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国资委推行末等调整和不胜任退出制度是推动干部能上能下能进能出精准落地 #国企改革#绩效考核#国企改革三年行动

国企末等调整和不胜任退出区别江淮

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发布时间：2024-10-09 08:21

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国务院国资委：到2025年，国有企业管理人员必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。到时到下面执行是否又会变味，压榨的可能又是普通员工！#国资委 #国有企业改革 #关注民生焦点
20曾经年少时
03:50
【解读会议】国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度正在求职的同学请不要焦虑：
1.末位调整与末位淘汰的区别：
末位调整：指的是在国企中，如果员工在当前岗位上表现不佳，可以调整到其他岗位，寻找更适合自己的工作，而不是直接开除。末位淘汰：通常指直接解雇表现最差的员工。
2.国企改革的核心内容：
强调了加强人员的激励机制，鼓励科研成果转化，提高经济效益。防范过度竞争，推动传统产业向信息化和智能化转型。强调党管国企，推动外部董事发挥作用。加强兜底保障，特别是对基层和一线岗位的倾斜。
3.市场化国企的特殊情况：
市场化的国企，如浪潮集团，由于面临激烈的市场竞争，可能会采取末位淘汰等措施。一些国企的子公司，虽然属于国企控股，但实际运营模式可能更接近私人企业，可能会有裁员等措施。
4.国企改革的总体方向：
改革并不是一刀切的末位淘汰，而是通过末位调整、激励机制和兜底保障等措施，促进国企的健康发展。
5.一线岗位的重视：
改革中特别强调了对一线岗位的重视，包括提高一线员工的收入和保障。
6.国企改革的实施：
改革的实施将根据企业的具体情况和市场需求来决定，不会一概而论。
7.国企改革的保障措施：
改革中提到了保障措施，确保员工的基本生活，即使是在调整岗位或面临竞争的情况下。
8.国企改革的透明度：
虽然有关国企改革的会议已经召开，但具体的实施细节和原文尚未公开，需要进一步关注官方发布的信息。#就业 #秋招offer #国企改革 #国企改革三年行动
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国企大变动铁饭碗没了国企大变动铁饭碗没了
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国企大变动铁饭碗没了国企大变动铁饭碗没了#财经 #大盘 #国企
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国有企业推行末等调整和不胜任退出制度是打破“铁饭碗”“大锅饭”#国企改革#绩效考核#铁饭碗 #大锅饭
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末等调整和不胜任退出，谁是国企的管理人员？ #国企 #不胜任工作 #国企管理人员 #国企裁员 #新公司法 @胡佳伟律师
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05:43
一觉睡醒，国企人的天塌了？国资委：年前必须实行“末等调整和不胜任退出”制度！
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国企大变革！国资委明文规定：明年起，末等调整与不胜任即退出！ #国企改革 #国企末等调整
540小小李律呀
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新华网报道说国企末等调整是针对管理人员，连央妈都把“管理人员”吃了，导致自媒体舆论一片哗然，还有“末等调整”并非所谓“末尾淘汰”，而是调整到其他岗位，∴国企比普通私企还是有稳定性的。
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明年出大事铁饭碗没了明年出大事铁饭碗没了#财经 #国企 #体制
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国企的末等调整和不胜任退出机制#国企 #聪叔谈就业
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针对这次情况，有三种人不用太担心#末等淘汰 #不胜任退出 #国企改革 #职场
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国企末位淘汰，对谁的影响最大？ #国企 #末位淘汰 #铁饭碗 #打工人 #企业
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国企改革，末位调整和不胜任退出，为啥要等到2025年才实行？ #观点分享
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