焦化厂新员工安全培训多少时间

新晋员工三级安全教育培训新晋员工安全教育培训目的为完善公司与安全生产的培训工作，特定以下三级安全生产培训计划， 对新员工进行有系统的培训。一、适用范围，所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工、工商及休假超过二个月以上人员。具体内容，一、新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可适用。二、 每个星际员工都需填写职工三级培训卡。三、第一天上午场级教育，由人力资源部及安全主任负责讲解公司规章制度及相关国家安全制度。四、第一天下午车间教育，到车间进行实习，并详细 讲解各车间的规章制度、危险区域及设备。五、第二天全天班组教育，上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。六、第三天上岗前考核时间为上午八点到九点，合格者方可正式上班。七、 考核不合格者须于三天后重考，在不合格者开除出场。八、在培训期间工资为每天五十人民币，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。二、产级教育人力资源部及安全主任负责进行，一、 讲解公司的架构、考勤制度、辛勤发放假期、处罚、辞职等等问题。二、讲解国家有关安全生产的政策法规、使用、劳动保护的意 内容及基本要求，谁先入场人员树立安全第一、预防为主和安全生产人人有责的思想。三、介绍公司的安全生产情况，包括企业发展史，含企业安全生产发展史、企业设备分布情况，着重介绍特种设备的性能、 作用、分布和注意事项、主要危险及要害部位。介绍一般安全生产防护知识和电器机械方面安全知识。四、 介绍企业的安全生产组织架构及成员企业的主要安全生产规章制度等等。五、 介绍企业安全生产的经验和教训。结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解，着重讨论对案例的预防、产民伤亡事故的原因及事故处理程序等。六、提出 出希望和要求。如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作。要树立安全第一、预防为主的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程， 经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位， 不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位。注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等等。 三、车间教育各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备，因此在进行车间安全教育时，应根据各车间的特殊性详加讲解，由车间主任及安全主任负责。一、重点介绍本车间生产特点、 性质，如车间的生产方式及工艺流程、车间人员结构、安全生产组织及活动情况。二、车间主要工种及作业中的专业安全要求。 车间危险区域、特种作业场所、有毒有害岗位情况。三、车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项。事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。 车间常见事故核对、典型事故案例的剖析、车间安全生产中的经验与问题等。四、 根据车间的特点介绍安全技术基础知识。五、介绍消防安全知识走火通道。四、班组班组班组是企业生产最前线，生产活动是以班组为基础。 由于操作人员活动在班组，机器设备在班组，事故常常也发生在班组，因此班组安全教育非常重要，由班组长负责。一、介绍本班组生产概况、 特点范围、作业环境、设备状况、消防设施等，重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，用一些典型事故实力去剖析讲解。二、讲解本岗位使用的机械设备、工期具的性能、防护装置的作用和使用方法。三、 讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业、爱护和正确使用机器设备。公 等。介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度。四、教育学员发现了事故隐患或发生了事故时，应及时报告领导或有关人员， 并学会如何紧急处理险情。五、讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。六、实际安全操作示范重点讲解安全操作要领，边示范边讲解， 说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的，是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。五、调岗人员 调换新工作岗位主要指职工在车间内或场内换工种，或调换到语言工作岗位、操作方法有差异的岗位，以及短期参加 劳动的干部等。这些人员应由接受单位进行相应工种的安全生产教育，教育内容可参照三级安全教育的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全教育。单调做特种作业人员 要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格，取得操作许可证后，方准上岗作业。 六、复工人员工伤后的复工安全教育首先要针对已发生的事故做全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策， 进而对复工者进行安全意识教育、岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操 座上的失误，增强预防事故的信心。休假后复工安全教育职工因休假、结婚、丧或产例假等而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，复工后容易因一直失控或者经济不定而产生不安全行为，导致事故发生。 因此，要针对休假的类别进行复工安全教育，及针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况，消除其思想上的余波，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。

安全培训学识大家清晰吗？这个呢，我们关于一般生产经营单位和高危的行业，在这里给大家做一个简单的说明。 一般生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，初次安全培训时间是不得少于三十二学时， 每年在培训的时间是不得少于十二学时。而对于新上岗的从业人员，岗前安全培训的时间不得少于二十四学时。那么对于高危行业，比如煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、 金属演练等高危的生产经营单位主要负责人和安全管理人员的初次的安全培训时间是不得少于四十八学时， 每年在培训的时间不得少于十六学时。而新上岗的从业人员，安全培训时间是不得少于七十二学时，每年在培训的时间不得小于二十学时。

今天真的是紧张又刺激的一天，因为今天省镇嘛，大家都知道省镇又来很多专家，还有市的领导，区的领导。哎，今天我这边，资料这边，现场这边，我就不说资料这边呢，就发现了有一个部队，就是那个新员工的七十二小时的安全培训嘛，结果没有达到七十二小时。 达到七十二小时，也就是你公司级二十四小时吗？车间级二十四小时，班主级二十四最少吗？也就是说二十四小时，我就把它搞成了，我就写成了一天，他就说了，他说难道你不吃不喝的哈，也就是按照你白天上八个小时，你就是二十小时，三天，哇，新员工要培训九天， 这个没办法，你就打算培训不到你也得按照制度来啊。还有今天最大的感触就是说呢，确实隔行如隔山。呃，就是高人上面还有高人，就是别人还有些更 厉害的专家，他们一来呢就看一些设备啊，那些东西一来也知道，根据现在你的安全生产法的话，有些设备实际上你确实也整个就像我有些网友说的一样，你很多人都已经不符合标准了。最近我们也是，就是前段时间我给你们看的那些罐储罐，我们也是在装那个自动那个控制系统嘛， 因为现在政府必须要求装。还有十月份有一个很重要的事情就是国家检查。叫国检吗？ 国检呢？我看了一下，他那发了那个清单过来，他国检里面包括那些，就是实际上就是平平时你们公司的那些很多那些安全管理制度啊，重大银行的排查台账啊，主要负责人的履职情况啊。 嗯，还有一些吧，反正实际上就是平时，还有还有一个最重要就是一个特殊作业的票，大家一定要注意，这是国检，听说广东这边反正 现在动静挺大的，我不知道，你们其他地方反正非常重视。还有一个今天非常重要的一个问题是什么呢？ 他说一就是说你公司不是每年要备案那个啊，那个应急院吗？就像我们备案的十几二十个，他说要全部把它演练完， 我们就没有演练完了，现在还没演练完，那接下来的时间肯定你还有你今年还有一两三个月，那就肯定要把剩下的给演练完了吗？所以呢，如果说你们那演应急演练备案的还没演练完的话，趁这段时间国家在查的时候赶紧演练， 有些不够了就赶紧补起来呗，他们就说反正你备案的应哎，应急院，你每年你一定要把它演练完，不然的话查到这个也是说不行的哈，我也是第一次听讲。那没办法，就他们怎么说我们就怎么做嘛。 不过来今天就感觉到压力山大，感觉好多事情要做完。因为他那个，呃，就是国检的内容，他列了一个清单出来吗？你肯定要对着那个清单去看一下哪些，哎，做的还不完善的，好比说我看了一下他那个安全全员安全生产责任制，他教你公示， 我相信一般的工厂你肯定都没有去公司的，你公司正常我们都是备案存档的吗？你公司你肯定要把那一张张的打印出来，每一个人是一一份吗？一份一份的打印出来，然后还在工厂的那个啊，公司栏上给他，把他挂出来，他们也要查这个， 我都觉得这些东西哎，有点过于心思了，我都发现现在我们哎，但是呢，上级领导要求要这么做也是没办法的。所以呢，奉劝大家，如果说你们那边也在搞这个的话，赶紧去 一条的对着改吧，没有了就赶紧补，不然的话可能哪天真的被查到了也麻烦。因为他要扣分吗？我看到他还有个扣分评评分标准。所以说你说这两年开个工厂， 不是说你老板说了算了，真的是政府说了算，国家说了算，他们家怎么整你就得怎么整，不听话哪里行呢？你看每次深圳那些领导一样的跟着，市领导也跟着来吗？ 你必须按照政府来啊，你不能打打领导的脸啊。所以说做化工这一行有很多人都说做化工哎，要入到这行来真的没有你们想象那么好。我还是觉得跟大家说，如果你们在本行业干的差不多，不要入到化工这一行了，没有你们想象的这么美好的。

大家好，我是孙国茂，今天跟大家分享有关安全教育培训时长的问题。相信啊，在企业当中，每一家公司都会组织员工培训，包含新员工培训、主要负责人培训、安全管理人员培训等等。 我这里啊有一个比较典型的案例，就是我们在出去检查的时候，经常会发现，在组织新员工培训的时候，大家的公司级培训、班组级培训、部门级培训的培训时间都写的同一天。 但按照法规要求，新员工培训最起码也要二十四个学时，那同一天怎么可能培训这么多的学时呢？这其中肯定存在问题，那不同的人员，不同 的企业具体的培训时长是多少呢？我们一起来看一下。根据生产经营单位安全培训规定等其他法规要求， 生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的初次培训应达到三十二学时，每年在培训应达到十二学时。 其中，矿山飞煤、矿山危险化学品、烟花爆竹、金属椰链等生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员，初次培训时间为四十八学时，每年再培训时间为十六学时。 生产经营单位普通员工新上岗时，岗前培训应为二十四学时，每年再培训为八学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、 金属椰链等生产经营单位新上岗就业人员岗前培训七十二学时，每年再培训二十学时。以上就是我们今天的全部内容，欢迎下次收看。

作为一个新入职的珠三江工程师和专职安全工程人员，居然不知道怎么去跟工人去培训，该怎么办呢？今天我跟大家分享一下我的经验， 这个培训呢，他分为三级安全教育培训，还有就是员工的在培训。你们也知道对于化工企业，像我们这些在培训是二十个学时吗？我们第一次培训就是一般的从业人员是七十二二十，这个应该大家学过这个管理的都知道， 那对于员工的三级安全教育培训其实还简单点，为什么？因为他有标准，那种培训上面就是新新的从业人员的三级安全教育培训，其实网上都能找得到，包括百度文库里面都有， 那个就是一二三四五六七八条。哎，公司级、车间级和班组级吗？那些都能找到，其实最难的就是对每每个月对员工的在培训，我该怎么去培训？二十个学时，我怎么才能培训够二 十个学时？二十个学时基本下来十二个月，基本上你一一个月最起码要二两个小时左右才够吗？实际上对新入职来说可能就是无非就是培训什么内容，我跟员跟员工培训什么呢？我自己都不知道我该怎么去培训， 我给大家说一下几点了，如果说你们确实不懂的，你们可以参考一下我们这里，我们这里就是提前会，假如说今年的十二月份， 我们就会把下一年的那个培训内容先列一个大纲，一二三四五六七八九十十一十二下去每一个月的主题，假如第一个月是劳保用品的啊使用，第二个月，呃，应急器材的使用第三个月，哎，防静电啊啥的， 这样子的话，你培训的时候你就按照你的大纲来的话，这样子你可能就会更好一点。还有一个比较巧妙一点的办法，我给大家说一下，一年四季不是有四个季节吗？好比说，春天、夏天， 哎，秋天、冬天，每一个季节他是不是有不同季节的一些问题吗？好比说，哎，哎，春天来了要防潮啊，夏天的夏天就是防洪水啊，防洪啊，防雷电啊，是不是这秋天吗就比较干燥了吗？肯定就是防静电吗？冬天也是防静电，还要防冻啊，这些，这些不就是培训内容吗？ 还有一个培训内容是什么？就是平时你不是每天去做一些隐患排查吗？而且每平时不是还做那个隐患排查的抬杠吗？ 这些隐患排查的问题不就是你的培训的内容吗？你发现问题，那么我不是得把那些问题给他们解决，教他们怎么 你比他们专业，教他们怎么去使用。好比说，哎，最近发现他那个应急器材的使用方法不对，下次我就培训应急器材，教他们怎么使用啊，这些劳保用品怎么穿戴呀？正确穿戴这些不就是培训内容吗？实际上真正你入职了安全管理人员，你认 认真一点的话，你的培训内容是蛮多的，而且培训内容中小企业其实是很多内容，就是员工的那些平时那些不合规的那些东西，其实都是培训内容啊，因为他们也知道他们安全意识肯定没有你那么好啊，他很多那些违规的东西，那么 就就说明他们不是那么懂吗？那不那么懂，那我就需要我去教吗？我教他们不就是培训他们的吗？就是这样，但是你要注意学习啊，像我们正常要保证二十个学习，也就是说每个月你最少要培训两次，每次最少一个小时， 呃，大公司肯定会组织那些员工去看那些视频啊啥的。哦，还有一个培训内容就是说最近有没有发生重大的安全事故啊？比如说，哎，这个月是安全业，有没有发生重大事故？ 哎，相对针对这个重大事故，你可以跟员工讲一下。哎，这些如果说我们公司发现什么事故，我们该怎么去预防啊啥的，这些警示教育嘛，这种也叫培训嘛？也可以看看视频啊什么的，这些 其实工作不是做着了吗？怎么会不知道怎么做呢？这个就是平时我们用来记录的表。好比说呢，你教育类别是什么类别？单位啊？主讲人呐，培训的时间，假如说你是一个小时就写一个小时吗？ 啊？那学时吗？写一个小时人数是多少人就多少人吗？还有你们单位培训内容最起码要写个一二三四五六七八条，哎，写下来然后考考情况怎么样呢？参考人数这些这个东西一定要留底，而且还有一个比较重点的，一定要把这些哎培训的 资料这些弄好，包括你的当时的视频也好，图片也好，一定要存档，跟这些哎记录表一起存档 非常关键，因为如果说真的哪一天出安全生产事故，这些就是正作为证据，如果说不出安全事故肯定还问题不大，我们作为专职的安全管理，一定要记得保护自己，不管你做了什么东西，一定要留下痕迹，就打算说我把这些，我把 把这些平时的工作都做好了，他还还会发现安全生产事故，那最起码我的责任小了很多。那没办法的嘛，有些东西是人为控制不了的，要自然事故，人为控制不了，他还是发生了，但是这些责任我们是小了很多，所以说我们做专治安全工的人，一定要学会保护自己。 好了，这期我就说到这里吧，我不知道对大家有没有帮助啊，因为明天呢，公司又要生产了，可能有点忙，我今天就不要说那么多了，喜欢我的就帮我点个赞啊，感谢大家，拜拜！

所有的进场人员都需要进行三级安全教育培训吗？答案是并不是。根据建筑业企业安全教育培训规定，只有新进场的工人必须要接受公司项目班组的三级安全教育培训，考核合格后方可上访作业。 那我们书信上不仅仅只有建筑工人吗？还有什么管理人员？那管理人员根本就没有班组，我怎么进行三个安全小培训？所以说管理人员只进行安全教育就行， 管理人员根据他的岗位不同，他所要接受培训教育的最小学识也不一样。项目经理每年不得小于三十学识，专制安全管理人员每年不得小于四十学识， 其他人员和技术员每年不得小于二十学时。所以说你以后做那个安全教育资料的时候，管理人员就不需要填写那三家信用卡了，只填写个安全培训教育技术表就行了，标明课时别老给自己找。

你为什么要来公司来上班？可能有的朋友说我来上班是为了挣钱呀。哎，我是为了让我以后能获得更好的发展呀，然后我想让自己变得更值钱，以后能赚更多的钱。 赚了钱我可以去买跑车，去买好的摄影机，去买好衣服，好鞋，吃的更好，或者给我的父母买什么，给我的孩子买什么，这一切都没错。 但是我想请你来思考一个问题，赚钱是不是你来上班的最终目的？我相信有很多朋友到这时候可能会 发现，赚钱不是我们来上班的最终目的，我们买好车，买好房，吃更好，住更好，给父母买更多的东西，给孩子 带更多的东西。实际上我们最终目的是为了让我们的家庭生活的更好，你同意吗？但是要想想让我们的家庭能够生活的更好，钱不是最第一位的事情。第一位的事情应该是什么呢？应该是安全。 你可以想象，如果没有了安全，咱们发生了安全生产事故，少个手指头，少个胳膊，甚至有可能生命都没有了，我们的家庭是不可能生活的更好的。

每天三分钟注安变轻松！大家好，我是讲注安的陈师傅。今天这节课我们继续来学习安全教育培训的相关内容，今天我们来讲两种特殊情况，一个叫调岗，一个叫离岗后重新上岗。这个内容呢考察的相对来说少一点，但是呢他也比较关键， 可以在我们前序相关的安全教育培训内容当中，某个考题当中增加一个关于离岗和调岗的相关选项，所以大家也要知晓这个知识点。首先调岗就说我换了一个工作岗位， 换了工作岗位，由于我的风险变化了，所以说这时候我应该重新进行新岗位的安全教育培训，并且经过考试合格后方可上岗作业。大家注意，不是说经过了教育培训就可以直接上岗，他还是需要考试 是合格的，这个点同学们务必要关注，曾经二零一九年就考察过这个点，下面离岗后重新上岗，什么叫离岗呢？就说我离开的岗位了，对吧？比如说我到南方去工作了，或者说我到别家公司去工作了， 对吧？然后我觉得那地方不好，我要重新回来了。原则上你这个岗位风险越大，我们要求你重新培训的这个周期越短。比如说像电力行业，他规定为三个月，就是你离岗超过三个月回来就要重新培训。普通的行业呢，我们一般来说是规定六个月， 从业人员如果在本单位内部调整工作岗位，或者说离岗一年以上重新上岗。大家关注这两个时间点，而且他有一个前提就是你没有换公司，你仍然在这家公司工作，所以说你对该公司的情况 比较清楚，因此这两种情况你只需要重新接受车间级和班组级的培训就可以了，公司级不需要再重新接受教育培训，所以说这个地方大家要关注，而且这里面对于特种作业人员，我们和前续的规定是一模一样的，仍然是六个月。 好，这就是关于调岗和离岗，我们同学们在实际的管理实物当中要注意啊，有的一些人呢，比如说像一些女同志，他休产假了，休的时间比较长之后，那么他也属于离岗后在上班的时候， 那么他在上班的时候也属于离岗后重新上岗，因此也需要对这些人进行重新的教育培训。所以说大家很多同学呢，把这个情况给忽略了，大家要关注这个事啊。 最后陈老师仍然是给大家留意到二零一九年的真题，这个地方呢，考试的时候考察的不难，所以说大家仔细擦亮眼，好好的把它做一下就行，同时把你的答案留在评论区，每天三分钟助安变轻松，我们下次课程再见！

啊？下面我们一起学习一下新员工入职。新员工入职的时候啊，我们要怎么去安全这一块，我们要怎么去一个啊？教育培训， 比如说我们公司招了一个新员工，那经过面试，对吧？然后确定了他正式可以入职我们公司。那我们举个例子，我们就举 工贸类企业、工贸类企业以及高危行业，高危行业的员工其实两个两个例子， 那前面的话，我们这个员工基本信息啊，这个我们办公室或者人事那边会给到一个呃基本的一个要求，但是对我们安全教育卡的话， 我们有这些内容的话，基本上也够了。那其实这里我们一个新员工入职啊，我们这里其实应该还有一份资料涉及到职业卫生的， 如果说是员工在上一家企业呃接触有害粉尘或者别的一些噪声啊，高温啊，那我们要求他在上一家呃工作离职的时候他们做没做那个 离职体检？有那份离职体检，如果没有啊，根据他那个简历， 我们要求他到我们公司来了，要做一个上岗的一个体检。如果有离职体检是近期的啊， 可以视为上岗一个啊，入职证明，比如说你上一一家公司到现在离职才一个月，一个月内，那可以，如果说超过三个月以上，那我们肯定要他在做过一个呃上岗的一个体检， 那这里说多一下，就是那个上岗的话，我们有个职业危害告知书要给到人家。比如说啊，这个 岗位这里写操作员，其实不怎么准确啊，这应该写到具体什么岗位，比如说啊，是那个包装，或者说是那个 啊，就说搞一些，呃， 就污水处理那些工种的或者别的一些什么。呃搬运的工种或者开叉车的工种要含具体一点，这里写操作员可能也不是很规范。嗯啊 所以呢这里就说刚才讲了。呃题外话，就是那个入职的时候啊，就是啊体检啊，职业危害因素告危害因素告知书要给人家 签啊，要告诉人家要告诉他你到这个岗位要做什么啊？防范的一个措施，当然这个是职业健康那一块，其实我们安防部职业健康、环保、安全、消防都是都是一家的啊。这里哈， 那么这里的话我们上面就不讲，下面的话我们要公司级就场级培训那培训的内容，培训的内容其实在那个国家规范那个教育培训。 呃什么规定那里？我安全教育生产经营单位安全教育培训，呃规定那里有也跟也就说我们场级该培训什么内容，他其实是有要求的啊， 他是有要求的，这个不是我们自己啊。啊，随意编进编怎么样？但是国家规定的要求我们一定要有，比如说那个，呃公司的规章制度啊， 劳动纪律啊这些，这这些安全考核啊， 还有权利和义务有关事故案例。那如果说上面的内容我们可以加进去根据自己实际吗？那比国家规范内容啊会更丰富一点。这是允许， 但是硬性那些指标我们一定要培训一下。那这里的话我是如果说是公贸企业企业的话我们八个小时嘛， 因为他总的车公司级、车间级啊，班主级是二十四个学时就可以了。那我们啊，每个每个级别，每个每个啊场级、车间级和部门级、班主级都按八个小时就行了。 那这里的话也是说啊，车间级培训什么内容？车间级培训的内容的话，我们也是根据那个培训大纲啊，他是有要求的， 那一般来说就是一些涉及到我们本岗位就车间这个车间里面的一些内容了，比如说一个安全风险辨识、评价和控制啊，典型的事故案例啊， 安全岗位职责、操作技能以及强制的一些。呃，标准自救互救，这里讲到一个自救互救， 也就是说在车间里面，那如果说发生一些安全问题，安全事件或事故， 那我们要学会自救或者救别人，还有急救的方法，疏散和现场紧急情况的处理，安全设施，个体防，个人防护用品的使用和维护，这个都是我们应该具备的 啊，我们也有义务去啊告知培训他们，比如说你那个消防啊栓，消防水袋以及灭火器， 这些都是要培训，要告知人家啊，不能说你招他进来了，你啥都不管，直接上岗。这些这些这些啊，都是保护 他就保护其那个从业人员，就是说你真的把安全问题给他培训了，那也许 他就能把后期的一些没必要的一些啊，风险或者事故呢，就能规避了。然后这个也是一个我们啊企业尽责免责的一个 一个一个佐证的一个材料之一啊。那班主席的培训的话更多的重点，重点的话他是说啊岗位的一个操作规程，还有岗位 会跟岗位的一个衔接，就说公断，上一个公断，在下一个公断，一个衔接，还有过作为过程当中的一个安全风险分析和控制对策。呃，以及一些安全案例啊，一个学习 这里的话，嗯，也要学一个安全案例啊，事故案例这里写有。所以呢，你这个内容啊，我们可以学习那个有一个 生产经营单位安全培训啊，规定是这么一个文件，我们可以。那如果这里都结束之后呢？我们进行一个。其实啊，公司级也好，车间搬 这里，每一次培训他是都是要考核的，这里对应有一份试卷啊，要不然考核合格其实是要打分的，就说你一百分，你读了多少分，比如说是九十分，当然呢，合格 这里后面再多一行，合格也行，你写合格也行，那合格的话你对应有有分数，那也是可以的。这个，嗯，设置这个表格啊。嗯，每个人有，每个人设计一个一个格式，但是能把这个事情说清楚就行了， 然后正在检查，我们对应的有佐证材料就行了。那如果是高危行业的话，就是说每个每个培训都要 要跟进，就是二十四个学时啊，车间公司车间班组七十二个学时，然后被告位是二十四个学时，那每年的在培训我们也要跟进吧？ 这个不是，就是说只能从他进场，我们要做这些工作，还有一些风险告知书，其一一套材料是还会比较多的，今天我只是讲这个告知卡，如果别的内容也需要讲，可以进一个留言， 看后期我把他一整套，比如招一个人进来，要哪些东西哪些啊？风险告知给他签名，安全告知书也要给他签名啊？职业卫生告知书也要给他签名，等等很多，呃，安全规定也要给他 签名，等等各方面都让员工知道啊。我们有这些，呃，条条框框规定要求，然后我们要注意什么这种问题啊？这个就讲到这里。

作为食品安全管理人员，我们都知道我们有一个责任，那就是要组织我们企业内的从业人员进行食品安全知识的培训。 可是你知道我们每年应该要对我们的职工进行多长时间的食品安全知识培训吗？哎，这课无论是国标幺四八八幺，还是国标三幺六五四，又或者是企业落实食品安全主体责任监督管理规定里面 都没有明确的说啊，说我们应该要对职工进行多长时间的一个食品安全专业知识的培训，他都是笼统的说，我们要制定实施食品安全年度培训计划，并且要对从业人员进行食品安全专业知识培训。 那这里啊，我给大家提供一个参考，也就是全国家质量监督检验检疫总局，也就是我们现在的国家市场监管总局的前身之一啊， 曾经发过一个行业指导意见，其中啊，提到了食品生产从业人员每年接受不少于四十小时以上的食品安全知识培训，那么现在也大体上沿用了这个标准。 所以啊，在国家局出台六十号令，也就是企业落实食品安全主体责任监督管理规定之后啊，湖南省呢，也随机出台了一个湖南省 落实食品安全主体责任监督管理规定实施办法，他在这个办法当中啊，也明确规定，从业人员的培训时间一般不少于四时学时。