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卞志汉 科学分钱开创者 组织活力提升导师1周前
华为干部末位淘汰制度 末位淘汰落后高管，是对优秀员工最好的激励，也是激发组织活力的重要手段。干部不是终身制的，不进则退，功过不相抵。#华为干部管理 #管理思维 #华为
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婷婷说人力5月前
华为干部培养路径 华为干部培养路径#人力资源 #管理 #HR #干部培养 #职场 @抖音小助手
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华为变革之道袁江7月前
华为干部管理六大要求 #华为 #干部 #管理 #责任 #使命
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企业课堂2年前
🔺任正非：干部任职，千万不能做成“终身制”#华为#任正非#干部管理#人才培养
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三豪商学8月前
华为的人才机制建设历程，人才不是竞争力，人才的机制才是！#华为 #华为人才战略 #企业管理 #三豪商学
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儒思HR实战智库1年前
@DOU+小助手 @抖音小助手 华为干部管理七步曲#华为 #人力资源 #企业管理 #hr
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众恩咨询11月前
华为对干部的要求有多高？肩负5大使命与责任！#华为 #干部 #人才选拔 #公司制度
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量子教育合伙人3年前
宝洪江：什么是华为的干部标准？任正非管理下的华为梯队建设
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米罗财税.6天前
【华为干部八条】#企业管理 #绩效管理 #管理思维
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老吴才经吴建国1年前
吴建国：干部管理体系建设三步曲 #干部管理 #老吴才经 #吴建国
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企业课堂2年前
🔺华为四大退出机制，管理干部一定要能进能出#华为#企业管理
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葛才丰管理学1周前
华为的组织管理，基于战略需要选配干部。 #华为 #战略管理 #干货分享 #干部
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HW管理赋能2年前
华为七连环干部管理体系#抖音图文来了
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企业管理讲座视频8月前
宝洪江-解读华为干部管理之道03、中小企业如何实施干部管理_ #宝洪江 #解读华为干部管理之道
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即课教育（HR知识分享）2年前
第582份 | 华为集团干部管理。#干部管理 #人力资源
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企业课堂2年前
🔺华为管理者的底线：干部8条 #华为#企业文化
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微观学社2周前
华为选干部的，四条铁律 #华为 #商业思维 #老板 #创业 #企业管理
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向华为学习2年前
华为干部继任管理——选拔条件 #干货分享 #知识分享
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企业课堂2年前
🔺华为组织管理原则：目标网络化协同#华为#组织管理#企业管理
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微观学社企业店侃商业1年前
华为选拔干部，四大原则！#华为 #老板 #创业 #商业
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张见明说管理2年前
如何管理干部、考核干部的能力？学习华为的四力模型 #企业 #考核 #考核机制
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向华为学习6月前
华为干部梯队建设#干货分享 #华为 #员工管理
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宁德企业管理培训咨询&姿姿2周前
企业经营不是单枪匹马，干部有多强，企业就有多大！ #华为 #宁德企业管理培训咨询
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众恩咨询1年前
华为如何制定继任计划？能力评价、人才盘点、制定人才发展计划、设计培养项目，4大要素缺一不可！#华为 #华为管理 #企业管理 #干部管理 #热门推荐
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众恩咨询1年前
华为的干部铁军如何选拔？4个核心标准缺一不可！#华为#任正非 #人才选拔#干部管理
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廖维聊管理1周前
华为总结：一家公司中，高层、中层、基层分别要有什么能力，高层要有决断力 ，中层要有理解力，基层要有执行力，领导说话大多比较含糊，都只有一个大概的方向，其实他是在考验手下的领悟力，华为有名的“末位淘汰制”，就是中层干部通过理解老板的“寒气传递”，搞出来的制度……那么你知道为什么领导说话必须灰度吗？#商业思维 #企业管理 #老板思维
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葛才丰聊企业管理8月前
华为的干部晋升是如何考核的？#华为 #高管 #企业管理 #企业家
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混沌追课团-赢领研修班2年前
华为是这样要求干部的？#胡延平 #华为 #知识分享 #商业思维 #管理
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睿航人才咨询1年前
华为选干部有个“三优先”法则 #读书成长 #职场干货 #全民悦读会
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众恩咨询11月前
华为对干部的要求有多高？8大要求支撑华为人才辈出、良将如潮！#华为 #干部管理 #企业管理#管理咨询
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向华为学习2年前
华为干部梯队建设——TSP计划 #干货分享
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葛才丰企业咨询6月前
华为干部8条是如何考察晋升干部的#华为#企业经营#企业管理
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何伟谈数字化人才1年前
华为对干部的要求：点兵布阵喝咖啡#数字化转型 #人力资源 #数字化人才 #数字化领导力 #数字素养
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职场百万说9月前
第五期丨肆 华为人才体系里哪些是可以被借鉴的？#华为 #职级体系 #绩效 #人才体系
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胡既白2年前
华为最差的10%的管理者是咋处理的？#华为管理#末尾淘汰 #干部管理
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闻思行远2年前
干部管理不能拍脑门，看华为怎么做
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彭剑锋3年前
任正非独特干部管理思想十大要点 #华为人力资源管理#干部管理
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金涛说管理2周前
华为的流程型组织是什么？ 华为的流程型组织是什么？华为“铁三角”是什么？#企业管理 #商业思维 #经营企业 #管理思维 #认知
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微光管理2年前
华为的干部评价标准 #管理 #职场
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涛姐讲职场6月前
#创作灵感 #人力资源 #企业管理 #华为 #管理者 华为干部管理七步法
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三豪商学8月前
华为干部都会牢牢抓住这四点企业文化责任#华为 #企业管理 #三豪商学 #商业思维 #管理思维
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葛才丰5月前
华为干部就是砖哪里需要哪里搬#华为 #干部 #管理思维
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王伟锋讲管理1年前
干部管理到底怎么做？#员工管理 #华为 #企业管理
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葛才丰管理学1周前
在华为想升官必须轮岗。 #华为 #企业管理 #葛才丰
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利坤管理咨询2年前
干部四力——华为管理者要具备的四种能力#企业管理 #培训 #华为 #抖音小助手
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华营管理服务4年前
#华为管理 #华营管理培训 华为干部九条形成的逻辑。
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华营管理服务3年前
#华营管理服务 #华为管理 #干货分享 干部标准解决了什么矛盾？（下）
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刘红卫 人力资源管理1年前
大部分企业的干部一旦升上去，就很难降下来。就算降职，也是一堆负面情绪，消极抵抗；或者与公司对簿公堂！ 如何才能有效建立干部“能上能下，能进能出”的动态管理机制呢？华为最佳实践帮助您。 #华为#干部管理#最佳实践#动态管理@刘红卫人力资源咨询
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葛才丰企业管理3周前
企业经营不是单枪匹马，干部有多强，企业就有多大！ #华为 #干部管理 #企业管理
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非典型HR-Echo2年前
华为实践：干部四力评价，特性比总分更重要！#干部管理 #组织管理 #人力资源 #华为 #hr
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逛街大使1周前
＃华为人才储备＃狼性文化
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得到新商学1年前
#华为 的管理体系和人才培养体系，就是这么建立起来的！#企业管理 #管理思维
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星明鉴培训5月前
揭秘！华为任职资格体系厉害在了哪？ #华为 #任职资格 #价值分配 #星明鉴 #人力资源管理
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蚂蚁军团咨询9月前
华为是如何培养干部的？ #华为 #人才培养 #人才 #企业管理咨询 #吴利林
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墨菲HR研习社1年前
华为花了8年建设任职资格体系，这些让我们启示巨大#hr #人力资源 #华为 #职场 @墨菲HR训练营
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涛姐讲职场6月前
#创作灵感 #团队管理 #华为 #任正非 #企业管理 任正非认为干部是选拔出来的，而不是培养出来的，干部以激励为主！
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葛才丰管理学1月前
任正非：选拔干部以激励为主，打击为辅！#华为 #企业管理 #商业思维
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三豪商学7月前
任正非：一定是把好的干部送出去，差的干部留下来，这才是人才战略#华为 #战略 #企业管理
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华一世纪股权研究院6月前
华为的干部提拔有哪些标准呢？ #商业思维 #老板 #管理 #华为
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葛才丰企业管理1周前
华为的反腐制度有多严，多贿赂持“零容忍”态度！ #华为 #反腐 #企业管理
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王太文-有效增长2年前
什么是华为的以项目为中心的管理体系#企业管理 #华为
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奶咖咖1月前
华为的管理模式是是怎样的？#老百姓关心的话题 #华为 #企业管理 #管理思维 #思维格局
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黄飞宏华为管理体系1年前
华为组织架构：是不断完善的过程 #华为 #管理 #组织 #架构 #管理模式 #关注我每天坚持分享知识 #专业的事交给专业的人 #企业服务 #管理咨询
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加力数据1年前
华为干部管理实践（一）
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