高手有两个特点是什么梗

我在公司第四季度绝缘大会上给小伙伴们提出这样的一个要求，减少低水平的重复，告别苦劳。我希望小伙伴们可以告别内卷，不卷体力卷效率，拒绝穷忙，花更少的时间拿更好的结果，少走弯路，善用组织的力量。 之所以会有这样的要求呢，就是我发现呀，在职场上真正的高手呢，都有两大特点。第一个特点呢，就是关于工作习惯的， 做事情之前呢，多问一句，交代事情之前呢，也多说一句是什么意思呢？就是你接收到领导安排的工作之后呢，不要马上就自己埋头苦干，干偏了都不知道，干到最后呢，就只剩下苦劳了。 一定是要在开始做之前呢，就多问一句，做这个工作的目的是什么呢？自己的理解和领导的要 要求是否是一致的？至于说交代事情，多说一句呢，其实就是利他。我们在工作当中会和跨部门的同事打交道，这个时候呢，你的工作需要传递的就不仅仅是一句，麻烦你去做这件事，巴拉巴拉巴拉， 而是要尽可能的呢，把这件事的来龙去脉，前因后果和背景目的都交代清楚，你多说了这样一句话，就能更好的提高大家的协同效率。 第二个特点呢，是关于工作思维的，效率高的人都是这样的工作思维哈，就是尽可能的在工作当中去选择做一些投入产出大，价值感更强的事情。 举个例子哈，我们说看上去现在做这件事很难，但是当这个事情解决了，就能为我们长期带来好处，那我们就觉得这件事 是值得做的。再比如说了，你解决了某个流程上面的一个节点，看上去呢，现在这不是一个紧急的事情，但是因为你做完了之后呢，整个流程就顺了，也为未来团队的协作提供了更好的支持，那这也是该做的事情了。 所以我们常常说的难而正确的事情，他往往都是有价值感的。最后呢，我就祝愿大家在第四季度用职场高手的这两大特点顺利完成年底冲刺，所有事情皆得所愿。