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陈八一5月前
退出消防员安置政策,征求《意见》中! 最近,许多“蓝友”回到了原来的单位,开始参与他们的工作。 但有保留已归队消防员骨干的规定,原则是“留六不留三”。我们怎样才能理解这句话? 简单地说,不是每个人都能回去,也没有一刀切的政策。召回条件有明确要求: 例如,曾担任班长或以上职务,或具有较强的团队培训能力和骨干角色的详细表现; 例如,长期在三类或三类以上的困难和偏远地区工作的人; 同时,那些符合独立就业要求的人必须确保原单位社会保障的连续性,才能重返工作岗位,他们的工资将在未来支付。 现在大家最关心的是,回到球队后,下一步的安置是如何规范的,薪资是如何规范? 据了解,符合安置工作条件的消防员,归队后将领取工资至6月。只有通过新的安置措施才能明确后续的利益和保障。 因此,对于那些不想继续参加消防工作的人,可以安排他们在新政策规定的时间点离开,安置退休消防员。 也就是说,不会采用强制保留,时间线是2024年6月。如果你在6月后继续工作,经过晋升培训符合条件的人可以晋升,并纳入2024年消防员等级晋升计划。 目前,有关部门正在加紧制定退役消防员安置政策,具体内容正在征求意见。 我相信不会太久!我们期待着加快步伐,避免给每个人带来工作和生活中的不便或焦虑。 当然,老兰也希望朋友能耐心等待1-2个月,一切都会尘埃落定!#参军入伍 #军人待遇
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