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企业管理培训—全国公开课 入企业内训咨询3周前
最高院即将出台的劳动争议司法解释二更有利于谁？#企业管理 #劳动争议#盈创教育
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朱礼华劳动争议2月前
劳动争议司法解释二快落地了，老板们要哭 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷
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陶先森看法4月前
最高院劳动争议司法解释二征求意见已半年，估计颁布脚步快了，新规对企业、员工谁更有利？你品…
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裴育律师7月前
重磅！2024年劳动纠纷新规定！#抖来普法2024 #关注我每天坚持分享知识
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邹一虎职场法务咨询工作室9月前
劳动争议新规解释：用人单位为了逼迫员工辞职不想给补偿金，最常用的手段就是调岗，哪些调岗行为是合法的？哪些调岗行为又是违法的呢？这下法律对此作出了明确规定#劳动法咨询 ##辞退赔偿 #职场那些事 #劳动法律师 #劳动纠纷我支招
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律师浩哥9月前
劳动者利好，一定要去看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》 #劳动纠纷 #抖来普法2023 #劳动争议 #劳动法 #劳动法律师
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质疑绿茶成为绿茶理解绿茶超越绿茶8月前
新劳动争议司法解释对打工人到底有多好？
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劳动刘律师丨北京9月前
抛弃固有思维，准备迎接新时代。刚公布的劳动争议司法解释二征求意见稿中，会有哪些影响你我权益的规定呢？
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内蒙劳动法吴老师8月前
劳动者的特大红利——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》#凯哥讲劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动法咨询
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劳动法讲习所（洪文律和）9月前
重大消息！劳动争议新规解释(二)征求意见稿#天津 #劳动仲裁 #法律咨询 #抖来普法2023 #法律知识
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律师刘喜喜9月前
劳动仲裁迎来了重大改变，关于社保赔偿问题已经没有争议了#劳动纠纷 #法律咨询 #劳动法
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尚斌律师·华盛理律所9月前
如果新的劳动争议司法解释二征求意见稿通过了，主张加班费没有时效限制就容易多了吗？#多学法律少吃亏 #天津律师 #劳动法咨询
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律师刘喜喜8月前
劳动仲裁关于二倍工资问题 正在变严格！静等正式施行#劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询
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凯哥讲劳动法9月前
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》关于劳动合同续订的问题！#凯哥讲劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动法咨询
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湖南领哥_劳动争议工伤指导8月前
公司不与员工签书面劳动合同的，要赔偿二倍工资，11个月…但最近的《新劳动争议司法解释二》又有了新的要求，以后去主张未签劳动合同的二倍工资可能就得不到支持了。 #劳动合同 #未签劳动合同双倍工资 #劳动争议
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王律在上海9月前
#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动争议#职场
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法律人老曹9月前
最新！必看，劳动者史诗级加强！我愿称之为版本之王！！最新《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》#打工人 #职场 #劳动法律师 #劳动纠纷 #劳动法
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义乌冯律师1周前
公司调整员工工作岗位大原则需要遵循双方协商一致，单方面辞退员工属于违法辞退，需要承担支付赔偿金的法律后果 #法律咨询 #专业律师 #义乌冯律师 #赔偿金 #劳动仲裁
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达摩克里斯之剑老魏1周前
法律本身没有问题，那问题出在哪里？有些话题宁可不说!@DOU+上热门 @DOU+小助手 #劳动争议#劳动仲裁#律师 #法律#打工人
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北京云嘉律师事务所1周前
二倍工资认定和起止时间还有计算方法包括仲裁时效适用#劳动纠纷 #劳动仲裁 #如何认定劳动关系
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壹启咨询（劳动纠纷）1周前
遇到劳动纠纷不要急，很可能N变2N#劳动纠纷 #劳动法咨询 #劳动法 #裁员 #拖欠工资
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王律在上海1周前
#劳动争议 #劳动仲裁#职场
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我是小张🙋🏻‍♂️3周前
分手见人品2，聊聊从北京某昌被离职，最后一个月工资怎么发。 最近东风本田裁员的消息火了，N+2+1，给了员工最高的尊重。再看看我这前公司。。。。 #劳动纠纷 #降薪裁员 #劳动仲裁 #本田裁员
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上海市建纬（西宁）律师事务所1周前
2024劳动法，中央还是出手了#法律咨询 #法律科普 #青海律师事务所
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冯老师大讲堂1周前
#抖来普法2024#劳动争议#劳动纠纷#职场 #打工人@DOU+上热门 @DOU+小助手 @劳动仲裁冯老师
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北京李律谈案说法7月前
解读《劳动争议司法解释二（征求意见稿）》（三）：什么情况下用人单位无需向劳动者支付未订立书面劳动合同第二倍工资 #职场 #劳动争议 #法律 #法律咨询 #裁员
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律师刘喜喜9月前
劳动仲裁史诗级大加强，频繁更换合同这一招已经不管用了#劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询
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王老师讲劳动法1周前
我的案子什么时候出结果？#法律武器捍卫自己的合法权益 #法律的权威是老百姓最朴素的期待 #多学法律少吃亏 #劳动纠纷我支招 #抖来普法2024
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民商王律师（乌鲁木齐）1周前
签过两次劳动合同，公司在第二份劳动合同到期前表示不续签？违法吗？双方是否必须订立无固定期限劳动合同#创作灵感 #新疆律师#乌鲁木齐律师#乌鲁木齐劳动仲裁 #劳动纠纷
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律师刘喜喜8月前
劳动仲裁史诗级大更新，仲裁期间的工资问题也给你解决了#劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询
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秦皇岛京师华贸 大杨1周前
中央出台新规拖欠工资超过5千就不用去仲裁了 1、未签订劳动合同的双倍工资赔偿。如果公司没有与员工签订芳动合同，员工可以要求至多11个月的双倍工资赔偿。 2、拖欠工资的刑事责任。如果公司拖欠工资超过了个月或者金额超过5000元，可能面临刑事责任，最高可判7年。 3、加班工资支付。周末或节假日加班，公司应按照法律规定支付双倍或三倍工资。 4、单位拖欠工资的处罚。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金(按应付金额50%以上100%以下的标雅人社部门、住建部门和市场监管部门也会采取措施，如将拖欠工资的公司列入黑名单，甚至吊销营业执照。 5、恶意拖欠工资的刑事处罚。如果公司恶意拖欠工资，如转移财产逃匿等，可能面临刑事处罚。 6、离职后用人单位拖欠工资的处理。与原单位解除芳动合同时，公司应付清所有工资。如果公司拖欠工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 京师华贸法务咨询
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蓝沃 | 劳动工伤人事2周前
最高法判例 未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支特！@广东蓝沃律师事务所 #东莞法律咨询 #东莞律师事务所 #劳动仲裁 #劳动合同 #双倍工资
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冠威法律2周前
#劳动纠纷 #降薪裁员 #拖欠工资 #经济补偿金 #劳动仲裁
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邱老师讲劳动争议8月前
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》关于继续履行劳动合同的问题！#凯哥讲劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动法咨询
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律师｜刘献之1周前
最高法院批复，合同背靠背条款无效。#司法解释 #背对背条款 #建设工程
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清嘉风物1周前
劳动争议枉法仲裁案（吴劳人仲案[2024]1967号)。 视频内容提示：关于“二〇二四年九月六日枉法仲裁的《苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》(吴劳人仲案[2024]1967号)。”前第三条视频分析了混淆用人单位和用工单位概况，尽管裁决书支持了申请人因与用人单位未签订劳动合同而确立劳动关系，但是与之确立劳动关系对象违反了法律法规；前面第四条裁决书支持了因未提供劳动条件被迫解除劳动关系，但是与谁解除劳动关系违反了法律法规（司法解释）。本期视频五分析尽管与三家公司均有劳动关系，由谁承担非法解除劳动关系经济补偿金。以及提出仲裁请求未依法缴纳社会保险费补偿金于法有据，依法由最后用人单位承担经济责任。具体内容如下： 三、关于解除劳动关系的补偿金。同样结合前述劳动关系解除认定情况，《劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定：与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位（被告2）工作年限的，人民法院应予支持。被告2应支付原告解除劳动关系的经济补偿金33394元。 四、关于未缴纳社会保险的现金补偿。裁决书载“该请求于法无据，本委不予支持”。相反，于法有据，人民法院应予支持，分析如下： 参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，法律依据根据《劳动合同法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳务派遣暂行条例》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（四）按照国家相关规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《社会保险法》第十二条、第五十八条。裁决书载“另查明:申请人于2021年2月1日、2022年2月2日签署申请书各一份，内容均为申请在工作期间不缴纳社会保险，申请人称该两份申请书都是被申请人一的老板娘强迫申请人签署的，该两份申请书无效”。说明用人单位和用工单位故事规避依法缴纳社会保险费的行为，故意隐藏足以影响仲裁的重要证据《劳务派遣协议书》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
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法博士咨询2周前
2024劳动法规定！ #劳动法 #劳动合同 #离职 #被迫离职 #抖来普法2024
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路井江1周前
劳动争议案件起诉法院后撤诉，还能再次起诉吗？#劳动争议 #起诉 #撤诉后还能再起诉吗 #法律科普
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律师刘喜喜8月前
劳动仲裁史诗级大加强，未休年假工资已经不需用担心了#劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询
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关怀劳动法咨询9月前
打工人看完都笑了！老板看完都哭了！#职场 #劳动仲裁 #辞退 #工资
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盛典法律咨询—劳动纠纷指南1周前
第二次劳动合同到期，如何利益最大化？ #劳动合同续签 #劳动纠纷 #劳动合同
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法博士咨询1月前
2024劳动仲法新规 #劳动仲裁 #打工人 #劳动争议 #劳动纠纷
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劳动争议张律师1周前
#生活中的法律常识 好利来通知涉及的法律问题#公司有权单方解除劳动合同的情形#劳动争议
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小白和老杨的日常9月前
最高法发布了劳动争议案件司法解释二征求意见稿，快来看#劳动法 #辞退赔偿 #劳动合同
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杭州律师徐照生1周前
一觉醒来，工作没了，真相竟然是这样！ 这是一个发生在湖南省湘乡市的真实案例，双方均为上诉，目前判决已经生效。 到底是非法辞退，还是协商一致离职都具备构成要件，具有判断技巧的，这个视频有点长，感兴趣的麻烦点赞关注收藏转发，一定能帮到你，尤其是在职场打拼的朋友们，一定要耐心看完，会让你如何多拿赔偿。 关注律师老徐，维权游刃有余！ #劳动纠纷 #常年法律顾问 #辞退赔偿金
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贺运说劳动1周前
#劳动争议 #抖来普法2024 #法律咨询 #社保 #法律常识
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有律劳动法咨询9月前
劳动法新规新增不支持二倍工资的情形，这四种情形无法获得赔付！#劳动法咨询 #劳动合同 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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连连律师1周前
签了无任何争议协议，反悔行不行？#法律咨询 #劳动纠纷 #职场 #离职 #劳动纠纷
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邹一虎职场法务咨询工作室9月前
劳动争议新规解释：劳动纠纷过程中，涉及时效性因素的应用，如果当事人未在仲裁阶段提出时效性抗辩，视同为法院一审与二审也为放弃时效性抗辩#劳动法律师 #辞退赔偿 #劳动合同
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劳动仲裁同城帮3周前
劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。#劳动法 #经济补偿金
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武汉律师黄灿1周前
#劳动争议#工伤认定 #法律 #工伤赔偿
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有律劳动法咨询9月前
劳动法新规支持换签为连续订立两次合同的情形#劳动争议 #劳动法咨询 #劳动合同 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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上海徐律师1周前
解除劳动合同通知书需要签字吗？ 不需要，公司给到员工即生效。如果非要签字仔细看通知书的内容有没有承认违规事实，和公司再无劳动纠纷，再无经济纠纷的字样。#外企打工人 #职场 #职场那些事 #裁员套路 #解除劳动合同通知书
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企业管理咨询@御猫护卫9月前
最高院劳动争议案件司法解释二征求意见稿发布，劳动者史诗级加强！ #打工人 #劳动法 #用工合规 #企业法务 #职场
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贺运说劳动1周前
#劳动争议 #抖来普法2024 #法律咨询 #社保 #打工人
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疑难案件曹主任1周前
2024年司法迎来了重大变革 #法律咨询 #老百姓关心的话题 #法律的权威是老百姓最朴素的期待 #冤假错案 #维护正义传递正能量
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蓝沃 | 劳动工伤代理2周前
《最高法公报》典型案例 用人单位设有奖金制度且劳动者已完成了所需绩效，如果用人单位无正当理由拒绝审批发放奖金，那么劳动者有权要求用人单位按照制度规定发放奖金！ @广东蓝沃律师事务所 #东莞法律咨询 #东莞律师事务所 #劳动仲裁 #奖金 #拖欠工资
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琪琪妈8月前
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）#劳动纠纷我支招 #企业法律 #辞退赔偿#如何证明劳动关系
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有律劳动法咨询9月前
劳动法新规支持换签为连续订立两次合同的情形 #劳动法咨询#劳动合同#劳动争议#劳动纠纷#劳动仲裁@DOU+小助手
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赵小龙 律师6月前
最高法不支持，反复恶意仲裁企业双倍工资的劳动者 最高法不支持，反复恶意仲裁企业双倍工资的劳动者#双倍工资 #劳动仲裁 #法律知识 @抖音法律 @抖音小助手
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京程说法2周前
绩效规则随意更改很大可能会无效#劳动争议 #绩效 #京程说法
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魏强说民商法1周前
#食品安全 #惩罚性赔偿 #举报
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