远程实习有哪些工作

青年大学习之远程实习是什么？很多同学在找实习的时候，会看到一些大公司在找远程实习，首先这个实习是真的，我的第一份实习就是自己的线上用户运营港。 远程实习的优缺点很明显，优点是不需要坐班，省去了通勤时间和租房一大笔金钱成本，工作时间也相对灵活。而且不论我们处于什么阶段，一段明显的实际经历，都很方便大家短时间镀金。缺点呢，也比较显著，由于线上沟通成本高，导致实习的工作几乎全是内容审核、推销类的重复性工作，接触不到项目的核心重 点业务，自己能学到的东西较少，在后续的面试中很难作为亮点吸引其他的面试官。那么我们该如何找线上实习呢？远程实习的机会基本都在大城市，所以在找实习前我们不需要望而却步。大部分公司的实习岗位因为流动性很大，其实是很缺人的。在远程实习上，我们一定要选择 top 大公司进行实习，大公司远程实习的真实性含金量更高，小公司的远程实习不仅真实性存疑，而且很有可能会被白嫖。这些都确定好后，我们就可以上这个和这个或者一些公众号和交流群去进行搜索，寻找招聘需求中接受远程的公司，向 hr 发起沟通即可。 时期，发邮件的时候切记不要只给 hr 发简历附件，在邮件中可以问候一下 hr， 简单的说一下自己的情况，这样通过的几率会更大。远程时期相对来说没有那么卡学历，只要你能足够用心写内容，用数据支撑丰富具体，其实难度不大。远程时期是什么？你学到了吗？

靠谱的远程实习怎么找？其实没有比你去到这些实习企业的官网更靠谱的渠道了，远程在线的实习呢，它是一种快速提升我们简历背景的一种方式，可以快速的弥补我们简历当中的空白。 一般来说，留学生用的是最多最频繁的，那么最近几年啊，口罩事件的影响啊，我们国内的同学也越来越多的开始选择远程在线的实习方式，一来呢，确实可以增强我们简历基本面的一些刚性，二来有些专业他天生他就适合 这种远程的实习，比如说行业类的，投资类的，分析类的岗位。远程实习其实非常考验同学们的 自制能力，自主学习的能力，对吧？只要你能遇到一些不错的项目啊，遇到愿意带你跑的这个主管，这类实习的含金量其实也都是不错的。但是我们还是要承认一点啊，线上实习的体验感，他一定是比不上线下 我们奔现实地去实习的。我们能够线下实地实习的，就尽量不要选择远程在线的实习。但是说实话，在国内的官网上面找实习，对于所有同学和家长来说，难度都是极其大的。你比如说中金公司官网挂出来的实习岗位， 不是普通零九八五 q s 二十以内的你就一定能投得进的。这种岗位基本上都是为某一些人预留的正式的实习岗位。 总之哈，不止中间，所有优质实习公司在市面上都是属于稀缺资源，都是需要靠抢的，而 这部分资源都在哪里啊，都掌握在一些留学机构啊，求职机构的这样的一些机构的手里面，也就是说付费实习，那么付费内推实习的话，也是非常考验家长和同学的眼力见的，因为内推实习这是一条商业产业链，如果你找到的不是像 ce 姐这边，像我们这种我们能够直达甲方资源的 实习求职机构的话呢，那你就难免要向中间的那些中间商支付额外的差价了，这里面有中间商赚差价的啊。最后呢，如果说官网上找不到，线上的实习实在找不到，那么大家也可以考虑这些 pta 的，也就是小黑工的实习，这个呢，是最后没有办法的办法了， 教育这个东西啊，它真的是一场长线投资，它绝不是说我们的孩子两只脚跨到大学校园里，家长就能安之无忧了。大学期间的规划真的非常非常重要，也非常非常考验家长的认知和决策水平，我自己也是社会家长，真的是觉得太难了。

六十秒讲清楚远程实习到底去哪找？找实习其实最重要的不是学历，而是地区啊！很多时候，你哪怕读了个九八五，当地没公司，你再厉害也没用啊。那怎么办呢？找远程呗啊，今天不废话，直接跟大家来讲讲大学生在校怎么找远程实习啊，特别是有米的那种。 而先说最简单的方式，那就直接搜了很多同学找不到的根本原因是意识不到。有这个，实际上你直接在一些致命软件上写远程实习，或者可远程三个字，搞不好都有意想不到的效果。 另一种比较有效的方法呢，是改设置啊。你一直刷不到这个岗位的主要原因是一开始就把地点设置在了某些具体城市，那你自然是找不到的。但如果你不设置城市，把地点调成全国的话呢，系统会给你推的。 如果你是个牛，并且有一定实力，你可以直接去一些色素平台啊，直接搜大厂在职的 hr， 问招不招远程实习，一般一个大厂的 hr 手里都抓着几十个岗，搞不好还能直接给你内推。当然还有一些特殊操作，比如很多同学其实可以抓着寒暑假的机会啊，进到一些尽可能比较好的企业， 很多老板前期不一定让你远程，但是当你干了一两个月啊，跟人家混熟了，并且你自己熟练业务了，你再提出远程，很多老板是同意的，因为再招一个人很麻烦，而且培养要很多成本啊。大家如果还有什么想补充的路子啊，可以在评论区留言。

很多同学啊，对小黑工的实习和远程实习，或者说不走人事的实习有很大的偏见，但是你要记住了，如果你是大一大二的同学，尽可能的多去做远程实习。小黑工实习，不走人事的实习，毫不夸张的来讲， 有些实习啊，就是为了你们低年级的同学准备的，像那些不走人事的，或者说小黑工实习，或者说远程实习，这是为什么呢？因为很多企业啊，对于大一大二的同学来讲，很难去走人事，特别是一些好的企业，根本就走不了人事。最关键，走人事的实习大部分不仅仅对年级有要求，而且对实习市场也会有一定的要求， 一般都要要求两个月以上。还有一点很关键的问题，我们从经济角度来出发，如果你在大一大二的时候，一定要去做一份走人事或者说实地的实习，你花的代价是很大的。但是如果你选择一份远程实习，不走人事的实习，相对来讲，你 花的成本是很低的。那同学就要说了，我既然要花钱了，肯定要找一份走人式的实地实习，但事实情况是，低年级的同学去安排一份走人式的实地实习，难度是非常大的，代价也是非常大的。你还不如先做一段远程实习，提升一下简历背景，然后凭借这份远程实习，自己去申请线下的实地实习。 为什么可以这样去操作啊？最关键就是有一个点，什么点呢？就是说，你申请下一份实地实习的时候，他是不会对你之前的远程实习或者说不走人事实习去做背景调查的，他也不在乎你上一份实习到底走不走人事，懂我的意思吧？ 也就是说，你完全可以通过远程实习来撬动下一份实地实习，而且是走人式的。也就是说啊，你最多只花了一个极低的成本去搞定了一份远程实习，或者说小黑工实习，就可以换来以后的高质量的实习， nice， 而不是一开始在低年级的时候，就要求 内推机构给你安排一份线下实地的走人式的高质量实习，这样你花出的成本是非常巨大的，而且非常不划算。最关键你现在年级比较低啊，有大量的时间去试错，为什么不做一份远程实习或者说小黑工实习来锻炼一下呢？ 我接手过很多学员的案例啊，我印象比较深刻的是，一个学生就在暑假前一个月，或者说寒假前一个月，就做一段远程的小黑工实习，就做一个月，快速的把这段实习经历写在简历上，然后立马去投递寒暑假实习， 并且快速的拿到结果，他们可能拿到好几份高质量的实际实习，这是为什么呢？因为他们简历上已经有了相关的实习经历。这样来讲吧， hr 不管你是远程还是实地，他看到你有相关实习经历，其实大概也就会要你了，相较于其他同学来讲， 你已经够优秀了，因为其他同学基本上就是一片空白。最后啊，简单做一个总结，在低年级的阶段，尽量用更低的成本去做远程实习， 或者说小黑工实习，然后去撬动接下来的实地实习，而且是不需要花任何费用的。还有就是关于背景调查的问题啊，对于低年级的同学，你不用担心实习能不能经得起背调，这不是你担心的问题，因为你到求职阶段至少还要经历三到五年的时间。 首先第一点，你以后会不会在这个行业里继续求职，这还不一定。第二点，你到求职阶段的时候可能已经有了五到六份高含金量的实习，难道你还在乎低份做的远程不走人事的实习吗？把它拿掉就是了，或者写成项目经历，完全不用担心。关注实习课代表，带你了解更多实习小技巧！

很多学生啊，准备考虑做远程实习，但是又担心远程实习的工作量会影响到自己，那我们今天就聊聊远程实习的工作量到底有多大。既然你已经考虑了做远程实习，那你肯定是没有时间去做实体实习，或者说自己在海外，或者说自己在考证考研，或者说是在准备上课等等之类的。 所以说非常担心这个工作量会影响到自己，不能去很好的完成其他的工作。远程实习看似是一个完美的解决方案，可以在上课和实习之间取得一个平衡，但 远程实习这个工作量到底有多大，到底有多强，我们不确定。第一种情况，这个远程实习是你自己申请的，这种情况的话，我们就要看导师的态度，但你做实习的导师啊，他如果对你的要求比较高，那很有可能工作量是非常繁重的，而且要及时反馈。 第二种情况啊，你这份实习是找机构安排的，那就要看机构的本事了，是否可以帮你协调一下工作量的强度，包括实习内容方向上的一个导向， 这个工作量啊，是否可以控制在一定的范围之内，还是说你想要强度比较大的远程实习，都是要靠机构去调节的。还有就是说，在工作内容上也有一个导向，很多都是商科小白，可能最基础的活都不知道怎么干，所以说从头开始带，那就要找一些在开始阶段的实习项目， 还有些学生比较成熟，希望直接上手干活，做一些深度的报告，那么就要看导师愿不愿意直接开展比较深度的工作。这样来讲吧，如果你想找一份比较靠谱的远程实习，或者说这份远程实习比较符合自己的预期的， 还不如说找一个比较成熟的机构来帮自己搞定一份。最后做一个总结啊，一份好的远程实习，一份符合自己预期的远程实习，可遇而不可求，如果自己搞不定，可以寻求机构的帮助。关注十一哥代表，带你了解更多实习小技巧！

远程实习到底靠谱吗？越来越多的公司开始招聘实习生，那么远程实习会不会很水？能不能学到东西？今天学姐就来跟大家盘一盘，如何判断远程实习是否靠谱？到底哪些学生适合远程实习？ 一、靠谱的远程实习一般可以提供实习证明，并且支持被调。还有有一说一，并不是所有的远程实习都是正式走人式的， 毕竟实习生也要占半个 hc， 加上很多公司想节省成本，因此会招聘一些既不懂人事也不发工资的远程实习生。这些实习生接触的项目是 实际上也是实习项目，但毕竟性质上属于小黑工，还是要看每个人的一个接受程度。那么靠谱的实习往往都会为实习生分配专属的外交导师，有导师一对一的与实习生沟通并布置工作任务， 基本上每个工作都会给到实习生明确的 deadline， 实习生也需要在这个 life 之前保证质量的完成工作内容。过程中，如果说实习生对工作内容有疑问，也可以具体 叫自己的代教导师。所以考察远程实习是否靠谱，也可以从是否安排一对一的一个代教导师，也没有明确的工作流程等角度入手。如果一个实习没有专门的一个 mentor， 流程也很混乱，那就要好好斟酌。