上海流产假多少天2024新规定

流产请什么假？休产假而不是病假？上海市规定，孕期小于十三周的，且行息公数或者是药物流产的，休息十四天。如果实行前瓜数的休息二十一天， 孕期大约是三周的，只有三十天。上环绝育取还都有相应的假期，其假期的工资为本人正常出勤的工资，您知道吗？

女职工怀孕流产有产假吗？大概是多少天？前几天，我一个朋友问我，他因为身体原因流产，之后向公司申请产假，公司给的答复是，流产没有产假最多呀，算病假。他对此很不满，就问我，公司的做法合法吗？ 答案是，公司的做法是不合法的。首先，从保护女职工身体健康的角度出发，无论是符合生育政策下发生的流产，还是不符合生育政策发生的流产，也不区分是人工流产还是自然流产。 那只要是女职工发生了流产这样的客观事实，他就有权利享受流产假。对于流产假的天数，女职工劳动保护特别规定当中啊，有所明确，女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天的产假。怀孕 满四个月流产的，享受四十二天产假。由于劳动相关的法律法规具有较强的地域性，用人单位在执行女职工流产假天数的时候呢，除了要掌握国家有关法律规定和政策之外，还需要关注所在地区对流产假天数的细化和特殊性规定。 另外，对于流产假的管理，用人单位可以在规章制度当中明确流产假的时候所需要提交的这些证明材料以及应当遵循的请假程序等事项， 并依法为女职工缴纳生育保险，及时为符合条件的流产职工向社保部门申领生育津贴，避免因为侵犯女职工合法权益，从而产生劳动用工的法律风险。 同时，如果女主公遇到最开始提到的那个公司的做法，也可以采取向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁的方式进行维权。我是律师岳深山，关注央视社会语法，关注律师说。

大家好，我是老木头，今天给大家讲一讲流产假。流产假分三种，怀孕三个月以内流产的，他的流产假时间是十五至三十天。怀孕三个月以上七个月以内流产的，他的流产假是四十二天。怀孕七个月以上流产的，流产假是九十八天。 有厂家期间如果员工有缴纳生育保险，并且符合生育津贴领取的。呃呃，在这个三个月以内的，他可以领取十五天。呃， 相对于上几个月以内的可以领取四十二天，那七个月以上的可以领取九十八天。啊，超出这个呃声音今天领取的天数的时候，由公司进行，根据他的这个工资标准进行支付。如果员工他不满足这个声音今天领取的，那他在留长假期间的工资有用人单位全额支付。 在这里再补充一个配偶的配置价，配偶的配置价是十五天，并且需要在这个呃他的爱人的这个产假期间进行一个使用，那配 参加包含的一个呃周末也要计算在内。那陪上假期间呢？呃，他的工资也是由单位进行一个全额的支付。好了，下一期我们到这再见。

流产也能享受假期？产假应该放多少天？休产假可以分为五种情形，一是生育结束的，可以享受九十八天的产假。 二是怀孕不满两个月流产的，享受不少于二十天的产假。三是怀孕满两个月不满三个月流产的，享受不少于三十天的产假。 四是怀孕满三个月不满七个月流产引产的，享受不少于四十二天的产假。 五是怀孕满七个月引产的，享受不少于九十八天的产假。产假工资如何发放？产假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。违反计划生育相关法律法规生育的，可以享受产假吗？尽管为 违反了国家的计划生育正常，但是理论上依旧可以享受产假。流产还是违反计划生育政策，都不能成为不给员工休产假的借口。专业沉淀，用心呵护 hr！

普通职工流产有流产价吗？你知道吗？国家关于产价的具体规定当中也有关于流产的产价规定，一、 你职工怀孕不满四个月流产的，有十五到三十天的假期。二、怀孕四个月以上流产的，有四十二天的产假。记住了，流产假期间工资是照发的，如果遇到克扣工资的，记得用法律武器保护自己的合法权益。关注我，多学法律不吃亏。

女职工怀孕不满四个月流产的，休产假十五天。怀孕四个月不满七个月流产的，休产假四十二天。 怀孕七个月以上流产的，休产假九十八天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医院的证明给予一定时间的产假。凡是符合产假政策的女职工，应当享受自己的工资待遇。 同时，任何单位不得以产家为由辞退与职工或者单方面解除劳动合同。与职工产假期间享受工资待遇。事业单位和企业单位不同， 企业单位的女职工如果单位给上了生育保险，产假期间的工资有生育保险机构按照规定支付，没有给女职工上生育保险的企业有企业支付 工资。这里所说的工资是基本工资，基本工资之外的其他工资由企业根据经营情况的不同规定，不同是否发放由企业决定。我来自银科，带你了解更多的法律知识。

女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假。 怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准， 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

做完流产的话，咱们国家规定的人工流产以后的价是十四天，但是也有的患者他因为工作的原因，他休息不了那么多天，也休息不了那么多天。我们一般就会跟患者患者说， 根据你自己的身体情况，你休个一两天、两三天啊，都可以，但是别太劳累了，也别受凉啊，用凉水等等啊，洗盆浴这些都禁止。

如果孕妇因为身体出现问题需要终止妊娠而流产的话，是可以享受产假的。女职工劳动保护特别规定第七条对流产的情况做出了明确规定， 女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假。怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。所以，即便是流产，修的也只能是产假，而不是所谓的病假， 这是认识上的错误。郭嘉，对于女性的保护是周到且合理的。我是徐律师，关注我，教你用法律武器守护你的幸福！