黔南女职工延退是按50还是55

坚持自愿弹性是这次延退改革的基本原则，主要是适应劳动者的多元化需求。具体来说，就是改革办法明确了弹性提前退休和弹性延迟退休两种情况。 弹性提前退休就是指职工达到领取养老金的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不超过三年， 且退休年龄不得低于原法定退休年龄，也就是女职工五十周岁、五十五周岁以及男职工六十周岁。 比如一九六八年九月出生的男职工，改革后的法定退休年龄变为了六十一周岁，该职工可以在六十一周岁 退休。如果达到最低的缴费年限，最早可以自愿选择提前在六十周岁退休。弹性延迟退休就是指 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休， 延迟时间最长不超过三年。改革后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点拓展成为一个弹性区间，增加了职工自由选择的空间。 另外，改革办法还强调，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者是变相强制职工选择退休年龄，这些呢，都充分体现了自愿弹性的原则。

坚持自愿弹性是这次延退改革的基本原则，主要是适应劳动者的多元化需求。具体来说，就是改革办法明确了弹性提前退休和弹性延迟退休两种情况。 弹性提前退休就是指职工达到领取养老金的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不超过三年， 且退休年龄不得低于原法定退休年龄，也就是女职工五十周岁、五十五周岁以及男职工六十周岁。 比如一九六八年九月出生的男职工，改革后的法定退休年龄变为了六十一周岁，该职工可以在六十一周岁 退休。如果达到最低的缴费年限，最早可以自愿选择提前在六十周岁退休。弹性延迟退休就是指 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休， 延迟时间最长不超过三年。改革后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点拓展成为一个弹性区间，增加了职工自由选择的空间。 另外，改革办法还强调，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者是变相强制职工选择退休年龄，这些呢，都充分体现了自愿弹性的原则。

延退改革出台后可以提前退休吗？坚持自愿韩信是这次延退改革的基本原则， 主要是适应劳动者的多元化需求。具体来说，就是改革办法明确了弹性提前退休和弹性延迟退休两种情况。弹性提前退休就是指职工达到领取养老金的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不超过三年， 且退休年龄不得低于原法定退休年龄，也就是女职工五十周岁、五十五周岁以及男职工六十周岁。比如一九七七年九月出生的女职工，改革后的退休年龄变为五十一岁五个月退休， 该职工可以在五十一岁五个月退休。如果达到最低缴费年限，最早，可以自愿选择提 前在五十周岁退休。弹性延迟退休就是指职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一职的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。改革后，职工的退休年龄由原来 一个刚性节点扩展成一个弹性区间，增加了职工自由选择的空间。另外，改革办法还强调，实施中不得违背职工的意愿，违法强制或者是变相强制职工选择退休年龄，这些都充分体现了自愿弹性的原则。