国假三倍工资是哪几天

两千零二是法定节假日，三倍工资是哪几天？别划走！大家一定要看完！三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年及元旦、 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。依据全国年节及纪念日放假办法第二条全体公民放假的节日。 元旦放假一天，春节放假三天，清明节放假一天，劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，国庆节放假三天。大家看懂了吗？记得关注我，多学法律少吃亏！

别划走，快看看！三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年及元旦、 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。依据全国年节及纪念日放假办法第二条，全体公民放假的节日，元旦放假一天， 春节放假三天，清明节放假一天，劳动节放假一天，端午节放假一天， 中秋节放假一天，国庆节放假三天。大家看懂了吗？记得关注我，多学法律少吃亏！

春节假期哪天加班才能拿到三倍工资？根据我国全国年结及节假日放假办法这篇文里面的规定，大家听好，初一、初二、初三我们才是法 定节假日，你可以拿到三倍的薪水，那么其他的日期像三十，像初四、初五、初六这些日子，我们都只能按周末加班去算，那么加班费的办法就是双倍工资，或者 那为什么后面这四天跟初一、初二、初三不一样呢？大家要注意，你可以看一看你的日历本，初四、初五、初六这几天里面是一定包含一个周末的， 那么周末就是周末加班的加班办法， ok， 那么还有两天是怎么算的？你可以再看一下日历本，你在春节前有一天是要周末补一天班的，春节后呢，还有一天的周末也要补一天班，所以相当于除了那三天以外，其他四天是你拿周末换的，所以你周末换的天数去加班，只能按周末的加班办法去处理。

划重点了，今年五一法定节假日是几天？具体哪几天三倍工资？二零二三年五一劳动节法定节假日只有一天，就是五月一日当天。如果用人单位安排你五月一日加班，是需要支付三倍工资的。 而五一假期其他时间段加班，按照以下规定计算工资，其他这四天加班应支付两倍工资，如果不能支付两倍工资，则需要给加班的人安排休假。你学会了吗？

春节三倍工资是从哪天来支付你知道吗？今年的春节啊，放假安排是一月二十一日到二十七日，是放假七天。 那么一月二十二日到二十四日，也就是初一到初三，如果用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于本人日工资的百分之三百来支付加班工资的报酬， 不得以调休的方式来代替。那么一月二十五日至二十七日，也就是说初四到初六， 用人单位安排劳动者工作，又不能够安排补休的，应当按照不低于本人日工资的百分之二百来支付加班工资报酬，你清楚吗？关注郝律师，每天涨知识！

下周端午放假三天，这三天中哪一天上班是可以拿到三倍工资的？根据我国劳动法第四十四条的规定，法定节日上班应当支付三倍的工资。朱律师的不少当事人在委托打劳动纠纷关系时要求，比如清明节啊，劳动节啊，端午节这样的假期，所有的天数都主张三倍的工资。 实际上啊，只有法定节日，劳动法上确切的表述是，法定休假日这一天才会支持三倍的工资， 其他天数只是休息日调休。休息日被安排上班的，只可以主张两倍工资。比如下周端午放假三天，其中端午节当天，也就是六月三号上班的话，是可以主张三倍工资的。六月四号和六月五号是休息日，这两天上班的话，是可以主张两倍工资的。

中秋、国庆假期有四天可以拿三倍工资，明天就是中秋国庆八天大长假，但这八天加班不一定都是三倍工资，我来说明一下。九月二十八号是中秋节，属于法定节假日，加班不能调休，要支付三倍工资。 九月三十号属于调休，是节假日，加班可以调休，可以支付双倍工资。十月一到十月三号属于法定节假日，产生加班不能调休，要支付三倍工资。剩下的四、五、六属于节假日，加班，可以调休或者支付双倍工资。