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9月18日 离职第12天 跟人事主管关于补发欠薪的极限拉扯 9月4号通知被辞退,9月6日下午办理离职前,先跟人事主管沟通未处理完的欠薪、调休折现和原始股退股。 1 人事主管先沟通原始股的事情,我原以为退原始股是跟公司商谈,结果他说原始股的事需要跟前老板沟通,只有他愿意回购,才有可能退股。现在公司业绩差,基本上在破产边缘,前老板大概率是不会回购的; 2 讲公司现阶段的困难,去年公司欠薪4个月,截止我离职,今年还欠薪2个多月。现在公司新请了个CEO,他明确表示2024年以前的债不负责还,他只能做到今年不欠薪。 人事主管明确表示,欠的工资公司肯定是要还的,这个推不掉。他提的方案是分期还款,今年7月、8月、9月的欠薪和调休折现(折合41天多的工资),在24年底前每月补一次月薪,今年的欠薪,今年还完,23年的4个月欠薪一开始打算明年一年分期还清。一开始我是拒绝的,表示现在年近40岁,找工作很难,只能自己想办法去做点小买卖,现在工资分期发,加上前老板回购的可能性很低,原始股金基本上拿不到手,这两项加起来在10万左右。 我的拒绝没起到任何作用,他一直在说如果一次性补发欠款是很困难,公司现在差不多就倒闭了,拿不出多余的钱来给我。在谈话前我的想法是一次性补清,最大限度就是分2个月补完,他的方案是接受不了的。 扯皮半天,我退让一步,9月份先付2个月的工资,后面的钱就按他说的分期付,他考虑了一下,还是拒绝了,双方这次都没退让,只能谈到最后一步,我申请劳动仲裁,他表现出的态度就是你要起诉就起诉,双方都耗费时间精力,最后拖到明年五六月份可能才出结果。 前同事就遇到过这种情况,中间走各种流程,大半年才出结果,但公司还是拒不还钱。考虑到他的方案结束时间跟仲裁出结果的时间都得大半年,如果按他的方案,每个月还能拿到钱用来还房贷,生活上不至于因为房贷的事卡死;如果走仲裁,大半年后出结果再拿钱,中间每个月还要还房贷,生活受影响太大了。 拉扯到最后,还是我的妥协,不过我也提出让他争取9月份发2个月工资,后面按照分期补发,他也保证会跟CEO努力争取(虽说肯能性低)。最后,我让他把执行补发工资的方案落实到细节,具体哪个月发多少,并形成纸质盖章的证明,下周发送给我,这个事情才算结束。钱在人手里,他们有底气拒绝我的任何诉求,作为个人,可以走司法程序,耗费大量的时间和精力,我没在北京,又增加了经济成本。所以结合现实,这样的方案最适合自己。#职场 #离职 #劳务 #工作
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