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漫小鳗1年前
设计院反PUA|举报设计院的3种正确方式 最近郑州大学设计院录音事件:一个人质疑了一群人当做是普通/日常的违反劳动法行为,被狠狠PUA了,但也反击了。 这次群众愤怒的炮火的矛头真的直至S主任么? 表面上是的,但实际是被yapo的千千万万打工人头上的既得利益者们。 实际上很多设计院人都把无偿加班、月入2K、无双休当成家常便饭。 这才是最可悲的。 但是更可悲的是,大部分设计院都处在建设行业最弱势的下游位置,下面没有人再继续兜底了,兜底的只有一个个活生生的人,他们的名字是设计院打工人。 什么时候这群可怜的人能拿到按照劳动法保障的时薪和福利呢? 也许,可能要等到下一个城市更新的成熟周期正式拉开大幕。 但是又有多少人能等到呢? 在那之前,如何应对职场匠心等PUA? 录音中的年轻人在斗争方面找的“七寸”还是稍显稚嫩,让我们来看看一位设计院老江湖(知乎ID:城乡规划人茳芏)提出的建议吧: 1️⃣wei标方面 设计院,能没点wei标、pei标啥的,逮着劳动法,说啥事儿啊。搞就搞大的,拿这个说事儿。 2️⃣shui务方面 对企业而言,很难做到完全的没有问题,一丁点问题都没有的。 打开你的个人所得税APP,看看工资收入,再对应一下降薪之后的工资,看一下报税工资;这里面只要有对不上的,就是石锤。记得吧工资流水截图,企业纳shui申报截图。 咱就是说,对不上的部门,咋回事呢? 你跟她录音费那话干嘛?shui没缴足,损坏GJ利益哦…… 3️⃣社保方面 按照市场情况推测,基本你就没按实发工资足额缴纳社保,你猜违法不违法? 你猜GJ因此少收多少社保? 社保金本就入不敷出,代际统筹,这代人缴纳的是给上一代的。 你看这是给GJ解决大问题,真乃义士也。 如果是为了自己的利益,建议拿着以上去找S主任的领导,如果是为了集体的利益,建议拿着以上去找相关部门。 因为目前以上的情况,属于民不告,官不究的阶段。 #设计院日常 #设计院 #郑大设计院 #职场PUA #建筑设计院
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