国假日三倍工资怎么算

不懂加班费的规定，老板容易吃闷亏。我们十一期间有个员工加班，其中一个人他十一是上了全天班的，我们在给他核算工资的时候，是按照劳动法的规定，十一是按照三倍工资做结算。比如说他一天的工资是两百块， 我们是直接用两百块乘以三等于六百块跟他做结算了，当然同时也完整支付了。但是这个月他跟我们提了个问题，他说十一的三倍工资应该是额外的三倍工资。这个时候这位学员来请教陈老师，他说陈老师你说一下 这个到底是他对还是我对？十一当天的工资，其实实际上应该是得一份正常的工资，另外还要加上三倍的工资，这样才对。你们知道吗？我们马上十一来了，十一期间加班工资，各位老板们一定千万注意好了。

春节加班三倍工资怎么算？春节是法定节假日，根据法律的规定，正月初一、初二、初三是春节的法定假期，也是带薪假期， 这三天的加班工资应当是按照不低于应得报酬的百分之三百来计算。春节放假一般安排是有七天，所以其他的四天是按调休来放假，这四天的加班工资按不低于应得报酬的百分之二百来进行计算。 我们国家的双休日是五十二周，也就是一百零四天，再加上我们的法定节假日十一天，那我们正常上班的时间是二十一点七五天， 那这样算下来的话，我们要计算我们的节假日的加班工资，或者是双休日的加班工资，以及我们平时加班工资的时候，我们都是这样去计算的，就是 根据你的工资的基数，除以二十一点七五天，再乘以加班的天数。当然了，再按照小时数的时候，我们应该是工资除以二十一点七五天，再除以八小时，那么就是你的小时工作数，这样再乘以你加班的小时数，再乘以百分之一百五 三百分之三百或者百分之二百。当然了，在我们计算我们的这工资标准的时候，我们要记住一点，那就是春节加班不可以以补休的方式来代替春节的加班费，您明白了吗？

加班工资计算逻辑，法定节假日到底是给三倍还是四倍工资？你的工资有可能拿少了。大家好，我是大梦。马上就要春节放假了，但是还有不少工作人员留守在工作岗位， 网上看到很多人说法定节假日只要再给两倍工资就行了，那是这样的吗？我们这里就来分析下加班费到底怎么给。首先，加班费的标准在劳动法第四十四条有明文规定，劳动合同法又对其做了开心。 抛开工作日的延时加班，我们来区分一下休息日加班以及法定节假日加班。法定节假日是带薪的，休息日是不带薪的，换一只其实可以把法定节假日当做工作日，只是没有去单位上班而已，是国家要求单位给到劳动者的福利。 这样想之后，后面的分析就很简单了，休息日如果没有调，就就要给到双倍日工资，这个很多人没有意义， 那法定节假日本身就是放心的，在你上个月的工作中，已经包含了你的法定节假日那一天的工资，上不上班那一天的工资都要给。那如果上班了，劳动法就明确规定还要额外给不低于三倍的日工资标准，所以其实就是要额外多给三倍的日工资。 我们举个例子说明，小张月薪是四千三百五十元，然后按照常规的工资计算，他的日工资为四千三百五十元，除以二十一点七五，也就是两百元一天。 那如果是双休上班，就要给到两百乘以二，也就是四百元的加班费，那是他双休一天的劳动报酬。 如果在春节法定节假日，小张上了一天班，那这其中上班的两百块，其实已经在下个月发放的四千三百五里面已经发过他一次了。然后按照法定节假日要求的三倍，也就是两百乘以三等于六百块，额外给 小张的加班费就是六百元。所以小张在春节那一天，其实他的日工资是八百元，这样看下来其实很好总结。所以无论是工作日的延时加班，还是双休日加班，或者是法定节假日的三倍工资，都是在原有的工资基础上额外支付的加班费。 记住这个逻辑，其实加班费就很好计算了，下个月你拿到工资的时候，自己好好算一下，你学会了吗？

嗯，你元旦来加一天班吧，给你三倍工资。真的吗？一天两百加上三倍工资，那不就是八百了？挺好的，你会不会算一天两百？三三倍也是六百，怎么就是八百了？ 因为劳动法规定，法定节假日加班，企业需要支付员工三倍工资，其中不包含节假日本身的工资呀。所以本身的两百加上三倍的六百，当然是八百喽。