私立学校放假是自己规定的吗

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最近晚上呢，是比较热闹啊，私立中学呢，一周放一次假，高中呢，是两周放一次假，那到了假期可就真热闹了，不出意外的话，火了我托班，火了宾馆，甚至呢，能给你带动周边租房子的。说好的私立省心省力，现在呢是一周跑一趟，一周送一次， 这哪里省心呢，这是更加劳累了，所有的优势呢，已经不再是优势了，现在呢，正是政策的一个改革，一定要格外小心了。 如果说想要轻松一点，你可以缴费上这个客户延时服务，要不然你就得中国双休。曾经引以为傲的，现在已经是不存在了，再好的学校，你经不住这个历史的变革，再强大，你在历史跟前呢，也就是一粒尘。 不出意外的话，这个东西呢，他应该是一个全国性的，看清楚眼前的路。一个人的成功也许不是成功，但是你能培养一个成功的孩子，那就一定是成功。以后教育孩子的地方呢，在不在学校不好说，但是呢，肯定在于家长。

卢某某是一名民营学校的教师，他与学校签订了聘用合同，合同中规定他的月基本工资是一千三百元，社保补贴是五百元，但是每期工资按实际工作时间计算。卢某某在该学校工作了五年多，期间没有享受过寒暑假期的带薪休假。 二零二二年七月，该学校因停止办学而解除了与卢某某的劳动关系。卢某某发现自己被欠了五年多的寒暑假期工资，于是向仲裁委员会申请仲裁，但是仲裁委员会没有支持他的诉求。卢某某不服，向法院提起诉讼。 法院经审理后认为，教师的寒暑假期带薪休假是法律规定的基本权利，应当依法予以保护。学校与卢某某签订的聘用合同中约定，卢某某的工资按实际工作时间计算，属于用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的行为，实际上否定了教师依法享有的寒暑假期带薪休假的权利，应当认定为无效。学校以卢某某为实际提供劳动为由，拒绝支付卢某某在该学校工作期间的寒暑假工资，缺乏法律依据。 因此，法院判决学校应当向卢某某支付寒暑假期工资。这个案例告诉我们，教师不要轻易放弃自己的合法权益，遇到不公平待遇时要勇于维权。 同时也提醒民营学校要尊重教师的劳动价值，遵守法律规定，不要以各种借口剥夺教师的寒暑假期工资。如您也有类似问题，欢迎评论区留言。

明大幼儿园到底能不能开假期班？我们从二月一号开园到现在啊，有百分之五十左右的家长选择了我们的假期班，孩子们在这里撒花的玩。 这个事情从两个方面来分析，一方面是家长的需求，刚性需求，家长要上班，他需要有人帮他看护照顾啊孩子。另外一方面呢，从咱们幼儿园自身的经营角度来说，假期一个多月的时间，如果没有一分收入，你的房租、 薪资、社保、物业相关的费用是依然要缴纳的。所以基于这两方面的因素考虑，你开不开假期班，其实园长可以自行决定，因为民办教育法有一条规定，我们是可以自主经营，自付 盈亏，自主招生的，所以假期开不开班，完全在园长自己的选择好了，想要了解更多幼儿园经营管理，点赞关注我，晚上直播间聊！

暑假里学校安排老师补课培训、参加学校暑期工作，这些行为是否违法了？ 教师法第七条规定，教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假的休假工资。 这里明确表明教师享有寒假、暑假的休假权利。那么，在暑假中，学校安排教师补课培训、参加学校暑期工作，是否违反了教师法侵犯的教师休息休假的权利呢？ 首先，在讨论这个问题之前，我们要明确教师的寒假或暑假，他的时间是多长。在国家的法律法规以及相关政策上，并没有具体规定教师的寒假、暑假有多长时， 一些地方教行的部门会发一些寒暑假、放假以及开学的通知。这里的放假和开学通知主要是指学生而言， 教师寒暑假的放假时间和结束时间也没有明确规定。因此，教师的寒暑假其实上在法律法规层面上是一个相对模糊的时间段。 明确这个问题之后，我们再来讨论教师的补课培训、参加学校暑期工的安排是否违法的问题。 新修订的未成年人保护法第三十三条规定，学校不得占用法定节假日时间。寒暑假时间对义务教育阶段的未成年人实行集体补课，加重学生的负担。这一条规 规定可知，对义务教育阶段的学生进行集体补课，很显然是属于违法行为。被义务教育阶段的学生进行暑期补课，如果没有教育行政部门的相关规定，还是可以的。 根据教师法的规定，对教师进行培训既是学校的权利，也是学校义务，但教师二月却是他的权力之一。 根据教师资格注册的要求，教师资格注册必须满足的条件之一就是在住所期限内要完成三百六十个培训学师。 由此可见，参加培训也是教师为了保证教师资格必须应尽的义务之一。要求教师在法定的节假日， 包括寒暑假接触学校的工作安排，那法律法规并没有明确的禁止。当然，在这里面应该处理好几个关系，第一个要处理好学校的正常的上班时间与教师的寒暑假时间之间的关系。 要处理好教师在寒暑假里的休息休假的权利与学校在假期中间安排教师补课、培训、参与学校工作之间的关系。 三个要处理好教师的假期工资与加班工资之间的关系。怎么解决这些问题呢？田老师有三点建议。第一点建议就是要明确学校放寒暑假的时间以及寒暑假的 长短问题。第二个问题是应当把教师在寒暑假的补课、培训，参与学校假期工作的安排，这些行为都视为加班行为。加班时间的长短法律上是有明确要求的。月薪 劳动法律法规的相关规定，加班在与教师协商的情况下，一个月不要超过三十六个小时，算成天数的话就是四天半时间应该是一个合理范围。 三、教师的假期工资和加班工资的问题。假期工资法律上没有明确规定应该拿多少，学校在事前与教师之间没有明确约定假期的工资，或者 学校的规章制度当中没有明确规定的假期工资应该与平时享有的工作标准应该是一致的，明确教师假期工资之后，我们再来确定教师在假期当中的加班工资。根据现行的法律法规政策规定， 教师在法定节假日的加班工资应该是平时工资的三倍。如果以学校寒暑假工资为基数的话，应该寒暑假的工资除以寒暑假天数乘以加班的天数再乘以三倍才是合理的。 教师在寒暑假不服从学校的安排，不参加学校的补课培训或学校暑期工作，学校是否可以单方减速教 这劳动合同呢？不了，如果教师因此而提起劳动仲裁或劳动诉讼，学校一定会败收的。 暑假安排教师补课培训以及参加学校暑期工作，一定要与教师写上一字，要充分尊重教师的休息权、休假权，而且，而且还要支付教师法定节假日的加班工资。

明白幼儿园的假期班可以收高费吗？答案是可以的。为什么呢？咱们明白呀，是自主经营，自负盈亏，自主招生的。那 相关主管部门对普惠幼儿园的定价呢？他只是针对学期制。很多民办幼儿园呢，都是跟公办一样，按学期制收费啊。 同样的开学时间，同样的放假时间，所以假期你的幼儿园场地是空起来的。因此我们要利用这个场地，利用我们现有的老师，增加我们幼儿园的评校和人校。 那假期班怎么去收费呢？第一个是针对员外的，不是你本员的孩子，你就可以提高收费。如果你是自己本员的孩子，那么还是按照 这个假期收费。另外呢，你也可以开一些特色的小班子的教学，或者是幼小衔接针对性的教学，这样也可以提高收费。在这个两个假期，寒假和暑假是不受收费限制的。 因为我们的老师没有像公办一样放假，而是在假期加班了，所以我们就可以提高收费。同时这样的班级拍摄，可以增加你的幼儿园收入。 最重要的还可以去捡漏啊。因为公办放假了，很多双职工家庭是没有办法去照顾自己的孩子的，所以他愿意选择明白。在这个时候，你就可以把你的教学，把你的服务都做得很好，让他选 继续在你这里就读，说不定到开学的时候，你还有一部分意外的收获哟。想要了解更多幼儿园经营管理，点赞关注我，晚上直播间聊。