与德赛电池相比,同是消费类锂电池组装厂商的新网达,在经营上的动作显得更为激进些。 两家公司早期的成长经历非常相似,业务模式、产品结构、客户结构都高度重合,他们的竞争也让人颇有寄生于和声量的感慨。但两者的分水岭在二零一五年, 随后新旺达的营收和利润都超过了德赛电池,布局领域从消费类锂电池延伸至动力锂电池,最终进入一线动力锂电池厂商的行列。本期我们就来回顾新旺达的成长经历,并且对两种不同策略下的经营绩效进行比较。 二零一一年,希望达通过和 atl 的合作进入了苹果产业链,在 iphone 三、 ipad 电池供应中的比例达到了百分之二十。 但二零一二年, iphone 四的电池全部都换成了德赛电池,希望达被暂时剔除,当年的利润大幅下滑。当时恰逢国内智能手机快速崛起, 希望达迅速转向了小米、中兴、华为等国产手机厂商,并且成为了核心的供应商。二零一四年,公司又重回苹果供应链,但经历了此前的教训后,公司加大力度拓展客户结构和产品结构, 以降低对苹果的依赖。复盘希望达的成长历史公司从电 电池组装厂商步入电信厂商的路线非常清晰。我们先来看消费锂电池的业务,这部分业务包括代工和自产电信主要应用领域是手机、 无线耳机和笔记本电脑。二零一四年,公司收购李薇,进军消费锂电池电信业务。二零一六和二零一八年,先后成为了小米、传音、华为、 vivo 的电信供应商。 二零二一年上半年,公司代工和自产电信的收入占比分别为百分之六十一和百分之九点六,利润的占比则分别为百分之六十和百分之二十九。 目前电信的自己率是百分之二十九。伴随资产电信的产能逐步释放,消费锂电池业务的毛利率逐步 提升至百分之十九,远高于德赛电池的百分之八点七。可以看出,消费电池业务依然是公司最坚实的基本盘。 二零二零年,公司消费锂电池的出货全球排名第五,成为了仅次于比亚迪的第二家国产厂商,市场份额约为百分之七。
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这家企业今年被魏小李造车新势力捧起来了,甚至有人撑起为下一个林德时代,他就是已在惠州落户十年的兴旺达。 作为我国锂电池行业的拓荒者之一,兴旺岛的发展历程也是我国电池发展的一部简史。 希望达是做手机电池起家的,最初靠着 atl 打入了苹果的供应链,拿到了苹果两款产品电池订单,后来啊,又成了小米的供应商。二零幺四年,希望达收购了东莞李卫,正式踏入了动力电池的领域。在此后的几年里, 希望达先后得到了吉利、雷洛、日产、东风等汽车的订单,不过呢,那时的体量还够不上大哥的零头。数据显示,二零二幺年,宁德时代 动力电池在全国市场占有率为百分之五十二,而希望达仅仅是百分之一点三,仅为大概的四十份之一。但故事还没说完,就在今年的二月份, 以魏小李为首的十九家企业入股了新万达,获得二十四点三亿元的投资,使其瞬间成为团穷企业。虽然呐,二十四亿元的投资不算大, 但是这十九家企业的加入,对新旺达动力电池的销售的拉动价值是不可不亮的。作为一个动力电池的小公司,为什么能够得到众多知名车企的青睐呢? 机会是留给有准备的人,企业也是一样。希望达成为团宠的主要原因还是技术过硬, 产品丰富,它同时支持混动、插混、纯电三种电池技术。目前呢,希望达已经拿到了多比地方政府的投资,在惠州、珠海、南京、南昌、枣庄、什邡等地设立了六个动力电池基地, 开始了数百万级的产能扩场。你认为希望达能否超越您的时代呢?欢迎评论区留言。
关于兴旺达的事,咱们聊点更深入的,为什么要拆分上市,以及拆分之后会有什么样的影响。首先,所谓的市值三百亿,拆分了子公司估值三百五十亿,这个事有点断章取义,这三百五十亿的估值是引入新股东之后的头后估值。实际情况是,兴旺呢,在分拆上市的子公司中,只有百分之四十不到的股份, 如果按照三百五十亿的头后估值,这部分的价值只有一百四十亿。也就是说,当前市值三百亿的兴旺达,拆分出去单独上市的权益估值为一百四十亿,并不像某些自媒体夸大的那样。之所以会分拆上市, 主要原因还是太缺钱了。以二二年的数据为例,当年经营性经营流只有五点五九亿,但是投资性经营流是负九十七亿,说白了,经营所得完全覆盖不了投资需求,想保持竞争力,不被其他同行残食市场份额,只能借钱或者引入新的投资。二二年的融资性经营流也证实了这一点。当年吸引 投资一百一十五亿,新增融资四十六亿,那能不能不拆分,继续靠新,以新的投资来维持呢?我的结论是,够呛啊。动力公司,也就是被拆分出去的那个子公司,净资产只有一百一十六亿,按照三百五十亿的估值计算,试镜率高达三倍,而宁王的试镜率只有四点七五倍。 投资机构都不是吃素的啊,每次进来了投资人,估值必须往上抬才行,但是宁王的估值,也就是行业龙头的估值在上面压着兴旺,而动力没有继续抬要走的空间了,唯一的选择就是分拆上市,让诸位啊 韭菜来买单,这才是为什么要分拆上市的核心原因。那分拆之后对兴旺达会有什么样的影响呢?短期来看,分拆上市可以减轻兴旺达的融资压力,毕竟可以通过 ipo 圈一波钱,同时也有可能提高兴旺达的估值。这话怎么讲呢?就比如啊,有两个苹果放在一起的时候,每个只能卖一块三,也就是兴旺达当前的市井率。 拆分之后,有一个苹果可以卖到三块以上了,也就是动力公司的设计率。只要另一个苹果的价格能稳住,是不是提高了总体的价值呢?按以前的剧本,分拆上市的公告发布之后,韭菜都会欢呼雀跃,不过现在嘛,自媒体的监督太厉害了,镰刀不好挥了,容易割着,这个 小兄弟,从长期来看,影响则是显而易见的。根据公告,现在的新网达会保留消费电池业务,而动力公司则主要从事动力电池的业务。我们可以简单的把消费电池理解为手机 相关,而动力电池理解为电动车相关,两个行业属于更有市场前景,各位应该有自己的判断,这才是影响最大的关键点。想听更多客观的资本市场分析关注我,咱们一起聊点深入的。
中国独角兽系列时,新旺达最新估值四十七点六亿美元。新旺达成立于二零一六年,是一家专注于动力电池的初创企业。在发展历史上,新旺达由业内专家创立,致力于研发安全性高、寿命长的锂电池, 通过不断技术积累以取得重要突破。在主要产品上,新旺达推出了多项自主知识产权的电池产品,应用于新能源汽车、储能等领域。 旗下多金硅及细氧化铝正极电池充电速度快,循环寿命长。在商业模式上,新旺达采用技术研发与产业化相结合的模式,一方面承接高端定制项目, 另一方面建立自动化生产线,实现批量生产。在竞争对手上,希望达面临国内外巨头如 lg、 三星的竞争,但 凭借独特技术和精益管理,希望达电池性能持续领先,获得客户认可。总体来看,希望达凭借技术创新与产业化运作,在动力电池领域占据一席之地。 随着新能源汽车行业高速增长,兴旺达前景广阔。关注我们,聚焦中国独角兽企业,带你了解中国最前沿的科技创业动态。
手握华为 mate 六零电池供应合同的新旺达,又想在新能源车电池上和林德时代扳手腕。新旺达冲刺电池霸主的战略兵分两路,一路主攻手机市场,代表战役就是拿下华为 mate 六零的电池供应大战。 具体供货量双方有保密协议,但希望达作为荣耀手机的最大电池供应商, mate 六零的供货量占比至少一半以上。另一路主攻新能源车市场,最大的竞争对手就是被称为动力电池界宁王的宁德时代。 目前新旺达的客户包括大众、沃尔沃、雷诺、日产、东风、广汽,以及股东魏小李,出货量全国前六,全球前十。新旺达是以锂电池起家的,一九九七年,王明旺、王威两兄弟在深圳正式成立。新旺达是生产灭氢电池和锂电池模组的 oem 供应商, 主要应用于手机和随身听。一九九九年,新旺达进入当时电器巨头康佳的供应链,凭借康佳的倍数,陆续拿到了飞利浦、海尔、三星、 oppo 等多个大厂订单。二零一一年,新旺达成为苹果 iphone 三和 ipod 电池供应商,同年在科创馆上市,迎来高光时刻。 但苹果一向见不得供应链里有一家独大的企业,从 iphone 四开始改用德赛电池,新旺达净利润直接下降百分之十三。但好在那个时期国产手机陆续崛起,小米、华为、中兴、魅族都与新旺达合作,霸主地位继续保持。 早在二零零八年,希望达就成立了动力电池事业部,但是发展很缓慢,虽然抱上了吉利和雷诺的大腿,但赛道已经出现了一个巨无霸,宁德时代一家就占了市场半壁江山, 新旺达只能和比亚迪、中创新行、国宣高科等分去另外一半,市场内卷激烈程度可想而知。恰逢当时国产新能源车产能激增,一家独大显然不符合市场规则。于是新旺达迎来未来、小鹏、理想等十九家企业入股,抗衡宁德时代。 近些年为了抢占市场份额,希望达动力一直在扩大产能,在国内十个城市建设生产基地,还布局了印度、越南、匈牙利三个海外生产基地,以产能带动换取规模壁垒。 虽然目前从排名上看与林德时代还有较大差距,但加上华为手机的加持,希望达在电池产业综合领域依然是霸主。对于企业间的竞争,春秋时代的格局显得残忍,但对于国家整体产业或者对于普通消费者而言都是好事,毕竟店大容易欺客,竞争促进升级嘛。
制造电池,你可能听过比亚迪宁德时代,但你未必知道,这家公司不仅实力强,而且还是华为手机的电池供应商,他就是新旺达电子股份有限公司。新旺达成立于二零零三年,总部位于中国深圳宝安区十堰街道石龙仔工业园。 目前,新旺达拥有深圳、上海、南京、成都、天津、西安等多个生产基地,全球员工约五万人。新旺达是一家全球知名的电池制造商,产品涵盖了动力基础能电池、手机、平板电脑、 笔记本电脑、智能家居、电动工具等多个领域,定位中高端品牌客户包括三星、苹果、华为、小米、飞利浦、亚马逊、联想、华硕等国内外知名品牌。二零二二年研发人员数 量就高达八千多人。近年来,新旺达不断加大研发投入,建立了强大的研发团队和研发设施,拥有多项电池核心技术和专利,产品远销全球一百多个国家和地区。新旺达工资有多少?新旺达是一家知名的电子公司,他的工资水平备受关注。 据了解,新旺达官方招聘介绍写的普工六千到七千左右,一般来说,新员工能拿到五千以上算不错,经验丰富的老员工可以拿到六千到八千,管理层工资相对比较高,轻松过万。最终拿到手的工资取决于不同的岗位和经验,工资水平在同行业中处于中上水平。 目前还有一个问题,一边是大量找不到工作的毕业生,一边是企业抱怨根本招不到人。这种现象看上去十分矛盾,似乎不可能存在于同一个时空中。但事实 时是,一家工厂的 hr 表示,工厂的月薪已经提高到八千元,包吃包住,五险一金,而 工作内容很简单,但半年了才招到几十个新员工。问题出在哪里?你还知道有哪些高薪工厂?欢迎在评论区留言分享!关注长生,我们下期见!