社保新政策怎么算

没有工作单位应该怎么交社保？社保没交够十五年应该怎么办？一系列的社保问题应该怎么解决？今天这期视频就根据社保的最新变化，树立一下大家关心的那些问题。 而且今年社保新规变化非常大，有几个点需要特别注意，不然这么多年社保都白交了，还要少领好几万块。如果， 如果你对社保有任何的疑问，也可以随时问我。第一个问题，没有工作单位怎么交社保？怎么交最划算？首先帮大家明确一下，咱们国家的社保体系是分成职工社保和城乡居民社保两类，这两类是完全分开的。 你再说一下个人交社保的几种方式，第一种，挂靠三方代缴公司交职工社保，这跟正常上班一样，交的是五险。第二种，在户籍地以个人名义交城乡居民社保，但只有养老保险和医疗保险这两个险种。 第三种，在户籍地以灵活就业者的名义交职工社保，也只有养老和医疗这两项。当然这三种方式的缴费金额和福利待遇肯定是不一样的，具体的差别太多，在这我只给结论。如果你在户口所在地没有固定收入，预算也不多， 建议优先选城乡居民社保，这里面的居民养老保险从几百到几千有多个档次可以选，而且居民医疗缴费也比较低，一般也就两三百， 住院的报销比例可以达到百分之六十到百分之八十左右，对于基础保障来说还是很划算的。如果你在户口所在地有收入，比如是自由职业者或者个体工商户这种，以后想多领点养老金，看病的时候想多报销一点， 那就优先选以灵活就业者名义交的职工社保，这样退休时就可以跟单位职工一样，享受相应 养老金待遇。最后一种，挂靠第三方代缴，公司交五险一金。这就有点类似，你在公司上班，只是没有公司跟你共同分担社保，百分之三十八左右都需要你自己来交，可只有百分之八能进入到你的个人养老账户，剩下的将近百分之三十都是要给国家的。 当然，这种情况不管哪种社保都一样，但没有公司分担，自己交的又多，不仅不划算，还不受法律保护。这种方式一般不推荐，除非不得不异地上社保。比如为了买房落户、孩子读书这些必须在当地连续缴纳社保的情况，那可以选择挂靠作为过渡。 第二个问题，社保没交够十五年影响大不大？能不能补涨？咱们国家在退休后领养老金的一个重要条件就是社保必须缴满十五年，所以未缴满十五年是直接影响大家领养老金的。如果因为各种原因断保， 没交够十五年补缴其实是可以的。根据新规，如果你已经退休，可以在退休后继续每年缴纳社保，直到缴满十五年为止。一般补缴年数在三年内的人适合用这种方式，因为按年补缴，每年是需要缴纳一些附加费用的，比如滞纳金等等。 而且补缴年限越长，需要支付的利息滞纳金就越多。如果你还没退休，可以申请延期退休，再值补缴，缴满十五年再退休，与退休之后再补缴相比，可以少交不少的钱，但需要注意一点， 最长可延迟五年。还有一种符合条件的可以一次性补缴，但是新规律一次性补缴正在逐步取消，而且不少地方是不支持这种方式的，所以在缴之前还是先咨询一下当地的人社局。最后一种可以转为居民社保继续缴。如果距离十五年的社保缴满期限还有很长一段时间，你可以考虑交， 将职工社保转化为居民社保，也就是咱上面第一点说的那种方式，这样缴纳的金额就会少一些，但居民社保待遇也相对较低。最后一个问题， 如果多地重复参保，退休之后能多领钱吗？答案当然是不能。很多人在工作的地方交了社保，又在户籍地交了一遍。问，我如果生病了可不可以报销两次？退休的时候能不能领两份养老金？新规明确禁止一 只能选择其中一种花，养老金也只能领一份。如果你交了两份，那不好意思，另一份就当是为国家做贡献了。如果你关于社保还有其他的问题，也欢迎在评论区留言。

退休中人按照新办法计算的养老金有八千一百九十元，按老办法计算养老金有五千三百七十元，理顺之后能有多少呢？在二零一四年十月份，机关事业单位的养老保险制度开始改革，而退休人员的养老金计算方式也开始调整了。 为了保证退休人员的养老金不降低，国家就设置了一个十年过渡期。在十年过渡期之内办理退休的机关事业单位人员，养老金都是按照新老办法对比的方式计算。 根据规定来说，按照新老办法对比的方式计算养老金时，需要分别计算出新办法和老办法的待遇，然后再根据参保人员的退休时间，确定新办法比老办法高出部分的补发比例， 并计算出新办法比老办法高出部分的补发金额，再加上老办法计算的养老金，就能够计算出退休人员的养老金待遇了。根据这位天津的退休中人来说，他按新办法计算的养老金是八千一百九十元，按老办法计的养老金是五千三百七十元， 新办法比老办法高出的金额就是两千八百二十元。在二零二三年一月份办理退休的情况下，他的退休时间就是十年过渡期的第九年， 所以新办法比老办法高出部分的补发比例就为百分之九十二。由此，咱们就可以计算出作为退休中人，新办法比老办法高出部分的补发金额就为两千五百三十八元，然后再加上老办法计算的养老金五千三百七十元，就可以计算 出这位退休中人的养老金有七千九百零八元，不过需要注意的是，在新办法计算养老金时，退休中人的职业年金待遇也是包含在内的，所以每月领取七千九百零八元的养老金是包含每月的职业年金待遇的。因为这位退休中人的退休时间比较晚， 是属于十年过渡期的第九年，所以他理顺之后的养老金待遇是接近新办法计算的养老金的。如果是在二零二四年办理退休的中人，作为养老金的待遇就完全与新办法计算的相同了。 说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询。

新政策规定，子宫可在新的法定退休年龄基础上，选择提前退休或延迟退休，幅度最高可达三年。那么如何谈呢？其中是否有什么要求条件呢？大家先点赞、收藏、转发，听小超给你分析。 首先，咱们分析向前谈，他是自主决定的，想退就退。那根据新规，符合条件的职工可个人自主决定提前退休，那单位是不能干预的。也就是说，只要达到最低的缴费年限，以新的法定退休年龄为基准，想提前退休就能提前退， 最多可提前三年。举例职工小张，他为男职工，他是一九八零年一月份出生的，按照新的法定退休年龄为六十三岁，即二零四三年一月份退休。那如果小张在二零四零年已经 缴满最低年限，他就可以选择在六十到六十三岁之间任意的时间退休。那比如二零四零年六六十岁，二零四一年六十一岁，亦或者是二零四二年六十二岁，完全由他自己说了算。 那女职工小李，他是属于原五十岁退休的女工人，那一九九零年一月份出生，按照新规，他的法定退休年龄为五十五岁，即二零四五年一月。如果他在二零四二年已经缴满最低年限了，就可以选择提前退， 最早是二零四二年五十二岁就能退。那在分析向后谈，他是协商为主，单位做主的，如果想延迟退休，情况就不一样了，虽然说理论上幅度也有三年，但需要与单位协商一致，还是以小张为例。如果他想在六十六岁的时候再退 退休，那就必须向单位提出申请，只有经过单位同意，他才能继续工作到二零四六年，否则就只能在二零四三年按期退休。女干部小赵的情况与小张类似， 他是一九八五年一月份出生，新的法定退休年龄为五十八岁，可以选择在二零四三年退休。但如果想再多工作几年，比如说干到二零四六年六十一岁退，同样也需要单位点头才行。 由此可见，韩信退休虽然为职工提供了更多的选择，但也有一些潜规则，提前退休是掌握在你自己的手里， 但你想延后退休，则要看单位的脸色。用人单位在延迟退休问题上，他会拥有更大的话语权。还有什么想知道的，给小超留言，祝大家十一快乐！