2024海南企退30年工龄涨多少

二零二四年的起推人员，连续工龄有三十六年三个月，缴费档次是百分之百，算算养老金有八千元吗？ 在二零二四年办理退休的起退人员，根据个人的缴费条件不同，退休地的养老金计划基数不同，则可计算的养老金待遇也是不同的。 到公龄有三十六年三个月缴费，导致都是百分之百的起退人员，退休后的养老金待遇能有八千元吗？ 截止到二零二四年五月份，咱们国家的养老金继发基数并没有统一，而是各地不一的， 其中在养老金继发接触高的地区办退休，则退休后的养老金待遇也是会提高一些的。那比如作为工龄有三十六年三个月的企业参保人员，在上海办理退休， 每月的养老金待遇也是达不到八千元的。接下来咱们就根据这位参保人员的实际情况计算一下吧。这位起退人员是到二零二四年六月份办理退休的，退休年龄是六十岁，而在办理退休手续时，因为平时的缴费基数都为百分之百， 所以他可累计的养老保险个人账户余额大概就有十三万七千元左右。因此咱们也就可以计算出作为起推人员的个人账户养老金是有九百八十五点六一元的。 计算方设施十三万七千元除以一百三十九个月确定的，在办理退休手续时得到总公龄有三十六年三个月，其中可认定的四种缴费年限有四年九个月。在平均缴费指数为一的 情况下，养老金继发基数按照一万两千一百八十三元计算，则可计算的基础养老金就有四千四百一十六点三四元，计算方设是一万两千一百八十三元，乘以百分之三十六点二五确定等。 过渡性养老金就有六百九十四点四三元，计算方算是一万两千一百八十三元，乘以四点七五年，再乘以百分之一点二确定等。 那将以上三项待遇相加，则作为起退人员的养老金也才有六千零九十六点三八元，根本就达不到八千元的水平。即便是当地二零二四年的养老金继发起所供之后，这位起退人员的养老金总算补发了，那每个月的养老金待遇也 是达不到八千元的。由此就可以看出，在二零二四年，连续工龄有三十六年，三个月缴费党支都是百分之百的起退人员。即便是在养老金继发接数比较高的地区办理退休， 这退休后的养老金待遇也才有六千多元的，根本就达不到八千元的水平。那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见。

距离二零二三年结束剩下十多天，二零二四年即将到来，在过去，养老金已经实现了连续十九年上涨，对于二零二四年，不少退休人员充满了期待。 事实上，近期养老金调整方面又释放了一系列积极信号，二零二四年保持继续上涨的概率还是比较大的。我们先来看看近期养老金方面释放的积极信号。根据财政部发布的全国社会保障基金境内投资管理办法征求意见稿， 其中提出适当优化调整社保基金的投资范围，进一步提升社保基金的保值增值能力，同时也从侧面说明社保基金并不差钱。再来看看其他方面的积极信号，比如说收入方面，居民人均工资性收入保持上涨。根据统 计局公布的数据，前三季度，全国居民人均可支配收入为两万九千三百九十八元，比上年同期名义增长百分之六点三，其中人均工资性收入为一万六千七百四十七元，增长百分之六点八，都保持了稳定增长态势。 而社保基金运行也保持稳健。根据人社部公布的数据，一到九月，养老保险等三项社保基金总收入五点八万亿， 总支出五点二万亿，累计结余八万亿，整体运行稳健。而且养老保险参保人数也在持续增加。此外，根据社保法的规定， 养老金将根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整。结合上述积极信号以及形成的调整惯性，二零二四年预 机会实现新一轮上涨。不过从涨幅来看，由于物价上涨不明显，且养老金上涨幅度已经处在下降轨道，二零二四年即便上涨的话，涨幅预计也不会超过今年的涨幅百分之三点八，不现实的。 因为在养老金上涨中，企事业单位退休人员都是基于人体涨幅内统一进行调整的，并没有差别对待。不过，由于养老金调整办法是按照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合来进行的， 在养老金基数偏低的情况下，涨幅达到百分之七以上也是有可能的。我们假设一位起退人员养老金一千四百元，公龄十六年，年龄七十一岁，可以参与高龄倾斜调整。假设当地定额调整为四 十元，挂钩调整，一是跟工龄挂钩，每满一年增加一点二元。一是跟养老金水平挂钩，涨幅百分之一点一。高龄倾斜调整，七十岁至七十九岁 增加三十元，八十岁以上增加五十元，那么这位退休人员可以上涨。四十加十六乘一点二，加一千四百乘一 百分之一，加三十等于一百零五元，实际涨幅为一百零五，除以一千四百等于七点五，超过了百分之七。综上所述，二零二四年即将到来，关于养老金调整的积极信号也已经释放。比如说社保基金投资范围将适当优化， 从而增加保值增值能力，居民人均工资性收入保持上涨等等。如果二零二四年养老金继续 上涨，那么企事业单位退休人员会一起参加，不会有差异，而且从历年的涨幅来看，涨幅预计不会高于百分之三点八。这种情况下，企退人员上涨百分之七显然并不现实， 不过由于养老金调整并不是直接按比例上涨，而是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合，那么对于养老金水平偏低的起退人员来说，由于基数低，导致整体涨幅会更高一些，有的人达到百分之七也是有可能的。

二零二四年养老金二十连涨，失退人员按八十六元每月涨，其退人员按两百八十六元每月涨，到底是谁占了便宜？随着二零二四年春风的到来， 养老金迎来了他的第二十次连长。这个春天，事业单位退休人员、试退人员和企业退休人员、其退人员都在讨论同一个话题，养老金的增长。试退人员的养老金每月增加八十六元，而其退人员的每月增幅达到两百八十六元。 表面上奇推人员似乎大获全胜，但在数字的背后，我们是否忽视了更深层的经济与社会因素？数字背后的故事养老金调整机制养老金的调整并非简单的比拼数字，它是基于复杂的公式，包含多 变量，物价水平是会平均工资变动、养老基金的支付能力等。对于市退人员，养老金多由财政补贴为主，而其退人员的养老金则主要来自于社会保险基金， 这意味着企业的经济状况直接影响到养老金的支付能力。此外，事业单位退休人员和企业退休人员的原始退休金计算基础也不同，这从根本上就决定了涨幅存在差异。 经济与社会养老金涨幅的多维度影响涨幅的不同，反映了我国经济发展与社会变迁的深刻印记。 企业的高风险与高负担在宏观经济中有着不可忽视的作用，这也是调整养老金时必须考虑的现实。在此背景下，较高的涨幅对其退人员而言，既是一种补偿， 也是对其贡献的一种认可。物价与生活养老金的购买力调涨的养老金是否足以应对物价上涨，维持退休人员的生活质量？在与物价涨幅的较量中， 退休人员关心的是养老金的实际购买力。如果养老金的增长幅度跟不上物价上涨的步伐，那么表面上的涨实际上可能是降公平与正义数字背后的社会责任涨幅之变不仅是数字的比较， 更关系到公平与正义的社会原则。我们应当确保每一位退休人员都能享受到公平的待遇。无论是事退人员还是起退人员，他们都为社会的发展做出了贡献，他们的晚年生活应当得到应有的尊重与保障。展望未来养老金调整的可持 续性养老金调整的目标是为了保证退休人员的基本生活，同时确保养老金制度的长期可持续性。随着人口老龄化的加剧，养老金制度面临着更多的挑战，政府和社会各界必须共同努力，寻找新的解决方案， 以应对未来可能出现的资金缺口问题。结语，在这个春天，养老金的二十连长为退休人员们带来了些许慰藉。然而，养老金的调整不应仅仅停留在表面的数字涨幅上，他是一项涉及经济学、 社会学、人文关怀和政治智慧的综合一体，其背后的复杂性需要我们用更加宏观的视角去理解和审视。事退人员与起退人员的养老金涨幅之变，实际上揭示了一个更广泛的社会问题， 如何在不同群体之间实现公平与效率的平衡？如何确保所有退休人员都能在物价上涨的压力下享受到稳定而尊严的晚年生活。在未来，我们或许需要重新审视养老金的调整机制，寻找一种更为科学和公正的方法， 已适应社会经济的快速变化。这可能包括建立更为灵活的养老金调整公式，更好的反映不同退休人员的实际需求和社会发展的现实状况。此外，与其简单的对数字进行比较， 不如深入分析养老金调整对退休人员生活质量的真实影响。这需要政府在制定政策时更多的考虑到退休人员的实际生活状况和物价水平的变动。最终，养老金的调整不应只是一个经济活动， 他更是社会对于退休人员的一种承诺和责任。每一次养老金的增长都应当是这个社会对于尊老爱老里面的一次践行，让每一个辛劳了一生的老人都能享受到一个温馨和安宁的晚年。

二零二四年养老金调整，企业单位退休工龄是四十年，能不能够涨两百元以上呢？ 我们说这个工龄四十年确实不算特别短了，因为很多人他的工龄可能只有十五年，或者说二十多年的时间， 拥有四十年的工龄已经超过了绝大部分的群体，那么在工龄挂钩调整过程中，相对是比较占有优势的。但是究竟能不能够获得两百元以上的调整，还是要因人而异的，要考虑自身的退休所在地区， 还要考虑你的退休年龄，这些方面都会影响到退休金的调整。一般情况下，如果你并不是七十周岁以上的老人，比如说你是六十九周岁以下的老人，那么在养老金调整过程中，你可能仅仅只能够获得定额调整和挂钩 调整，就不能够获得倾斜调整了，相对来讲就会减少几十块钱的调整。那么虽然说你的工龄比较长，四十年工龄挂钩你肯定会占有优势，但是如果你的养老金不算特别高，那么在养老金挂钩调整过程中，你也同样不占有优势。 所以说想要获得两百元以上的调整还是比较的困难，尤其是从企业单位退休的个人。因为我们都知道企业单位退休人员 养老金的水平普遍比较偏低，那么在这样的一个背景因素下，养老金挂钩自然不是很高，就算是加上定额调整，挂钩调整加在一起 可能也很难达到两百元以上的水平，再加上近几年以来，人均调整水平不断的在下降，所以说距离两百元的差距实际上还是非常大的，今天的视频就给大家讲解到这里，感谢收看，咱们下期再见！

有粉丝给我留言说，你讲讲二零二四年养老金调整呗，我说这还有好几个月呢，这今年还没过去呢，这么着急讲这 养老金涨幅干什么呀？他说啊，去年看咱们不是这调整的很少吗？到明年了，能不能好一点呢？或者是说还不如今年呢啊，尤其呢，大家非常关心三千元左右的企业退休人员能不能涨到百分之六哈， 我们不是在查资料，就是在查资料的路上，我们是负责任的博主哈，哎，有求必应哈，因为有人说我是老百姓的贴心人，贴心在哪啊，贴心就在这啊， 关注咱们有帮助啊，今天我们就来聚焦养老金三千元左右水平啊，能不能涨到百分之六哈，按理说呢，这个三千元左右的水平啊，不， 不算高啊，我们是在平均线以下的，你知道吗？去掉高的，去掉低的，平均呢是在三千三到三千五之间， 你看这个三千元就肯定就低了，那不过养老金较低，涨幅呢，反而能更高一些，比如说 三千元和六千元，同样，要是涨两百元的话呢，三千元涨幅就是百分之六点七，六千元涨幅呢就是百分之三点三哈，这个呢，这是专业资料查的哈，挺可靠的，六千元的涨幅呢，你看，那咱们 那就属于高公司了，咱们都是底层老百姓，大概都三千元左右啊，按照企业退休人员平均养老金水平三千五百元计算，二零二四年若要是上调百分之三点五，人均呢可涨一百二十三元。三千元若要涨 到百分之六呢，他需要涨一百八十元啊，而且呢，他得需要平均涨钱的水平在五六十元呢，这还是有一定的难度的，你要根据去年我们再推算，明年好像真的不太乐观。那对于大多数三千元左右的企业退休人员来说，可望不可及。 近几年呢，就是每年养老金调整呢，都是采取什么措施呢？是定额调整哈，包括挂钩调整和倾斜调整这两种方式。那这样一来呢，不同退休人员涨幅呢，就是不同的，不是一刀切啊， 养老金三千元，这个退休人员呢，他在挂钩调整部分呢，基本就没有多大优势啊，一方面挂钩基础养老金他调整不多，另一方面呢，这个挂钩缴费年限调整优势还是有限的，只能依靠 倾斜调整啊。什么时候能倾斜到咱们比较少的退休金的这群人，那就不一定了，那通过额外多涨的途径呢？提高涨幅，那因此呢，三千元左右企业的退休人员能否涨到百分之六， 主要靠什么呢？告诉你啊，要靠这个更多的倾斜调整哈。那另一方面呢，需要看你所处的这个地区调整标准是否较高，那 你要是好的地区，这这 gdp 高的，他可能这调整的就高，那如果要是满足以下两个条件，就有望能涨到百分之六，看看你能不能满足。 一是年龄属于七十岁以上的，这就是老哥哥老姐姐了哈，那属于什么艰苦的什么偏远地区的退休人员啊，而且缴费年限不短，达到三十五年以上的呢？所处地区 倾斜调整标准他肯定不低呀。那就拿去年啊，我们拿出了一个这个省份啊，就是是湖北啊，湖北他这个方案他是这样的，高领倾斜呢是最低是四十元，艰苦边缘地区呢呢，倾斜是十五元，缴费年限单价是？ 嗯，一块八，定额呢是三十二，挂钩基础养老金呢是百分之一点一五，这是官方数字啊。那我们这样算下来，养老金三千元左右的，符合倾斜调整条件，能涨是三十二， 加上三十五，加上六十三，再加十五，再加四十，就是一百八十五元左右了，这样涨幅能高达百分之六以上。如果你现在没到七十岁呢，还有没有希望能调整到百分之六呢？啊？第二个标准来了，调整标准较高的地区呢，即使不符合这个 倾斜条件，也有望涨到百分之六，比如说哪远呢？西藏就挺远的，西藏今年是七十块钱哈，那他这个挂钩缴费年限最高？是啊，每年一块四哈，那挂钩基础养老金调整是百分之二点二三，缴费年限三十，一年也能涨到这个七十，加上四十三，加上六十七， 呃，等于一百八十元，这涨幅也能达到百分之六。哎呀，是不是算蒙了那些我算那些小数，你就别记住了哈，你就记住两个数字，一呢一百八左右，第二个是百分之六，这就可以了， 但是一转折，哎，这，这好像情况就不妙啊。综上所述，二零二四年养老金调整的三千元左右的企业退休人员呢，占的优势并不多啊，只有符合倾斜调整条件的，或者是说那些所出的偏远地区的调整 较高的，这才有望涨到百分之六。哎呀，我一说到这，你们别感觉我在给你泼冷水呀，我们如果要是涨到百分之六啊，是不是就意外之喜呀？如果没有涨到啊，这也是在预料之中啊， 我们希望这个经济整体大环境好啊。那这个退休金第一的这群人呢？三千左右的呢，就 能多涨一点点啊，有望能调到百分之六。那不是挺好的吗？我是红颜老师，每天聊的都是百姓关心的经济话题。那你现在的退休金是多少呢？评论区你也说一说。关注咱们这个账号，涨知识，下期见。

养老金发放到账了，工龄只有三十年，每月发了四千一百元，算高吗？参保人员办理退休手续时，工龄有三十年的情况下，退休后的养老金待遇是有高有低的。 所以参保人员的实际情况不同，可计算的养老金待遇也是各不相同的。比如这位在海南办理退休的参保人员，退休时间是二零二四年一月份，在二月份首次领到了自己的养老金， 总工龄有三十年的情况下，每月的养老金可以领到四千一百元，那这个金额算高吗？对于各地的退休人员来说，总工龄有三十年的情况下，各地退休人员的养老金待遇也是有高有低的。但作为退休人员的养老金能有四千 一百元，相对来说还是比较高的。因为在计算养老金时，他的平均缴费指数和退休低的养老金继发期数并不算低。比如在办理退休手续时，作为退休人员的个人账户余额有十五万八千五百一十二点六七元， 在继发月数为一百三十九个月的情况下，他可计算到个人账户养老金就能有一千一百四十点三八元，计算方设设十五万八千五百一十二点六七元，除以一百三十九个月，计算到 他的总工龄有三十年，在办理退休手续时，可认定的四种缴费年限只有十一个月，平均缴费指数也是比较高的，达到了一点三三六四的水平。在养老金继发基数为八 千零五十元的情况下，得到基础养老金就有两千八百二十一点二元，计算方设设八千零五十元，乘以一加一点三三六四的平均值，再乘以百分之三十计算到。 过渡性养老金就能有一百三十八点五六元计算方设色八千零五十元乘以一点三三六色，再乘以零点九二年，再乘以百分之一点四计算到。 通过上年的计算过程可以看出，这位退休人员的养老金计算。社社员的养老金计发基数是当地二零二三年的数据，所以在当地二零二四年的养老金计发基数公布之后，这位退休人员的养老金是会重算补发的，也就是他的养老金并不是 只有四千一百点一五元的，而是他目前的育发养老金只有四千一百元。那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见。

今年养老金已经实现了连续第一九年上涨，人均养老金水平也水涨船高，不过大多数起退人员的养老金还是只有一两千块钱。现在随着二零二三年即将结束，对于二零二四年，一些退休人员期待着养老金能否实现新一轮上涨。 而根据社保法的规定，将根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整养老金待遇。从目前的数据来看， 比如说居民人均工资性收入还在保持增长、经济增速回暖，社保基金整体运行稳健等等， 二零二四年养老金保持惯性上调概率还是比较大的。为此，有网友提出，如果二零二四年养老金上涨，能不能实行差异化调整方式？对于养老 金水平高的，失退人员涨八十元，起退人员涨两百八十元，提高后者待遇，缩小两者差距，这种做法可行吗？我们来看看参保人员的人均养老金情况。以四川为例，根据当地人社部门公布的数据， 二零二二年企业退休人员人均养老金为两千四百二十八元，而机关事业单位退休人员方面， 人均养老金超过了六千元。至于城乡居民人均养老金金额也就是一百多块钱，确实存在一定的差异。不过，如果以此来作为养老金差异化调整的依据 也并不现实，因为养老金调整并不是按照谁的收入低就多涨，谁的收入高就少涨这样的原则来进行的，而是会融入激励性的因素。 如果现在实施差异化的挑战是退人员涨八十元起，退人员可以涨两百八十元，看似可以缩小差距，但也会带来一系列问题难以落地。主要有这么几个原因， 一、单纯根据退休身份来决定养老金上涨多少，太过简单草率，没有综合考虑各种因素。养老金作为大多数退休人员唯一的经济来源，任何变动和调整都关系到上亿人的利益， 不可不慎重。如果仅仅根据退休身份来决定上涨金额，且不说操作的难度和复杂性，也会带来很多争议。 因为并不是所有的起退人员养老金都会笔试退低。二、没有考虑到社保基金的运行情况。在人数超过一点三亿的退休人员中， 大多数还是起退人员达到百分之八十左右。按照以往的调整幅度，起退人员的人均上涨金额也就是一百块钱出头。现在如果要上涨两百八十元，相当于多涨两倍以上， 无疑会极大增加社保基金的支出压力。三、第三层影响就是打击参保的积极性。如果因为养老金水平高一些，就要在调整时限制上涨，无疑会打击参保的积极性，影响到社保基金的收入。 因此，我们看到，从二零一六年以来，试退人员就跟起退人员一起参与到每年的养老金调整当中，而且调整办法都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合来进行，并没有差异化的 方案。综上所述，二零二三年养老金继续保持了上涨，现在二零二四年即将到来，从各种积极信号来看，二零二四年大概率还会实现惯性上涨，到时对于符合条件的人员， 无论是试退人员还是起退人员，都可以参与调整。而网友提出的二零二四年养老金调整能不能对起退人员额外倾斜？试退人员涨八十元， 起退人员可以涨两百八十元。这种做法虽然看起来公平，但是会带来很多问题，并不可行。当然，也有个别地方，在养老金调整中， 对于特定年龄的起退人员有额外照顾，可以多长一些，比如山东。不过这毕竟属于个别地方，不具有代表性。对此，大家是怎么看的？

二零二四年起推人员到过渡期，养老金计算缴费档次是百分之百还是百分之一百五呢？在二零二四年办理退休的企业参保人员，部分人员是能够认定四桶缴费年限的， 虽然可认定的四种缴费年限有多有少，但是在有四种缴费年限的情况下，退休后的养老金都是可以多领一些的。那计算过度性养老金的待遇时，缴费档次是百分之百还是百分之一百五呢？ 参保人员办理退休手续时，个人历年的实体缴费基数都是有记录的，那参保人员的缴费档次就是由个人当年的缴费基数除以当年的社保缴费基数计算的。根据规定来说，在岗职工的缴费基数都不是固定的，通常都是根据在岗职工的工资 待遇确定的。由此就可以推测出，在岗职工的工资待遇不同，则每年的缴费基数也是不同的，进而可计算的缴费档次也是有高有低的，并不是固定的百分之百或者百分之一百五的。 对于各地的灵活就业人员来说，在缴纳职工养老保险社灵活就业人员都是可以自由选择个人的缴费档次的。比如大部分地区规定的缴费档次都是比较多的，从百分之六十到百分之三百的档次，各地都是会规定五到六种的， 灵活就业人员只需要选择其中的一种就可以了，并不是一定要选择百分之百或者百分之一百五的档次的。因此，企业参保人员和灵活就业人员的实际缴费 档次并不是固定的百分之百或者百分之一百五。那对于有四桶缴费年限的超保人员来说，四桶缴费年限的档次都是按照当地规定为准的。而根据大部分地区的规定来说，四桶缴费指数都是按照一计算的， 也就是四桶缴费年限的档次就相当于百分之百了。但除此之外，少部分地区的四桶缴费年限是没有规定缴费指数的，平均缴费指数也都是按照实际缴费指数的平均值确定的。 这里需要说明的是，大部分地区的养老金计算车，基础养老金和过渡性养老金都是按照平均缴费指数计算的，而平均缴费指数是根据本人历年的实际缴费指数和四同缴费指数计算的。所以，大部分地区的过渡性养老金 计算是平均缴费指数都不是一或者一点五的，也就是计算过度性养老金的缴费档次并不是百分之百或者百分之一百五的。 对于少部分地区的养老金计算方式来说，基础养老金可能会用实际缴费指数的平均值或者平均缴费指数计算， 而过渡性养老金却是会用四同缴费指数计算的，也就是计算过渡性养老金时，四同缴费指数会按照一计算，比如北京、天津等地的过渡性养老金就是如此，而计算过渡性养老金的缴费档次也就相当于百分之百了。 由此就可以看出，大部分地区的企业退休人员计算过渡性养老建设缴费档次都不是按照百分之百或者百分之一百五计算的，只有少 部分按照四同缴费指数计算的地区四同缴费档次是按照百分之百计算的。那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见。

二零二四年养老金新调整下，失退人员涨八十元，其退人员会有机会涨二百八十元。知情人对此做出分析，今年是养老金连续十九年上涨的一年，平均养老金水平随之提高。尽管如此，大部分企业退休人员养老金仍然只有一两千元。 随着二零二三年接近尾声，许多退休人员期待二零二四年的养老金能否再次上涨。根据社保法规定呢，养老金调整将考虑社会平均工资和物价等因素。目前数据显示，居民平均工资收入持续增长， 经济逐渐回暖，社保基金运行稳健。因此啊，二零二四年的养老金呢，很可能会继续增长。有网友提议，如果二零二四年养老金上涨， 是否可以实现差异化调整及试退人员呢？增加八十元，起退人员呢？增加二百八十元，以减少两者之间差距。然而，这种做法可能并不现实。首先，养老金调整不应该仅 基于退休身份的简单分类，这种做法忽略了许多复杂因素。其次，这样的调整呢，对社保基金造成巨大的财务压力，尤其是在大部分退休人员未起退人员情况下。 最后呢，这座做法可能会降低人们参加社保积极性。以四川为例，二零二二年呢，企业退休人员的平均养老金为两千四百二十八元，而机关事业单位退休人员的平均养老金超过六千元，城乡居民的平均养老金则仅为一百多元，这显示了显著差异。 但是，养老金调整并非仅基于收入水平，而是包含了激励性因素。从二零一六年以来呢，失退和起退人员都 参与到每年的养老金调整中。调整方法通常结合了定额调整、挂钩调整和倾斜调整，而非差异化方案。总的来说，二零二四年养老金很可能会继续惯性上涨。虽然网友提出的差异化调整看似公平，但实际 上可能会带来许多问题，因法并不可行。一些地区如山东，可能会对特定年龄段的起推人员能提供额外照顾，但这并不普通。因此，对于养老金的调整方案，还需要综合考虑多种因素。

二零二四年养老金能实现二十连涨吗？如果能实现二十连涨，有的人提出企业的涨二百八十块钱，事业的涨八十块钱，这样可行吗？各位网友大家好，二零二四年养老金上涨问题啊，现在成了 我们退休人员热议的话题。有些很有创意的网友就提出事业单位退休养老金和企业单位的退休养老金差距很大，提出了一个很有创意的想法，说 事业单位少涨一点，每个月涨八十块钱，企业的每个月涨二百八十块钱，这样就缩小了企业和事业退休人员的养老金差距，大家觉得这样可行吗？虽说是提出这个想法的，这个创意 很好啊，他好像表面上似乎就能解决企业和事业退休金差距可以缩小，但是呢，不能解决根本的问题，这是只是普遍的。好像事业单位的退休金比 企业单位退休金要高，但是呢，也不排除有一些企业的高管，他的退休金就高，因为他在工作岗位上的时候交的就交的多，他可以交到三倍。 一般的企业的职工，有可能单位效益不好，只给普通的职工交百分之六十，那你这样六十跟三倍这个差距就出来了。那有一些企业高管的退休人员比事业单位的退休人员工资 高的多，也是存在的。所以这样的简单粗暴的这个想法呀，其实是我觉得是不可行的。还有一个养老金呢，以前的调整方式一般是按到 啊，定额调整、挂钩调整和倾斜调整，他对那些偏远地区的人员呀，还有高龄的，还有呃，缴费时间长的这些人呀，他可能有一些倾斜，所以如果你要这样简单粗暴的来呃， 事业就多少钱，企业多少钱，这样看似好像公平，其实里头存在了很多的问题，大家也可以在评论区留言看看。这样就能缩小企业和事业 单位之间的差距吗？还是还按照以前的方法，按照你的退休工资 这个比例，每一年给你有一定的比例上涨比例来调整你的 退休工资呢。大家可以在评论区留言，我们可以共同的讨论，反正呢，每年如果养老金上涨呢，对我们这些退休人员来说是一件好事情，管他涨多涨少呢。 啊，长总比不长好，您说呢？好了，本期视频就和大家分享这么多吧，我们下期见，拜拜。

二零二四年起退人员去世之后，抚恤金是发放几个月的养老金的。在二零二四年起退人员去世之后，抚恤金的发放标准都是因地而宜的，而且发放基数也不是退休人员的养老金待遇， 而是根据全省上年度城镇居民月人均可支配收入确定的。截止到二零二四年一月份，咱们国家前单位的养老保险遗属待遇都设下了统一， 对于参加职工养老保险的企业，参保人员遗属待遇都是按照全省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数发放的。 其中丧葬费的发放标准是两个月的发放金额，而抚恤金的发放标准则是根据缴费年限和养老金的领取时间确定的。比如起退人员去世后，抚恤 经的发放金额是与三个条件有关的。第一个条件是当地全省上年度城镇居民月人均可支配收入有多少，那这个条件是各地不一的，而全省上年度城镇居民月人均可支配收入的多少，对于抚恤金的影响也是比较大的。 第二个条件是起推人员的缴费年限有多少？根据规定来说，缴费年限满十五年以上的部分，缴费每满一年，抚恤金的发放标准就提高一个月， 但是最高不能超过二十四个月，也就是缴费年限满三十年及以上的部分，抚恤金的发放标准都会按照三十年计算的。第三个条件是起退人员的养老金领取时间有多少？根据规定来说，起退人员的养老金每领满一年，抚恤金的发放标准就减 少一个月，但是最低的抚恤金发放标准是不能少于九个月的，只要能确定以上三个条件，则起退人员的抚恤金发放金额就能够计算出来了。比如二零二四年起退人员去世后， 当地全省上年度城镇居民月人均可支配收入是三千五百元，缴费年限是三十三年四个月。养老金领取时间满八年，则抚恤金的发光标准就为十六个月， 其中缴费年限已经超过三十年了，所以抚恤金的发放标准是二十四个月，但养老金的领取时间满八年了，所以抚恤金的发放标准就要减少半个月。 因此，退休人员最终的抚恤金发放标准就为十六个月。在当地全省上年度城镇居民月人均 可支配收入是三千五百元的情况下，起退人员到抚恤金发放金额就能有五万六千元。那说到这里，咱们这期内容也就讲完了，如果大家还有其他的社保问题，可以在下方的评论区留言咨询，那咱们下期内容再见。