老板的性格特点是什么

有的人一聊啊，你就知道他做不了什么大老板。能成为大老板的人呢，有几个比较明显的特征，四条啊， 第一是胆大，王健林就说什么清华北大都不如胆大。第二呢，是能够把握趋势， 凡是成功的大老板，你看几乎都是抓住了趋势，万科王时抓住了房地产的时，马云抓住了互联网的时，小米雷军抓住了移动互联网的时，现在呢，是新能源的时，你看都在抢。 第三，性格。有人认为能当大老板的人，大多数都是性格偏外向的，善于去跟外部打交道的，我不这么认为，性格内向的也有很多，成功的马化腾内向，俞敏洪也内向。我指的性格是指他们都有特别想 赢，不服输的坚毅性格。第四，能凝聚人心，特别会激励人，凝聚人，让人愿意跟随他，这就是有领导力。 具备这四条的人呢，成为大老板的可能性就非常大，但是也不一定能成，因为这里头呢，还有一个字，命啊。

成功的大老板身上一定有两个气，脾气和匪气。 我们看过了太多的成功学，心灵鸡汤，都说一个人要成功，要有很高的情商，要保持情绪稳定才能成功。 其实你会发现，那些真正成功的大老板身上一定会有很明显的脾气，甚至于匪气的一摊事儿。在他发展的过程中，尤其是在初期和中期啊，一个老板他会面对不同的不同层次，形形色色的各类人， 而且离钱越近的圈子越是肮脏，越是充满了各种尔虞我诈。所以如果你本身没有那股脾气和那股匪气，你对内啊，你怎么去压重，你怎么去服众？ 你对外，你怎么去赢得这些尔虞我诈，怎么去赢得这些不择手段？永远不要去同情弱者，去同情辛苦 强者恒强永远是这个道理。我们现在看很多成功的大佬，温文尔雅，谈笑风生，其实那些都是他们成功之后的一种升华，也那些都是他们达到了一个更高的圈层之后，在道德和情绪上的一种提升。 但是记住这些永远掩盖不了他们身上的脾气和匪气在他们的成功中所起的决定性的至关重要的作用。

大佬都是什么性格？老狐狸，这统一的都是老狐狸，越大的老板越是，你会发现中国传统的这些老板们都是让你看不到底的，不管这个人是暴力的还是怎样的，你很难看到大佬们的这个性格，就是不表态，你看不出他的想法，包括可能说最近 我这个接触比较深的一个什么样的一个大哥，就是被债的被到几十亿了，每天一睁眼每天上千万的，这个大几百上千的利息，谈笑风生，也不告你压力在哪， 真睡得着觉啊，当然他成绩的身价就非常高，现在也是，我老说你也不知道他到底有多少钱，你也不知道他有多少负债，为什么不表态呢？没法表态呀，他也在布自己的局嘛。也许他表态，比如像人身位说，比如说我真缺钱，那可能这一个压力就把这个链条都压垮了，就像银行挤兑一样， 也许是个小风险，但这个小风险可能产生一个系统的空间。就记住啊，咬人的狗不露齿，而另外说叫的越凶的，反而在这个社会我是不怕的，因为一看这个人，他的底气就不足，越是不说话呢，跟你这边笑呵呵的，不太好对付。

老师，你看我有当大老板的命吗？哎，我很不看好，哈哈。能成为大老板的人，五个吧，比较明显的特征。第一个呢是做事能豁的出去，他有杀伐决断的魄力和勇气，你如果前怕狼后怕虎，做事特别犹豫，事做不大。 第二个呢，不绝对，但是概率会很高。能做大老板的人，一般性格都会偏外向，因为企业从零到一，再从一到一百的过程中啊，这免不了跟外部有各种交往的客户也好，政府部门也好，这些事情。在企业成长的初期，你会发现大多数都得要老板亲力亲为。 性格外向的人做这些事情呢，相对来讲，他更容易去完成这个工作。而内向的人做这种事情，是他痛苦指数会特别的高，做好的概率一下就降下来。但我们也会发现，有一些性格外向的这种呃，人成 一位大老板，你观察一下，他身边一定有一个跟他的信任度极高，性格偏外向的人，帮他承担了这项工作。第三个，这个特征是什么呢？就是会做人。 会做人是什么呢？就代表了他跟组织之外其他人相处的一种能力，这跟性格外向还不太一样，他是一种与他人相处和沟通的能力， 这是第三点。第四点是什么呢？我们称之为他有汇集人心的力量，就他能把这批人凝聚在一起。所以我们看一些企业的大老板，在这点上往往体现的是什么？ 大气、大度，不会去计较小的利益，愿意让跟着他的人，跟他一起创业的人都能得到很好的结果和收获，所以他有凝聚人心的力量。第五点是在某个领域有专长，这个领域不一定是要研究领域是吧？你做销售可以，跟人沟通可以，你有客户资源也可以，都没问题，就某一个 领域有专长，包括管理上你很牛也可以。中国的大多数企业的老板，他的专长一般是聚焦在销售领域，叫客户领域，这很能够理解，因为这是给企业直接带来收入来源的吗？ 这五个条件都具备，成为大老板的概率马上就上来了。但是这五条具备了，能不能成为大老板也不觉得为啥，有的时候还一个命的问题。