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北京落户咨询—非诚勿扰4天前
央企劳务派遣同工同酬能去吗 #央企劳务派遣 #央企 #劳务派遣 #同工同酬 #央企劳务
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我爱上班（发财版）5天前
为什么央国企存在较多的劳务派遣岗位？#我爱上班 #央国企 #校招#这周上8天@DOU+小助手 @DOU+上热门
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国企牛马哥1周前
国企牛马哥-第十三弹：二等公民劳务派遣工 #创作灵感 #内容过于真实 #国企央企 #劳务派遣工 #国企底层 劳务派遣，二等公民。 前面咱们说了很多S公司的奇葩事，今天来说说S公司里一群特殊的群体：劳务派遣工。先说结论，央国企的劳务派遣工，要不要去？能去，但选择顺位不靠前。进入央国企还是以校招为主。劳务派遣工为退而求其次的选择。 劳务派遣工原则上是与第三方人力资源公司签订劳动合同，由人力资源公司派遣至央国企劳动的雇佣关系。简单的说，就是劳务派遣工就是私企员工，与央国企无关。但由于央国企的用工习惯，一般不太辞退和解雇劳务派遣工，劳务派遣工也是一个稳定的工作状态。 有人说劳务派遣工和正式员工同工同酬，只是用工形式的不同。咱们照常理想想，可能吗？有位分管人力资源的老领导曾经说过，我们用劳务派遣工就是对他们进行剥削，利用他们的劳动力为企业创造价值。所以说，虽然说劳务派遣工在到手收入上仅仅是略差于正式职工，但劳务派遣工的交金比例和交金基数、福利保险等都是与正式职工有着极大的差距的。在年底的年终奖上，那更是成倍的差距。 在职业晋升方面，劳务派遣工在大部分的国有企业永远是最基层的牛马。就拿S公司举例，劳务派遣工不进入S公司的岗位晋升和管理体系，也就是他们就是干活的。他们也不可能在职业生涯中接触到更深、更高的工作，也就是在职业生涯中学不到新的东西，一眼可以望到头。 那么也有人会说，那我们好好干，争取机会转正。那么我就问一句，你有没有听到哪位分管人力资源的领导在公开场合说过劳务派遣可以转正的？很久很久以前确实有，但现在保守的说，的确是非常稀有了。请大家放下这种妄想。转正两字，只是领导放风出来给劳务派遣工画的一个永远吃不到的饼。 所以，总结来说，劳务派遣工就是晋升无望、福利微薄、收入略低、无法转正，但胜在工作稳定。是希望找到稳定工作，且无法进入体制、无法进入国央企的同学们的一种选择。从个人的角度我是不太建议做这个选择的。请大家慎重。 欢迎大家点赞、关注、转发、评论，下回我们继续吐槽。散会！
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谈律师4周前
劳动者必知：如何主张“同工同酬”？#律师 #法律咨询 #劳动仲裁#抖来普法2024
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帅军说就业4天前
为什么不废除劳务派遣呢 #大学生就业 #劳务派遣
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老杨说工厂4周前
同工同酬是什么意思？做正式工好还是派遣工好呢？#打工人 #沪漂#正式工 #派遣工
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人力老张有话说5天前
薪酬平等？同样工作≠同样薪酬！ #同工同酬 #劳务派遣 #劳动法 #人力资源 #热点
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实话师说（升学就业）11月前
#央国企 #劳务派遣 #大学生求职 央国企使用劳务派遣，是为了控制正式员工数量，这样的用工形式更加灵活，但是找工作的同学还是要以正式员工为目标
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央国企就业高老师【大盈】1年前
你以为你进的是国企 其实是劳务派遣#应届生求职 #劳务派遣 #国企 #央企国企 @DOU+小助手
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宁静致远8月前
劳务派遣2024年新政策和大家分享#我的闲暇时光 感谢关注
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理说你说吧9月前
劳务派遣制度改革即将改变 公平与平等将成为主流#人力资源管理 #劳动法咨询 #劳动争议
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众策财经4周前
揭秘未来10年，国企招聘背后的真相！ 正式编制将减少，临时工成主流？#2024开学季
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磊哥聊升学就业1周前
为什么不废除劳务派遣呢？ #应届生求职 #央国企求职 #劳务派遣 #劳务派遣人力资源 #劳务派遣公司
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🌈李好，生活11月前
#劳务派遣 #职场 #打工人 #外包 劳务派遣和外包将被取消了！朋友们怎么看？
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保险杨家将8月前
超级利好，2024年1月1日起劳务派遣喜迎新政策。事关大多数人的福利 #打工人 #保险 #财经
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@@焕✨🌈11月前
取消劳务派遣，做到同工同酬，才能真正维护劳动者合法权益
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法者观点2年前
#为什么用工单位频繁更换劳务派遣公司 #派遣工 #劳务派遣 #劳务派遣合同 #更换劳务派遣 #用工单位
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阿兴6月前
体制内有很多劳务派遣工，同工不同酬已成普遍现象，问题很大
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职场老西儿1年前
国家一直强调劳务派遣同工同酬，关于这个我只能呵呵一笑了，真正的情况是在劳务派遣领域同工不同酬问题严重。派遣员工往往从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。绝大多数被派遣劳动者的工资待遇,比用人单位的正式员工低很多。在一个单位内，在相同的劳动能力的情况下，既然不同酬，那干嘛还同工呢？#记录真实生活 #银行 #服务至上
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宁夏企之邦人力资源服务有限公司8月前
劳务派遣能否与正式工同工同酬？#劳务派遣 #用工同筹
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付帮主职考教育2年前
中建的自有、劳务派遣和外聘有什么区别？#就业 #中建 @DOU+小助手
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职场老西儿5月前
央企劳务派遣同工同酬能去吗？#体制内 #劳务派遣 #分享知识
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央国企求职崔老师1年前
为什么央国企用劳务派遣工？这条视频给你解答#央企 #国企 #劳务派遣 #应届生求职
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邹一虎职场法务咨询工作室1年前
很多企业就喜欢派遣用工模式，根本的原因居然是这样的！太让人恨了！#劳动仲裁 #职场那些事 #劳动法咨询 #劳动争议 @虎哥聊职场纠纷
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老高就业交流8月前
劳务派遣行业将迎来新变化#辅警#招聘辅警#劳务派遣#辅警待遇
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心平气和768155天前
劳务派遣工 你是 劳务派遣制员工 吗？ 你的收入不是单位直接发给你，是单位转发给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司扣除一部分，剩下的才发给你……😌 #劳务派遣 #劳务派遣制 #劳务派遣工
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老李人力1年前
为什么大企业大工厂都喜欢用派遣工#进厂打工 #找工作 #派遣工
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利球商务1年前
你知道吗？正式编制工与劳务派遣工有很多不平等待遇？#劳务派遣#劳务 #建筑工程 #工程师职称 #土木工程 #工程师 @DOU+小助手
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夏萌带你求职央国企1年前
央国企的4种劳动类型，应届生找工作签合同时千万要注意！#央国企求职 #应届生招聘 #央国企就业 #考央企国企
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职考君3年前
那些不同工同酬的企业是如何区别对待劳务派遣工的？ #劳务派遣 #中建 #学浪计划 @抖音小助手
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人力资源甘福成1年前
正式工和派遣工待遇不同，同工不同酬可以吗 #派遣工 #同工不同酬 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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上海名正9月前
劳务派遣新政策，2024年执行#劳务派遣 #职场 #人力资源 #劳动争议 #职场干货 @DOU+小助手
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超哥说公考11月前
编内VS编外的区别，你了解吗？？？ #劳务派遣 #考编 #考公 #公务员 #区别
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社保知多D陈老师8月前
2024年上海发布劳务派遣新规，这样做企业可能就违规了！#老百姓关心的话题 #打工人 #社保 #职场 #劳务派遣
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北京肖虹律师6月前
劳务派遣和正式员工区别#劳动法#职场 #抖来普法2024 #律师 #劳务派遣
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光引发剂tpo5天前
劳务派遣工就是剥削。
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雷波儿劳动法6天前
#抖音热点宝 #劳动法 劳务派遣制度从何而来，为何长期存在，未来会不会废除。#职场 #劳务派遣 #法律咨询
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关怀劳动法咨询9月前
春天不远！这次真的是动真格的了！ #职场 #辞退 #工资 #劳务派遣 #外包
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晓丹带你求职央国企1年前
为什么央国企需要劳务派遣？原因是这样#央企 #国企 #秋招 #应届生求职
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有梦想的小咸鱼1年前
国企劳务派遣工现状，用两个字来形容话就是无奈 #劳务派遣 #职场 #职场那些事 #抖音小助手
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江苏圣源复信息科技9月前
同工同酬工资详细计算方法 #圣源复 #人力资源 #劳务派遣 #同工同酬 #劳务
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任老师讲升学规划10月前
招聘季的各位同学，央企直签和劳务派遣你能分清楚吗？#专科 #应届生 #校招 #职业规划 #大学
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求职豆豆（大学生就业）1年前
国企里的合同制和劳务派遣，你分清了吗？#国企央企 #劳务派遣 #合同制
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晓丹带你求职央国企2年前
国企的劳务派遣岗位，值得去吗？有没有前途？#应届生找工作 #国企 #校招 #劳务派遣 #正式工 #自我成长
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央国企求职找茜茜1年前
央国企正式员工和劳务派遣有什么区别？#央企 #劳务派遣 #求职
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红星点灯9月前
#国企改革 #外包工 #劳务派遣 央国企正式员工转外包工的时代浪潮。
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法者观点1年前
#为什么国企喜欢劳务派遣工 #劳务派遣 #劳动法 #派遣工 #派遣工和正式工的区别 #法律科普 #法律常识
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有梦想的小咸鱼2年前
再次严肃声明:年轻人尽量远离国企劳务派遣用工模式，害人不浅！ #职场 #职场那些事 #抖音小助手
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李荣武讲劳动法3周前
劳务派遣和正式工 到底差在哪？ 劳务派遣和正式工 到底差在哪？#劳务派遣 #职工 #社保 #劳动合同 #抖来普法2024 @DOU+小助手 @抖音小助手 @DOU+上热门 @抖音创作小助手 @抖音媒体内容优推官 @抖音
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南海苍龙3周前
#劳务派遣 #外包跟劳务派遣区别 #人力资源
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万校长陪你进央国企4月前
紧急避雷！劳务派遣的两个大坑！#应届毕业生 #央企国企 #求职
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央国企求职找嘉楠5月前
央国企劳务派遣人员的春天来了？ #央国企 #劳务派遣 #找工作 #应届生求职
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嘉羽1月前
电网正式员工、农电工、劳务派遣工的区别 #江苏电网 #国家电网
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利球商务1年前
国企央企事业单位的劳务派遣工，能别去尽量别去，去了也要抓紧跳出来！#劳务派遣 #国企 #建筑工程 #职称 #土木工程 @DOU+小助手
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万校长陪你进央国企1年前
正式工与劳务派遣的区别。 #应届毕业生 #央企国企
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律师浩哥6月前
劳务外包和劳务派遣有什么区别？#劳务派遣 #劳务外包 #劳动法咨询 #抖来普法2024 #劳动纠纷
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木石哥1年前
许多想来中铁的朋友问我，劳务派遣员工和正式员工到底有什么区别？下面我就给大家介绍一下，现在很多单位也包括中*，有多种用工形式，但是主要有正式员工和劳务派遣员工以及外聘临时用工等形式，那么正式和劳务派遣员工之间到底有什么区别呢？区别主要有以下几方面：第一，合同主体不同。劳务派遣员工是指用人单位和劳务派遣公司之间合作。劳务公司派遣人员到用人单位去工作的一种用工方式，他们的主体是三方主体。而正式员工则是指用人单位通过校招或社招的形式录用员工后，与员工直接签订正式的劳动合同，那么是双方主体，这是第一大区别。第二个区别是两者之间的劳动关系不同。劳务派遣员工属于劳务派遣公司的人，他跟劳务派遣公司存在劳动关系。而正式员工呢，是用人单位的员工。他们劳动关系的单位是不一样的。第三个不同。两者劳动合同签订的对象不同，劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式员工则是和用人单位直接签订劳动合同。这是第三个不同，第四个区别呢。两者的岗位性质不同，根据国家劳务派遣暂行规定，劳务派遣员工一般是指临时性、辅助性的岗位，而正式工呢，则是按照招聘时约定的岗位，所有岗位都可以使用。在中*具体使用上其实两者差别不大。第五个方面的区别呢，就是如果发生劳动争议了，处理的方式和单位也不同。正式员工与工作单位发生劳动争议后，由劳动者和用工单位双方来处理。那么劳派遣员工与工作单位发生争议后呢？则是由劳动者与劳务派遣公司双方去处理，用人单位只是协助。这是第五个不同，第六个区别呢，他们之间的待遇是略有差别的，当然有的单位呢，是真正落实同工同酬的政策，比如我们中*就是劳务派遣员工和那个正式员工待遇也差不多，但是总体上看，劳务派遣员工在有的国有企业无论是待遇还是晋升上还是不一样的，与正式员工还是有一定差距的。所以大多数的劳务派遣员工单位的归属感是较弱的，感觉是被边缘化的。所以大家如果要到这些企业去上班，都要争取成为单位的正式员工，实在没有办法才能接受劳务派遣员工。朋友们，你们是什么样的用工性质呢？评论区里我们可以聊一聊，如果还有疑问可以私信我，今天晚上就讲到这里，再见！#劳务派遣 #劳务派遣与正式员工的区别 #好工作推荐 #国企央企 #致敬劳动者 @中国中铁@国资小新 @中铁十局集团
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李老师谈人力2年前
劳务派遣的工作能不能干#劳务派遣 #求职 #工作 #老板 #企业管理
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Ada聊劳动保护6月前
劳务派遣员工与正式工，有什么区别？ #劳务派遣 #派遣合同 #劳动合同 #员工 #劳动仲裁
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霖澳律师事务所8月前
劳务派遣的员工被辞退，有补偿吗？ #劳动 #抖来普法2024 #法律咨询 @抖音小助手
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甘浩然律师6月前
和劳务派遣公司打劳动仲裁的一些思路#抖来普法2024
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非马安知马乐2年前
关于正式工和派遣。国企本质还是企业，与事业单位和公务员还是不一样 #国有企业 #失业 #派遣制 #生活不易 @DOU+小助手 @抖音小助手
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好好聊职场6月前
劳务派遣两个大坑#创作灵感 #法律咨询 #抖来普法2024 #劳动法 #职场
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