都是好消息。信息被刻意筛选，坏消息都被屏蔽，组织真正的问题被掩盖。直到公司的危机来临，覆水难收，不欺下瞒上，不抢功甩锅。愿你的公司中多点这样的人。