湖州交最低基数25年后能拿多少

在浙江缴费二十六年多五十岁退休的女性可以拿到多少养老金？大家好，我是九号摩羯，到二零二三年九月我已经退休八个月，退休后每个月拿到多少养老金呢？我给大家看一下。 这个就是社保账户，我筛选一下，全部筛选为收入，下面看一下我的收入， 二零二三年九月八号有一笔两千九百六十七点六元，这个就是我的养老金收入，上面还有一笔社保机构统筹外代发的 一百三十块，这个是高温费。高温费呃，是六月到九月一共发四个月，听说这个只有 有杭州和宁波两个城市才有高温费这一笔补贴。网上看了很多各省份之间养老金的对比，发现浙江省的养老金待遇是比较好的。为什么浙江省养老金的待遇 会比较好呢？主要是有这个三个部分是比其他省份都要高。 表格中可以看出，浙江省的养老金一共分为五个部分。第一、二部分，每个省份应该差别不大，主要还是取决于自己缴费的年限和缴费的激素， 区别就在于第四点和第五点。第四行这里过渡性调节金，浙江省有几百块，如果两个人差不多的缴费年限和缴 小费技术，浙江省如果能拿到五六百块的话，在江苏可能就只有几十块钱。第五行的基本养老金补贴很多省份也是没有的， 下面还有一块社区补贴，一百块，这个是每个人都有的，这个是由当地政府发放的补贴，这一块一百块钱的补贴很多省份也是没有的。 不过虽然浙江省的养老金相对要高一点，但是消费也很高，所以还是要省着点花。退休的兄弟姐妹们，如果你已经看到这里，请点个赞，关注我，我们一起聊聊退休金，聊聊退休后的生活。

哈喽，大家好，今天来给大家讲一下浙江湖州社保的一些具体政策和报销流程。 首先呢，讲的就是养老保险，养老险缴纳的比例为单位百分之十四，个人百分之八。以湖州目前最低的社保缴费基数三九五七为例，每个月单位缴纳五五三点九八，这个钱呢是由单位出的， 个人缴纳三幺六点五六，一般就是在个人的工资里扣掉了。湖州目前的退休年龄为女性五十周岁，男性六十周岁， 在到达退休年龄之时，也就是生日的次月社保费到账之后，由本人带上单位盖了公章的退休申请表，到社保窗口办理 退休，当天能够办好，次月就可以领取退休工资了。建议呢是社保基数缴的越高，时限交的越长，那么拿到的退休工资也就越高。 这里的实现呢是累计的，需累计交满十五年方可办理退休，中间断缴没有关系，但肯定会影响到最终拿到的退休工资金额的。 所以年轻人在有时间有能力的情况下，要多多关注自己的养老保险问题。

我们都知道，我们的职工养老保险交满十五年且达到法定退休年龄呢，就可以领养老金了，但是不是说只交 十五年就够了呢？交满十五年他领的养老金够不够我们用的呢？我们就以最低缴费基数来计算，我们看一下交十五年，二十年和二十五年分别能领多少养老金，我把这个表格呢贴在这里，从表格里我们可以看出，上海目前是全国拿养老金最高的城市了， 其实我们说过很多次了，我们的职工养老金呢，就跟这几个因素呢是主要相关的，一个呢是你的缴费时长，一个呢是你的缴费基数，还有一个呢是你所在城市的这个社会平均工资，当缴费时长一样的情况下呢，肯 平均工资越高的地方呢，你领的养老金呢就越多，而且你的缴费基数越高呢，你的养老金呢肯定领的也是越多的，所以说我们还是尽量延长我们的缴费 时间，选择一个相对较高的缴费技术，并且在大城市退休，这样的话我们综合到手的退休金呢就会比较高。好了，大家有什么想说的呢？我们评论区见，关注经济途经记，每天看到更多有用的知识，拜拜。

大家好，今天来讲一下湖州职工基本医疗保险的一些相关政策。 基本医疗保险费缴纳的比例为单位百分之七点五个人百分之二。个人部分呢，由用人单位从其工资中代扣代缴进入到你的个人账户里面了。 基本医疗保险目前男女性都是累计缴满二十年，就可以在退休的时候终身享受医疗保险待遇了。 如果在退休的时候未到达上述规定年限，可以按照补缴基数，也就是上年度全省全社会单位就业人员月平均工资 百分之六十的百分之七点五进行一次性补缴。在缴纳过程当中，如果断缴，其中断的年限 是不予补缴的，期间也使用不了医保卡，需要在续上之后次月到账了才能正常使用，但不会影响到你的个人账户余额。个人账户当年没有用完的，次年转到历年账户。 病年余额可以绑定家庭共计，可支付给参加了基本医保的配偶、子女、父母的门诊医疗费用。 比如说像小朋友打疫苗或者是老人家买药都是可以的。个人账户可以按照规定转移节转使用。 当参保人员在退休的时候，其医保缴费未到规定年限，又不选择一次性补缴的，出国定居的，由本人申请可以终止医疗保险关系，并一次性退还个人账户节余资金。 参保人员死亡的，可依法继承个人账户。当参保人员的基本医疗保险从异地转入时，其转入的个人账户全部滑入到历年结余资金。

浙江按照最低标准缴费十五年，退休后会拿到多少养老金呢？嗨，大家好，我是九号摩羯，很多七零后即将面临退休，他们中有一大部分人缴费是按照最低标准缴纳的，而且只缴了十五年。 那么按照最低标准缴纳十五年，退休后会有多少养老金呢？这是很多朋友关心的话题，今天我们来看一下一个例子，这是二零一三年一月在宁波退休的永菊姐的养老金和定表， 我们看一下他的缴费年限是十五年零个月，刚好到最低缴费年限。再看一下他的缴费指数，零点六二八 八七，也是接近于最低缴费指数零点六。他首次缴纳社保的时间是二零零八年二月十四日，可以看出中间没有断缴过。 现在来看一下他养老金的几个构成，基础养老金九零八点四五元， 个人账户养老金，三三三点二六元，过渡性养老金，零元。过渡性养老金是要一九九八年之前参加社保的才会有这一笔金额。 过渡性调节金，五零八点三元。浙江省为什么养老金水平比比很多省份都要高，这一笔过渡性调节金起到了很大的作用。基本养老金一百五十元，这个在浙江 江省有的城市是一百元，有的城市是一百五十元，各个城市是自己决定的， 下面再看还有一栏其他，其他有两百四十四点二元。这一笔就是在浙江市缴费十五年的这些职工是最优惠的一项政策。 在浙江有一项最低养老金的统筹制度，就是如果你的养老金没有到达当地最低养老金的标准，他是会给你补足的，所以对于缴费十五年的人来说，他是达不到这个最低标准的， 那如果没达到的话，就会把这一项给补上去。那我们现在来算一下，我们算一下这一位永菊姐，他的养老金一共有五个内容，这五项 加起来以后是二幺四四点三元，另外还有一笔社区综合补贴一百元，这个是在宁波退休的每一位退休人员都有的项目。 综合以上六项内容，永局结按照最低缴费指数缴纳了十五年的社保，他最后能拿到的退休金是两千两百四十四点三元， 同样是最低的缴费指数和缴费年限。浙江的这个养老金的金额在全国算是比较靠前的了， 下次我再教大家怎么样来预测自己 n 年以后的养老金金额，大家如果有兴趣的话，点个赞，关注我，我们下次再见。

社保按最低基数缴纳，为什么指数低于零点六？最近在办大家核算退休单时，很多人有疑问，说我一直按照当地最低基数缴纳的社保，也没有跨地区转移过， 为什么最后核算的平均缴费工资指数是低于零点六呢？问我是不是帮他算错了，我核算后发现并没有算错，确实是低于零点六。 一般来说，社保缴费基数下限是上一年度社赔工资的百分之六十，但很多地方和某一些时期公布的最低基数确实是低于社赔工资百分之六十的。 比如江苏省二零二一年的社评工资为七千四百九十元每月，正常按此确定的缴费记录，下限应该是七千四百九十到百分之六十，为四千四百九十四。而实际二零二二年执行的缴费记 下线为四千两百五十元。如果二零二二年你是按照最低基数四二五零缴纳的话，那么在退休时核算二零二二年平均缴费基数时，就是四二五零，除以七四九零等于零点五七，是不是就低于零点六了？ 另外，这几年考虑到减轻企业负担，很多地方的缴费下限一直没有调整，而社会平均工资是正常上涨， 这也会导致这几年的缴费指数低于零点六。比如浙江省这两年的缴费基础下限都是三千九百五十七元，而视频工资是正常上涨的。那么这几年的缴费指数的话，就是低于零点六的，您清楚了吗？

你知道如果一直按照最低档去交社保，到了退休之后能领多少钱呢？我告诉你，这个数字啊，绝对会让你大吃一惊，看这个视频之前记得点赞收藏一下。 今天啊，我给大家来算一下。我们知道目前上海缴纳社保满十五年就可以领取养老金，那我们假设四十岁的小王每个月选择按照最低档去交社保， 二零二三年上海社保缴费基数下限呢是七千三百一十元。在养老保险上，灵活就业人员需要承担的缴费比例是百分之二十四，但是只有百分之八能进入个人账户。所以说小王他每个月需要缴的养老保险呢，就是一千七百五十四块四毛。 咱们在假设社会平均工资一直按照百分之五的速度上升，那么小王在五十五岁退休的时候呢， 他的个人账户一共累计缴纳十五点一万元。退休之后啊，他每个月能领到手的养老金就是三千七百元。别看这个数字很多，但是相对于退休时的社会平均工资两万四千元只有百分之十五的水平。 所以十五年后想要靠养老保险维持正常生活肯定有困难的。怎么办呢？有两个补救办法， 第一，有能力的话，尽量按照每年更高档次去缴纳社保，交费年限尽量拉长，这样你交的越多，领的时间越长，老了之后能领到钱也会变多。第二，快退休的人呢，没有办法增加缴费年限了，就可以考虑商业养老保险， 比如说年金险或者增额终身寿险，这样的话，老了之后保险公司会每个月再给你一笔钱，这样你的养老就没有问题了。

年迈时，有很多人同时都反映了同一个事情，公司社保基数缴纳最低怎么办？举例，比如某员工工资是一万二，但社保却以最低基数三千九百八十缴纳，这时候该怎么办？三、招逼公司找你和解！一、直接税务社保稽查实名举报， 前提是你有劳动合同或者薪资流水和相关证据。一般社保稽查会在三到七天时间内和单位联系，这时候百分之八十左右的老板都会认怂，和你坐下来慢慢谈。二、 去仲裁，确认劳动关系和薪资标准。这是在你没有实际的证据能够证明你的薪资和你的社保基础不一致的情况下。三、直接拿着仲裁裁决书找社保办追缴差额的社保。老板们要补多少钱呢？按一万二减四千 等于八千，公司缴纳的比例大概在百分之二十四左右，一个月补交的差额大概是一千九百二十元，这还不计滞纳金，每年补交也在两万以上，如果工作五年，那就接近十万，最关键的还不是这十万块钱的问题。 还有个更麻烦的事情，如果一个员工补交了，其他员工是不是也应该补交？这时候老板一定愿意放下自己的傲娇，找你聊聊怎么去和解，你学会了吗？了解更多仲裁知识，关注我们，陪伴企业成长！