新的族群任务怎么做

我跟你说，你要加入任何一个团队，五天就能融入，你真能吹呀。五天，我说的是你，我两天就够了。 今天我们说一下内向啊，刚毕业呀，没什么经验呀，怎么用五天融入新团队，新公司一会呢？我们一天一天说。 我们先说为什么要融入，我的观点一直是，不合群是致命的， team work， 不 team 就不 work， 工作呢，做不好只是一方面。我跟你说两个极端真实的案例啊，你是独行侠，从来不跟别人吃饭闷头干，但是六个月前，你的同事就知道了，你们的部门要解散了。你是昨天 看到了正式的通知才知道的，比方说公司着火了，你在厕所里拉屎，也不是想你死不叫你，就是没人想得起你，或者不知道你在拉屎呢，还以为你出去了呢，这都是真事。所以呢，为了你自己也一定要融入。五天怎么做？ day one 一天要未见其人，先闻其声。这个第一天不是你入职的第一天，是你拿到 offer 的第一天，你能拿到 offer， 就证明有人乐意让你进来，那他就是你的引路人，开局都是好的，所以一定要保持。你觉得有那种直属领导吗？就看你不爽，一定要把你招进来，然后孤立你。 有吗？应该没有吧。所以在你确定你能去的这一天，除了 hr， 你也要加一加能加的所有人的微信，提前就可以搜索一下。我要做点什么准备吗？咱们一般几点上班呀？什么客户，什么项目，有没有需要我提前看一下的呀？聊一两句，发现能聊得下去就往下聊，聊不下去呢，就不要聊， 等到你真的入职的时候，你就不会无从谈起，这就是你一个熟人了啊，我就算是不是正式上班做 free 三天五天的一个项目，按天算钱我都不会。第二天试点到了，我说这什么项目呢，我看 我都是提前问，就算 brace 不能给我，我也要先查一下，做到心中有数，这就是良好沟通的开局啊。 c two 你可以在上班的路上查一下公司周围有什么特别好吃的。今天的任务呢，就是你一定要促成一顿饭局。 一般来讲呢，领导会主动，如果领导说啊，我们这没有一起吃饭的习惯，那你就要问他大家平时怎么吃的，你就要粘着他。吃饭的时候呢，就要脑子里建立一个列表， 一共是几个人呐，谁看起来特别刁钻呀，谁看起来很排斥我呀，谁看起来很随和呀，谁看起来假客气啊，谁看起来像个好人呢？在最放松的情况下有一个初步的判断，如果加入到了群聊，那你挨个人都加一下，了解一下低调无害激励。 这里呢，其实还有一个杀手锏，很多很大的公司吧，他都有。阿姨，你没事呢可以找阿姨聊一聊，嘴甜一点。你在第一天你就 会发现咖啡机是这么用的。公司原来是有早餐的呀，杯子放在桌上不是不见了，会被阿姨收去消毒啊，你会知道非常多的事情，在今天也要把你之前可能埋的雷拆掉啊。比方说，我比原定预期入职晚了一周， 这一周呢，他们催过我，但是呢，我脱不开身，这一周刚好就是他们最忙的时候。你要知道你这样来了别人肯定不高兴。那你就带点小礼物啊，我十一的前一天报道的，我白白享受了一个假期，出去玩给团队带点小礼物呀。啊，我又不欠他们的，你要这么想我也没有办法， 下班也是有讲究的，我今天一来，我今天什么事都没有。那我为什么不能想走就走呢？你可以啊，但是你要问一下啊，今天还有需要我的吗？如果你再机灵一点，下午也可以问你，不要等到下班了才问，万一真有事呢， 那你不也走不了了吗？一定要有交代，第三天一定要找到你的小伙伴，亲密爱人。我毕业的 一份工作就是直属领导，对我特别好，从面试到入职，但是他是一个比我大十几岁的中年男性，我不能每天去缠着他，一定要去找团队里更容易跟你成为好朋友的人，有四个原则，第一个原则就跟你找年龄相仿，入职时间差不多的， 多跟他接触。比方说我刚开始上班，月薪三千五，我的领导，我的领导的领导，他们有的日薪都不止三千五，大家还特别喜欢中午一起吃饭，我其实都吃怕了，吃个拉面也能上百，吃个包子也能上百，我们吃拉面就点个拉面就好了。他不是有茶水吗， 就可以了，他们要点炸鸡，他们要点饮料，我不喝，要跟他们 aa， 我要点了饮料， aa 的就更贵了，我就非常苦恼，但是我不跟他们吃饭，又会显得我不合群。我敏感的察觉，我的小伙伴，他也不是很想跟他们一起吃饭，他妈想给他带饭，但是他觉得他一个人天天热饭吃不好， 于是我俩就天天一起热饭，每周就跟他们出去吃个一两次就好了。第二种呢，就是只要你坐在你周围的人，大家都在一张桌上分享个小零食呀，分享个八卦呀，分享个消息呀，我更容易看到你背了个什么包。你在关注世界杯， 近水楼台，就把你周围这几个人盘活，然后就是兴趣。很多公司大家下班之后会去打羽毛球啊，组织一些活动呀，如果你有特别拿手的就去啊。我是新人，我不好意思，都第三天了，还把自己当新人吗？ 第四天基本上呢，你已经接触了一部分工作了，切记一条是多看多问多夸，少批判， 做事留余地。但是呢，一定要争取一次露脸的机会，不能快一周了，你什么重要的发言都没有发过，什么有鉴定的想法都没有有过。你来上班是要有价值的，所以至少要抓住一次表现的机会，但不能表现的太过。 第五天，基本上这一周就结束了，回家不要写着要拉一个列表，我在这个公司接触到的所有的人，给他打一个分数，谁好相处，谁不可琢磨谁，看起来就像给人挖坑的，要防着点。我的 kpi 是什么？我转正的标准是什么？领导现在对我是什么态度？他的 kpi 是什么？ 他的困境是什么？他的工作方法跟我目前有哪些是需要磨合和匹配的？我转正的核心负责人是谁？我这周给自己打多少分？下周我应该在什么地方努力 复盘啊，完完全全的盘一遍，等到下周一在上班的时候就要告诉自己，我是一个老员工了，这就是我的地盘， 因为你对公司已经很熟悉了，你有自己的情报网络，你还有自己的饭搭子。你不就是老同事了吗？一个人如果老给自己借口说啊，我是新来的，所以这个我不懂，所以那个我不会，所以这个人我不认识，也挺烦的。脸皮厚一点，随机应变，释放自己的魅力，五天不能再多了。