餐饮国庆有三倍工资吗

我是八月八号入职的，南明区一天城四楼的一位在的这个日料店里面上班的，我是在店里面当服务员，当时面试的时候跟我说的是第一个月是三千的底薪， 然后加两百的全勤，第二个月的话是三千二的底薪，加两百的全勤，然后是上八个小时，是不会加班的。 小刘说只上了一个多月，店长就调整了大家的上班时间，而签订的劳动合同也因为办理健康证被收走。自从九月十八号开始之后，改成了每天都是通班，等于说就是多上了两个小时，从早上 十点钟上到晚上九点半，因为上班时间增加，又没有加班费。小刘找到店长提出了自己的想法，然后我们那个老板跟我说的是现在生意不好做，说加班费先暂时给不了我，喊 我继续干，喊我好好干，等以后这个店，嗯，他生意好了之后会开给我的，但是我我没有同意，我是十月一号提的离职，我说的是我十一月一号走啊，但他提前就让我走了。 小刘告诉记者，他国庆节期间都在上班，如今虽然离职，但希望店长能尽早支付国庆期间的加班费，是店长给我们发的工资。我离职了之后，我问他说我国庆节上班了，然后这个工资怎么发？他跟我说的是做餐饮的是没有三倍工资的，然后 我说那我也没有多的休息吗？他也没有回我消息，我觉得不合理，因为国家法律规定了，在法定节假日劳动者上班了的话应该给三倍的工资， 但他跟我说的是他是正规的店餐，做餐饮的都是没有三倍工资的，后面给他打电话他也说的是没有加班工资，如果我觉得不合理，我就去劳动局去那边去举报他。

老板，中秋不定时双倍工资吗？双倍工资肯定是要给的，但是你作为店长的话，我教你一个方法，如果你的门店的人手是比较紧张的情况，下面 那没个问题，全部安了双倍。因为你在中秋国庆这种高峰的时候，你员工多上班，他可以为你接待更多的顾客，可赚更多的钱，对不对？但是对于充裕的情况，下面我建议啊， 我们用补休的方式说的话，其实也相当于是给了双倍。你像中秋国庆我们有四天假日对不对？这四天假日你本来一个员工一个月是休四天，那这样的话，我们针对这里员工，他如果四天多上了班的情况，下面我们当月给他发退休，虽然说没有给他双倍的工资，但是是给他多一倍的休息， 其实这样的话，你在人员安排的时候就会相对会比较好一点，同时你这个月的员工成本就有效的控制了，明白意思吗？

这中秋刚过去，国庆又要来喽。哎，真是闲不住一点呀，国庆节人家放假，我们做牛马，咱们今年的国庆我准备做点活动啊。老板，我国庆可能会肚子疼，所以我准备请假。 可以的，刚好三倍工资，也省了。嗨，没事，肚子疼算什么，我能忍。 老板，你准备做什么活动啊？全场八折怎么样？老板，真的会忙不过来的，国庆节已经有那么多人了，为什么还要做活动呢？就我们附近这些个奶茶店啊，总是在背地里偷偷做活动，各种卷。 那咋了，所以我准备国庆偷偷做活动卷死他们。我准备了一些小红旗，到时候买奶茶咱们就送。哎呦啊，你真 又做活动又送东西的，到时候有的忙喽。哎，后厨有没有什么缺货的，赶紧统计一下给我啊，到时候可不能缺货啊。 你这是在干嘛？我在给老板做海报呢。啊，老板不是让你去广告店做吗？你也会做海报啊？妈呀，我用这个卡，我可怕，做可太简单了，还是上次那个暑假工大学生告诉我的，这是他们大学生必备作图神器，内涵十五万，多款高级免费模板，支持多人在线实时编辑，还能一键抠图和配色，什么 ppt 作业，自媒体作图，实习简历，一个 app 就能搞定， 评论区就能下载 app。 你看，我这海报就这样做好了，你看怎么样？哦，那你这行啊，做海报这钱你能赚。我们的水果平时都备一份，国庆那天直接备双份啊。双份我觉得都不一定够。 哎呀，怕啥，到时候有人来帮忙，又是那糟糕的家伙。哎，到时候咱们把难做的都下架算了，反正老板也不在 这个馊主意出的好，到时候老板要是问就说是你说的啊耶，你个糟糕的家伙，杯子的贴纸先贴他个八百个，到时候这样如果太忙的情况下，顾客如果点那些难做的就说没有了。你这主意比我那个还松呢。哈哈，但是可行啊。