2024年10月后视同缴费指数怎么算

二零二四年退休社同缴费指数和实际缴费指数分别是怎么计算的？其事业单位的人员有什么不同？ 对于各地的参保人员来说，所在的退休地不同，平均缴费指数的计算方式也是不同的。比如，大部分地区的平均缴费指数都是包括实际缴费指数和四同缴费指数的，只有少部分地区的平均缴费指数是按照实际缴费指数的平均值计算的。 根据各地的规定来说，参保人员在缴纳养老保险时，都是按照当地规定的社保缴费基数确定的， 而参保人员的缴费基数也都是在当地社保缴费基数的百分之六十到百分之三百之间的。因此，参保人员的缴费基数不同，则可计算到缴费指数也是。 比如参保人员的缴费基数是六千五百元，而当地的社保缴费基数是六千三百元，则参保人员的缴费指数就为一点零三幺七，计算方式是六千五百元除以六千三百元确定的。由此就可以看出， 参保人员的实际缴费指数是由个人的缴费基数除以当地的社保缴费基数计算的。这里需要说明的是，其事业单位的实际缴费指数都是这样计算的。 对于企事业单位的四桶缴费指数来说，两者的介绍方式就差别较大了。其中，大部分地区的企业退休人员四桶缴费指数都是当地规定的，而且规定的数据也都是一，只有少部分地区的四桶缴 指数是没有规定的。对于事业单位的四种缴费指数来说，计算方式则是根据参保人员的岗位指数、星级指数和调节指数计算的专业事业单位等人员办理退休手续时，可计算的四种缴费指数都是高低不一的。 不过大部分事业单位人员的四桶缴费指数都是能够达到一点二到，进而科技上的养老金待遇也是会提高不少的。 由此就可以看出，在二零二四年，其事业单位的人员办理退休手续时，实际缴费指数的计算方式都是相同的，只有四同缴费指数的计算方式是差别较大的，进而可计算的养老金待遇也是有高有低的。 那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

个人账户总额五万元，是同缴费六点六七年，今年九月退休，能拿多少养老金？一起来算算！大家好，我是一姐，前几天有一位朋友拿着他的数据来找我，让我帮忙计算养老金，在经得这位朋友同意下，我今天就把他的数据拿来跟大家一起算一算一。养老金计算的基础数据。 这位朋友是河南企业退休人员，一九八八年五月上班，今年九月份要退休，个人缴费时间是一九九五年一月。从上面的信息我们可以知道，这位朋友的视同缴费年限是从一九八八年五月到一九九四年十二月，总共八十个月，折算为六点六七年。 实际缴费年限是从一九九五年一月到二零二三年九月，总共三百四十五个月，折算为二十八点七五年，累计缴费年限六点六七加二十八点七五，等于三十五点四二年。今年五十岁退休，继发月数为一百九十五个月， 达到河南省，去年的养老金继发基数为六千一百五十五。这位朋友个人账户总额目前是五万元，我看了一下他历年的缴费基数，实际缴费期间都是按照最低档进行缴费，所以平均缴费指数为一乘六点六七加零点六乘二十八点七五，除以三十五点四二，等于零点六七。 平均缴费指数的计算分成两个部分，一个是市统缴费指数，另一个是实际缴费指数。市统缴费指数按照一进行计算，而实际缴费都是最低档指数，按照零点六进行计算。二、养老金计算过程， 让我们先看一下养老金的计算公式，养老金由三个部分组成，分别是基础养老金、个人养老金和过度性养老金。基础养老金等于养老金继发基数成一家平均缴费指数除以二成，累计缴费年限成百分之一。个人养老金等于个人养老金账户总额除以继发月数。过度性养老金等于养老 老金继发基数呈实际缴费平均指数，呈是同缴费年限成过渡系数。这里要注意一下，河南省过渡性养老金计算的时候是用的实际缴费的平均指数，而不是用整体的平均缴费指数，这里的实际缴费平均指数不包含是同缴费指数，这点跟其他地区不一样。带入数据得到， 基础养老金等于六千一百五十五乘一加零点六七，除以二乘三十五点四，二乘百分之一等于一千八百二十点三八元。个人养老金等于五万除以一百九十五，等于两百五十六点四亿元。 过路性养老金等于六千一百五十五乘零点六乘六点六七乘百分之一点三等于三百二十点二二元。总的养老金等于两千三百九十七点零一元。 河南地区的养老金计算还是比较简单的，不像广东或者江苏这两个地区是比较麻烦的。好了，今天的分享到这里结束了，希望对大家有所帮助，河南的朋友，你看完后会计算自己的养老金了吗？

按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位实行分类管理的岗位设置办法分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等。在同一个事业单位中，有的可能只有管理岗位， 有的可能主要是专业技术岗位，管理岗位的比重比较小，大部分事业单位的工勤技能岗位逐步实现社会化管理。事业单位的管理岗位从上到下为，不及正直、不及复直、听及正直、听及复直、触及正直、触及 副职科级、正职科级、副职科员、办事员等，对应的职级是一到十级。事业单位管理岗位的是同缴费指数和综合管理类的公务员差不多。在事业单位，工作人员多数岗位为专业技术岗位。专业技术岗位分为十三个等级及高级岗位，中级岗位和 初级岗位。高级岗位为一至七级共七个等级。中级岗位为八至十级共三个等级。初级岗位是一至十三级共三个等级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中，技术工岗位一至五级共五个等级， 普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工一次分别对应一至五级工勤技能岗位。事业单位工作人员的养老保险和机关工作人员一样， 都是从二零一四年十月一日开始计算实际缴费年限的。在二零一四年九月三十日之前的工作年限，或是在试点期间缴纳养老保险的年限，都是计算为视同缴费年限。事业单位的视同缴费年限除了计算为累计缴费年限要计算基础养老金以外，同样 样要计算过渡性养老金。决定事业单位工作人员养老金高低的因素除了累计缴费年限以外，视同缴费指数的高低也是重要的因素之一。由于事业单位工作人员视同缴费年限比较长，实际缴费年限比较短， 视同缴费指数成了各项因素中最重要的指标。但很多人退休时并不知道自己的视同缴费指数是怎么计算的。事业单位的视同缴费指数也是根据岗位指数、星级指数、退休生活补贴指数这三个因素来计算或是决定的。 计算和决定因素包括了本人的岗位职务、专业技术职称、工勤技能等级、工作年限等。将这三个因素的计算结果整合成一张视同缴费指数表。以某省二零二零年的视同缴费指数表为例，专业技术岗位的视同缴费指数 是结合岗位等级和心级来确定的。比如，一级岗位的最低心级是三十九级，视同缴费指数为一点九七。最高心级为四十四级，视同缴费指数为二点零四。 二级岗位最低新级是二十五级，视同缴费指数为一点五五，最高新级四十四级视同缴费指数为一点七六。 从一二级岗位对照的情况来看，即使星级一样，但一级岗位和二级岗位的是同缴费指数还是有差距的。在高级职称退休的事业单位工作人员中， 七级岗位是比较多的。七级岗位的工作人员假如星级是二十三级，视同缴费指数为一点一五。即使星级达到了四十四级，视同缴费指数也只有一点三八。中级职称的人，多数人的岗位是八级岗位，八级岗位的星级，假如是 二十三级，视同缴费指数为零点九一，最高的四十四，星级的为一点一四。如果是十级岗位的人，星级为四十四级的，视同缴费指数为零点九二，最高的为一点一六。公勤记忆岗位的人员，一级岗位的人员， 也就是高级及技师，最低的视同缴费指数为一点零一，相差一个星级，大概是视同缴费指数相差零点零一， 最高的视同缴费指数为一点一四。星级为四十级，低于七级。专业技术岗的工作人员，如果是普通的工人，比如是工勤记忆岗位，六级的工人，最低的星级是二十一级，视同缴费指数为零点八一，最高的星级四十级，视同缴费指数也只有零点九九。 其实这个是同缴费指数，和国有企业的工人是差不多的，并不是我们想象的那么高。综上所述， 事业单位的市统缴费指数主要根据岗位指数、星级指数、退休生活补贴指数等综合因素，结合本人的工作年限来确定，星级工资就是工作年限的体现。需要说明的是，各个省的市统缴费指数不一样，每一年的市统缴费指数也不一样。

缴费年限有三十七年，平均缴费指数是一点六二九四。同缴费指数怎么计算的呢？根据参保人员的工作单位来说，缴费年限有三十七年的。参保人员工作单位是分为企业和机关事业单位的， 那参保人员的工作单位不同，办理退休手续后的养老金介绍方式演示不同的。对于企业退休人员来说， 大部分地区的四种缴费指数都是按照一计算的，少部分地区的四种缴费指数是按照实际缴费指数的平均值确定。比如北京、山东等地， 如果企业退休人员是属于北京和山东的，那么企业退休人员的平均缴费指数是一点六二九，这就说明他实际缴费指数 平均值也是一点六二九。四桶缴费指数是不参与计算的。如果企业退休人员是属于其他大部分地区的，只要四桶，缴费指数就会按照一计算。 在公龄有三十七年，平均缴费指数是一点六二九的情况下。四、同缴费年限不同，则实际缴费年限和指数也是不同的。 假设社统缴费年限有十年，那么实际缴费年限就有二十七年，实际缴费指数的平均值就为一点八六二左右。对于机关事业单位的退休人员来说，社统缴费指数都是由三项数据计算的。 机关单位的色统缴费指数是按照植物级别和调节指数计算的，而色野单位的色统缴费指数 是按照岗位星级和调节指数计算的。退休人员的职务和岗位不同，可计算的四种缴费指数也是不同的。 在公龄有三十七年，平均缴费指数是一点六二九的情况下，假设退休时间是二零二三年十月份，那么机关事业单位退休人员的系统缴费年限就有二十八年。 在实际缴费指数都为二的情况下，四同缴费指数就为一点五零九六左右。 按照机关事业单位人员的四通缴费指数来说，大部分退休人员的四通缴费指数都是在一点五左右的，而四通缴费指数最低的退休人员也都是在一点二左右的。由此就可以看出，参保人员的工作单位不同， 四桶缴费指数的七所方式也是不同的，在平均缴费指数是一点六二九的情况下，则参保人员的四桶缴费指数也都是不低的。 那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

在二零二四年退休社同缴费只说按一计算，还是按一点五计算，企事业单位人员是一样的吗？截止到目前来说，时间马上就要进入到二零二四年了。但在二零二四年办理退休的企事业单位人员， 四同角分子说并不是统一的，而是根据个人的实际情况不同。四同角分子说也是不同的，并不是统一都按照一或者一点五计算的。 对于大部分地域区的企业退休人员来说，当地的四种缴费指数都是按照一计算的。但对于少部分地区的企业退休人员来说，当地的四种缴费指数都是按照实际缴费指数的平均值确定的。由此就可以看出，企业退休人员的四种缴费指数 大多都是按照一计算的，少部分地区的企业退休人员是按照个人实际缴费指数的平均值确定的。所以，企业退休人员的四种缴费指数并不是统一的，而是因地而移的。 对于事业单位的退休人员来说，各地的四通缴费指数也不是统一的，而是根据个人的岗位星级确定的。除此之外， 个人办理退休时的调节金额也是非常重要的，因为他所对应的调节指数是计算四同缴费指数的重要数据。 由此就可以看出，事业单位退休人员的四种奖杯指数是由三项数据确定的，分别是岗位指数、心急指数以及调节指数等等。而事业单位人员的这三项数据不同， 可计算的四种缴费指数也是不同的。因此，事业单位退休人员的四种缴费指数是因人而异的。 通过上面的分析可以得出，其 cf 单位退休人员的四种缴费指数并不是一样的，也不是都按照一或者一点五计算的。其中 企业单位退休人员的四种缴费指数都是因地而移的，而事业单位退休人员的四种缴费指数则是因人而异的。所以企事业单位退休人员的四种缴费指数不是固定的，而是根据个人的实际情况确定的。 那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

二零二四年的企业退休人员，社统缴费指数是按照一点五计算吗？注意两个因素，在二零二四年办理退休的企业参保人员，如果退休时能够认定社统缴费年限的话，则在办理退休手续之后，可领取的养老金待遇也是会提高不少的。 那在计算养老金时，企业参保人员的四种缴费指数是按照一点五计算吗？这里可以肯定的告诉大家，大部分地区的企业参保人员在计算养老金时，四种缴费指数都是按照一计算的，而且这个四种缴费指数也是当地规定的， 只要是在这些地区办理退休的起案法报人员，四种缴费指数都是按照一确定的。不过对于少部分地区来说，四种缴费指数却是没有规定的。而计算养老金的平均缴 费指数，也都是由企业参保人员历年实际缴费指数的平均值确定。比如企业参保人员历年实际缴费指数的平均值是一点二， 只要四桶，缴费指数就会按照一点二计算。如果企业参保人员历年实际缴费指数的平均值是一点五，只要四桶，缴费指数也是能够按照一点五计算的。 但需要注意的是，四种缴费指数没有规定的地区并不是很多，目前就只有少部分地区是这种情况，比如山东的四种缴费指数就是如此。 但在这些地区办理退休的人员，实际缴费指数却是非常重要的。如果历年到实际缴费指数都比较低，则四同缴费指数也是比较低的，所以在这些地区办理退休的前三保人员，四同缴费指数 也都不是按照一点五计算的。除此之外，广东的市农缴费指数却是按照地区规定的。当地企业参保人员的退休地不同，所规定的市农缴费指数也是不同的。其中大部分地区的市农缴费指数都是在一以内的， 少部分地区的四种甲非指数是能够达到一亿以上的。而四种甲非指数在一点五左右的地区也是有的，但并不是按照一点五计算的。 由此就可以看出，在二零二四年办理退休的企业参保人员，四种奖分尺数大多都是按照一计算的， 并不是按照一点五计算的。而在确定企业退休人员的四种缴费指数时，企业退休人员的所在地和实际缴费指数不同，可认定的四种缴费指数也是不同的。那说到这里， 咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

退休人员的平均缴费指数是如何计算的？缴费档次是百分之百，平均缴费指数就会按照一计算吗？ 参保人员办理退休手续之后，个人的缴费年限不同，平均缴费指数不同，退休地的养老金继发接受不通，则可计算的养老金待遇也是不同的。 那在计算平均缴费指数，是大部分地区都是按照退休人员历年缴费指数的平均值确定的，其中也是包含四同缴费年限的。 对于部分起退人员来说，大部分地域渠道四通缴费指数都是按照一计算的，少部分地域渠道四通缴费指数是按照实际缴费指数的平均值确定的，因此，退休人员到实际缴费指数比较高的情况下，可计算 的平均缴费指数也是比较高的。比如退休人员的四种缴费指数是按照实际缴费指数的平均值确定，那咱们只需要计算出实际缴费指数的平均值就可以了。 假设退休人员的实际缴费年限是二十二年，其中有五年的缴费档次是百分之六十，有七年的缴费档次是百分之八十，最后十年的缴费档次是百分之百，则在办理退休手续时， 这位退休人员的平均缴费指数就为零点八四五五。根据上面的计算可以看出， 作为退休人员，最后十年的缴费档次都是百分之百，但退休后的平均缴费指数却不是一，原因就在于他的缴费年限并不是都按照百分之百缴纳的， 其中有五年是按照百分之六十缴纳的，有七年是按照百分之八十缴纳的，所以计算出来的平均缴费指数就不是一。对于缴费档次为百分之百的年限来说， 退休人员当年的实际缴费指数是一，但是缴费档次为百分之六十的情况下，当年的实际缴费指数就为零点六了。 而平均缴费指数是根据退休人员历年缴费指数的平均值确定的，所以退休人员的实际缴费指数以及四同缴费指数都唯一的情况下，退休人员的平均缴费指数才唯一。 对于机关事业单位的退休人员来说，因为养老保险是在二零一四年十月份开始改革的，所以在二零一四年十月份之前的工作工龄都是可 被认定为社统缴费年限的。应应机关事业单位退休人员的社统缴费指数都是在一以上的，大部分退休人员的社统缴费指数都是在一点五左右。在实际缴费指数也比较高的情况下， 机关事业单位人员的平均缴费指数都是大于一的。由此就可以看出，退休人员的缴费档次是百分之百，但平均缴费指数却不一定是一等。因为平均缴费指数是根据退休人员历年缴费指数的平均值确定的， 社交所有的社同缴费指数和实际缴费指数相加，再除以总共的缴费年限，就可以计算出个人的平均缴费指数了。 那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

所谓是同缴费指数，主要是计算基础养老金和过渡性养老金时，涉及到要计算平均指数化缴费工资。 平均指数化工资是按照养老金的激发基数乘以平均缴费指数，所以平均缴费指数就是计算指数化平均缴费工资的关键数据。而平均缴费指数包括了系统缴费指数和实际缴费指数。对于实际缴费指数，由于是实实在在的缴费， 这个是比较好计算的，都是按照本人的实际缴费基数除以上年度全省在岗职工月平均工资，也就是当地社保部门的公布的缴费基数， 这二者之间的比例就是缴费指数。比如二零一五年的本人的实际工资是五千元，而当年度社保部门公布的上年度待岗职工月平均工 工资为四千五百元，这四千五百元就是当年一百缴费的参照基数，也就是计算缴费指数的基数。如果是按照五千元本人的实际工资作为缴费基数，那么当年的缴费指数就是五千元，除以四千五百元，缴费指数就是一点一一。 如果是按照少年度职工月平均工资的百分之六十缴纳的职工养老保险税，前五百元的百分之六十就是每月两千七百元， 那么当年的缴费指数就是零点六。每一年的实际缴费基数相加除以历年的上年度职工月平均工资，就是平均缴费指数。 平均缴费指数乘以上年度职工月平均工资，就是平均指数化缴费工资。比如退休时的上年度职工月平均工资为 六千元，平均缴费指数为一，那么指数化平均缴费指数工资就是六千元。如果是按照百分之二百缴费的，平均指数化缴费工资就是六千元，乘以百分之二百，等于一千两百元。按照上面两个例子的计算办法， 如果缴费年限是二十年，而且都是实际缴费年限，按照百分之一百缴费的，每缴费一年的基础养老金为六十元。缴费二十年，每月的基础养老金就是一千两百元。如果是按照百分之二百缴费的， 每缴费一年的基础养老金就是六千元，加一万两千元的平均值是每月九千元。每缴费一年的基础养老金为九十元，缴费二十年，每月的基础养老金为一千八百元。但如果在这二十年的缴费年 线中有五年的市统缴费年限，这就涉及到市统指数的计算问题。但市统缴费指数的计算，各地并没有统一的计算办法，基本上都是按照各地的规定执行的。 有的地方是师同缴费年限不计算缴费指数，而是计算为零。这样平均缴费指数实际就是按照实际缴费指数来计算的。有的是按照所在地少年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资除以统筹区少年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的底率， 就是视同缴费指数。也有的是按照职工本人的实际工资和与少年度曾正非私营单位在岗职工月平均工资来计算的，但这需要提交每年的工资表，提供工资表的难度比较大。按照广东 省的计算办法，一九九三年之前的市统缴费指数，全省统一为零点六三三。这个计算办法是按照一九九三年全国程振飞私营单位的在岗职工月平均工资来除以广东的省的在岗职工月平均工资五千三百二十七元来计算的。 广东省内每个城市的市统缴费指数，是按照该城市上年度每个区的上年度职工月平均工资除以该城市的上年度职工月平均工资，并根据历年的统计年间计算出各个城市的市统缴费指数一栏表，提供各个社保机构核算过渡性养老金。 同时对于不同的情况规定了不同的计算办法。比如，一九九四年一月后由外省进入广东省且具有视同缴费年限的参保人本人视同缴费指数是按照本人视同 缴费年限截止十点年度转出的所在省城镇非司营单位在岗职工月平均工资除以相同年度广东省城镇非司营单位在岗职工月平均工资。比如，一九九四年二月从四川转到广州 转出时，四川的陈振飞私营单位的在岗职工月平均工资为两千三百元，相同年度广东省的陈振飞私营单位在岗职工月平均工资为三千元，适同缴费指数为零点七六。 广东省的机关事业单位编制内工作人员，以及安置到广东的退役军人，本人 视同缴费。本人视同缴费指数是按照本人视同导费年限截止十点年度原单位所在地级以上是城镇非私营单位在岗职工月平均工资除以相同年度广东省城镇非私营单 单位在岗职工月平均工资。比如广州某机关的工作人员，二零一四年十月以后办理退休时，二零一四年广州市的少年度程振飞司营单位在岗职工月平均工资为六千一百八十七元。 同期广东省的少年度程振飞私营单位的在岗职工月平均工资为四千九百八十六元，其市统缴费指数为一点二四。综上所述，市统缴费指数的计算主要是计算市统缴费指数化平均缴费工资的依据，各地计算办法不完全相同， 所以视同缴费指数计算的差别是存在的，这也在一定程度上影响了个人基础养老金和过渡性养老金的计算。由于视同缴费指数的计算所需要的基础数据难度大，计算公式复杂、专业程度比较高， 所以都是以省为单位采用是同缴费指数一览表的方式，由基层社保部门在计算养老金时，根据据每个人的具体情况参照执行。

对于视同缴费指数，以前我写过不少这方面的文章，不管是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，视同缴费年限都是缴费年限的重要组成部分。视同缴费年限越长，在办理退休后的养老金更有优势。视同缴费年限 是由养老保险制度实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年限转化而来的。这种转化的条件是两个，一是工龄必须是国家承认的连续工龄。二是在养老保险制度实施必须要有实际缴费年限。 视同缴费年限除了要计算基础养老金以外，更重要的是要计算过度性养老金。过度性养老金是基本养老金的重要组成部分。对于机关事业单位退休人员而言，由于视同缴费年限都要高于实际缴费年限，多数人的过度性养老金 都会高于基础养老金，这也是为什么机关事业单位退休人员养老金普遍高于企业职工的主要原因。除了视同缴费年限以外，在养老金计算中，视同缴费指数也是比较关键的数据。 对于企业职工是同缴费指数的计算，各地的计算办法不统一。由于企业的工资结构、职工的岗位结构不统一， 各地区之间视同缴费指数的差距比较大。相比企业职工而言，机关事业单位的视同缴费指数确定办法是全国统一的。按照人社部发二零一五二十八号文件的规定， 工作人员在退休时，根据本人的职务直及专业技术职称和工作年限等确定本人的视同缴费指数。从文件规定中，机关事业单位工作人员的退休时的视同缴费指数使用式的确定这个词语， 而不是计算。确定的意思就是对照视同缴费指数表对应的职务直及工作年限来确定你的视同缴费指数是多少，而不是像企业职工那样是计算，计算和确定的差别是非常大的。某省二零二零年视同缴费指数表确定视同缴费指数的依据是， 一是岗位指数，主要是指退休前的职务职级、专业技术职务。二是新级指数，主要是本人的级别，新级机关工作人员是按照工资级别，事业单位工作人员是按照新级。 这不但有职务职级和技术支撑的因素，还有工龄的因素。三是退休生活补贴指数。退休生活补贴是由各个省根据平衡衔接的原则确定的，个地差异也比较大。需要指数的是，同样一个职务，任职时间不一样，工龄不一样，是同缴费指数不一样。 这既有级别的因素，还有资历的因素。同样是正处级干部，工资级别十二级到十八级，相差了六个级别。比如，工资级别为十二级的正处级干部，第一档的的视同缴费指数是一点六五。工资级别为十八级的正处级干部是一点五一， 相差零点一四。在同一个职务档次划分为十四个档次。以工资级别十二级的正处级干部为例，一档为一点六五，十三档为一点九四，低档和高档相差零点二九。 除了同一类岗位任职年限和工龄不一样以外，每年的市统缴费指数也会有变化，也就是市统缴费指数是一个动态调整的过程。每年的市统缴费指数都不一样。某省二零一七年市统缴费指数表，这种变化是根据工资增长系数、物价水平、任职年限的因素来 来确定的。比如同样是正处级干部，二零一七年退休的市同指数是一点六五，但在二零二零年退休的市同指数为一点三八，比二零一七年退休的低零点二七。 综上所述，视同缴费指数是事关机关事业单位工作人员退休待遇的重要数据。视同缴费指数是根据退休前的职务 十级、专业技术支撑，结合本人的任职年限、工作年限等来确定的，而且每一年都会进行调整。由于视同及艾欧费指数是确定而不是计算，这种确定有时是由组织、人事部门来履行的，并不是社保局一家可以决定。

二零二四年机关社会人员到过渡性养老新计算社中缴费年限要二十八年，每月能领三千元吗？ 在二零二四年办理退休的机关社退人员，因为二零一四年十月份之前的工作工龄都可以认定为四种缴费年限，所以在办理退休手续之后，机关社退人员都是能够领取过渡性养老金的待遇的。 那四种缴费年限有二十八年的情况下，可领取到过渡性养老金能有三千元吗？在计算机关涉罪人员的过渡性养老金时， 个人的平均缴费指数不同，退休地的养老金激发基数和过渡性系数不同，则可计算的过渡性养老金也是不同的。除此之外，不同地区的过渡性养老金计算方式也是略有 差异的。在四农缴费年限有二十八年的情况下，如果个人的平均缴费指数、退休地的养老金继发基数以及过渡性系数都比较低的情况下，则可计算的过渡性养老金也是比较低的， 基本上都是达不到三千元的。那以上三项数据达到什么标准是机关社会人员的过渡性养老金才能达到三千元呢？ 假设个人的平均缴费指数为一点二，退休地的养老金继发金属是七千五百元，则过渡星系数为百分之一点二的情况下， 机关涉退人员到过渡性养老金才能达到三千元以上。而且根据以上的数据计算社可领取到过渡性养老金也才有三千零二十四元，计算方涉涉七千五 五百元，乘以一点二，再乘以二十八年，再乘以百分之一点二计算到，由此就可以看出，四种缴费年限有二十八年的机关撤退人员，每月的过度性养老金想要达到三千元， 其他的三项数据也不能太低了。如果机关社队人员的其他数据比较低，则可领取的过渡性养老金就达不到三千元了。 简单来说，在二零二四年办理退休的机关涉退人员，社统缴费年限有二十八年，但过渡性养老金也不一定能够达到申请元的。 因为除了四种缴费年限之外，个人的平均缴费指数、退休地的养老金激发基数以及过渡性系数等等都是会影响过渡性养老金的待遇的。那说到这里，咱们就 内容也就讲完了，如果大家还有其他的 solo 问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见！

湖北省的养老金在全国总体上处于中等水平。按照网上报道的数据，二零二二年湖北的平均养老金为三千四百一十六元，排在全国十八位。平均养老金虽然是衡量一个地方养老金水平的标准之一，但由于个体之间存在比较大的差异，也不能完全说明问题。 衡量养老金的高低的另一个指标，那就是上年度职工月平均工资。上年度职工月平均工资有两个作用，一是用于计算缴费基数上下限的基数， 是计算缴费指数的重要数据。二是计算养老金继发基数的重要依据。养老继发基数的高低即是地区差异的体现，同时也是当地退休人员养老金高低的重要指标之一。二零二二年，湖北省的养老金继发基数为八千五百三十一元，仅次于广 东，排在全国第五位。其中，武汉市的继发基数是八千六百一十三元，高于湖北省的继发基数，所以在武汉退休养老金继发基数更高，养老金也是高于其他市州。以表中的这位在武汉办理退休的网友为例， 累计缴费年限四十点零八年，其中视同缴费年限十二点二五年，实际缴费年限二十七点八三年，平均缴费指数一点七八零一。个人账户二十五万五千八百八十二七十六元。按照湖北省养老金计算办法，这位网友的养老金 除了基础养老金、个人账户养老金以外，由于有视同缴费年限，还要计算过度性养老金。基础养老金为养老金继发基数八千六百一十三元，乘以一加一点七八零一，除以二乘以缴费年限四十点零八，乘以百分之一，每月 基础养老金为四千七百九十八点五八元。个人账户养老金为个人账户总额二十五万五千八百八十二七十六元，除以一百三十九，每月个人账户养老金为一千八百四十点八八元。过渡性养老金为八千六百一十三元，乘以一点七八零一， 乘以视同缴费年限十二点二五年，乘以百分之一点二，每月过渡性养老金为两千两百五十三点八元，合计每月养老金为八千八百九十三点二六元。湖北的过渡性养老金是完全合机关、事业单位的计算办法是一样的，不过湖北的视同缴费指数 是按照实际缴费指数计算的，所以过渡性养老金也是按照平均缴费指数计算，但湖北的过渡系数的为百分之一点二，低于全国很多地方。表中另一位网友的养老金 也是比较高的，这位网友累计缴费年限为三十七点二五元，其中视同缴费年限为九点四二年，实际缴费年限为二十七点八三年，平均缴费指数为二点一五七九，个人账户余额为三十五万四千九百七十九点六三元。这位网友和前一位网友相比， 除了累计缴费年限低一点以外，平均缴费指数更高，估计是企业的中高级管理人员之一。养老金也是基础养老金，个人账户养老金由于有视同缴费年限，也要计算过渡性养老金， 凡是在近几年退休的人员，只要缴费年限超过三十五年的人，一般都有视同缴费年限，也有过渡性养老金，这位网友的基础养老金为五千零六十五点八一元，过渡性养老金为两千一百点九六元，个人账户养老金为两 千五百五十三点八一元，合计每月养老金为九千七百二十点五八元。从湖北这两位网友的养老金来对比，第一位网友的缴费年限超过四十年，后一位网友的缴费年限只有三十七年多一点， 但后一位网友的平均缴费指数超过二以上，第一位网友的缴费指数低于二以下，所以养老金低于第二位网友，这说明平均缴费指数对于 养老金的影响是比较大的，多缴多得的原则得到了体现。综上所述，由于湖北省的视同缴费指数是按照实际缴费指数计算的，对于实际指数越高的人越有优势。 相反，如果实际缴费指数低的人则会比较吃亏，特别是实际缴费指数低于一点零以下的人，吃亏是比较大的。但全国视同缴费指数按照实际缴费指数计算，是很多省市共同的做法。