山东2024年产假是158天还是188天

一次性说清楚有关女职工产假的所有法律问题。大家好，这里是劳动法序言，今天是第四十二期，本期我们讲一下产假 分产假天数、产假待遇以及其他需要注意的问题，这三个部分进行讲解。什么叫产假？产假是指女职工在生产期前后的休假待遇， 也就是说产假是法律上的一种专属于女职工的休假待遇。简单说包括两个方面的内容，假期和假期待遇， 也就是产假天数和产假工资。首先来看一下产假天数，根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受九十八天的产假。注意，这是法律规定的基础。产假天数各省市还有， 有奖励天数有三十天，有的六十天，有的八十天、九十天。山东省规定，除国家规定的产假外，女职工增加产假六十天。 对于女职工应当享受的产假，法律规定产前可以休假十五天，如果是难产的，增加产假十五天。生育多爆胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。另外，流产也是要休产假的， 女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假。怀孕满四个月流产的，享受四十二天的产假。以上就是法律关于产假天数的规定。第二，产假期间的待遇， 注意一个大原则，那就是女职工产假期间的工资、奖金以及其他福利待遇与 正常工作时相同，不受影响。产假期间视为正常出勤，正常劳动。对于产假期间的待遇，注意两个词，生育津贴和产假工资。 其中生育津贴是社保机构发的，参加工资是自己单位发的，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。 对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 也就是说，在单位缴纳了生育保险的情况下，比较生育津贴和产假工资的多少。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴下来则归企业。如果员工的产假工资低， 生育津贴，那可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，再将于产假工资的差额部分补给员工，剩下的还是归企业。也就是说，产假工资和生育津贴互相补充，就高不就低。如果单位没有交纳生育保险， 那就是由单位按照职工员工资标准按月发放。而员工资标准就是指女职工依法享受产假前十二个月的月平均工资。 这个月平均工资应当是按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。也就是说，产假期间是不能只发基本工资的。第三，再说几个其他 需要注意的问题。一、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。也就是说，单位不能对三期女职工无过失性解除和经济性裁员， 即便是劳动合同期满，也应当延续至相应的情形消失。但是，这也不意味着单位无法于怀孕拟职工解除劳动合同。 如果三、七女职工在试用期被证明不符合录用条件，存在严重违反规章制度等法定过错行为，或者跟单位协商一致的，仍然可以解除劳动合同。二、 生育保险费用是不需要职工个人交纳的，全部由单位申报并交纳。生育保险的待遇， 主要包括生育保险津贴、因怀孕分娩发生的医疗费、计划生育手术医疗费等啊。产假天数应按自然日计算，包括休息日、法定节假日在内。这还有几个与产假有关的假期？我们一块来说一下。 赔产价育儿价男职工的赔产价，国家没有统一规定，一般是十五天，长的也有三十天。根据山东省新修订的人口于计划生育条例规定，配偶享受不少于十五天赔产价。 三周岁以下婴幼儿父母每年分别可以累计享受不少于十天的育儿价。增加的产假赔产价，育儿价期间视为出勤工资照发，福利待遇不变。产前检查价 产权检查价应算作职工的劳动时间，公司如果将产权检查价算作病价，缺勤矿工等则是侵害了员工的合法权益。但是对于这个产权检查，应当是有一组的，正常而且必要的。产检保胎价 女职工按计划生育怀孕，经过医师开局证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照疾病待遇办理。也就是说，怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应当按照病假工资标准为员工发放工资。 同时，对于企业来说，对于那种一怀孕就不想上班，在怀孕初期就长期请假的职工，也可以考虑按照病假处理。哺乳价，员工生产后 享有哺乳价，即在婴幼儿一周岁内每天两次的瘦乳时间，每次三十分钟，可以合并使用。生育多胞胎的每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时的哺乳时间。

威海女性职工的产假是多少天？我告诉您，一百五十八天，其中有九十八天如果参与了生育保险，那么由生育保险基金支付您九十八天的生育津贴。 那么另外呢？六十天是由用人单位按照女职工产勤月平均工资支付六十天，当然了，男性也享有七天的这个护理陪护时间。听明白了吗？关注我，让您更加懂法！

上班之后，最长的假期就属产假了吧，产假呢，跟我们女性职工也是息息相关的，今天呢，小杜给大家讲解一下山东省的产假规定，国家法定的产假天数呢，为九十八天，也就是说最低呢可以休九十八天。那么山东省呢， 在此基础上延长产假六十天，也就是说山东省的产假天数为一百五十八天，其中属于难产的呢，可延长十五天。 多胞胎的呢，多一胎可以延长十五天。另外呀，在孕期的女职工呢，在工作时间去产检呢，都算上班时间，也就是说每个月都有带薪产检价喽。

女性职工增加了产假的新政策，我们能否向市民做一下简要的介绍，那么修改成人后，男女职工的产假分别是多少天？那么在休休假中的市民是否可以按照新的政策再增加六十天的产假呢？今年七月十八号，生意大常委会又对这个山东省人口计划生育条例又进行了再次修理， 他是这样规定的，有符合法律和本条的规定。生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日的产假，配合你享受不少于十五日的赔产假。 三岁以下的婴幼儿父母可以享受每年累计不少的十日的育儿家。规范一下这个变化，符合法律和调理规定。生育的这个夫妻，女职工，这个产假可以达到一百九十八天产假家航婴儿这个育儿家达到一百九十八天， 男职工的产假加上育儿家是二十五天。请问如果说是在十一月份这个文件下发之日，咱们泰安市是同时实施这个文件政策吗？两种一打呼噜就是一百六十八天的，得到十一月一日以后， 省人民政府指定了具体的办法，十一月一号才执行。我针对于十一月份还在休产假的这个女职工来说，是否是按新政策继续实施呢？目前是执行老条例，也就是说这个新条令十一月一日发布之后，他们依旧是按照老田令，是不增加这六十天了，是吗？对谈，对，他从生孩子之之，你是生孩子的时候参加就已经定好了，他是十一月以后新发生的，也要按照新的标准。

安大绿产假到底是九十八天还是一百五十八天？产假工资是发基本工资还是全额工资？国家的法定产假是九十八天，在此基础上，各地对于符合生育政策的女职工还是有奖励产假，比如山东、山西、湖南、湖北等地奖励产假是六十天。 青海、江西等省给的比较多，奖励产假是九十天，这是全国各地的厂家天书统计表，有需要的朋友可以收藏。 其次，员工在产假期间工资照发，薪酬待遇不便。在实操中，通常员工的产假工资是按照其产前十二个月的平均工资来计算发放，而不是只发基本工资。