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残保金是怎么计算的? 《残保金征收使用管理办法》第八条规定: 按照上年度企业安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 计算公式如下: (总职工数 * 当地规定比例-残疾职工数) * 职工年均工资 注意:一般地区规定的安置比例为1.5% ⭐️比如:A公司总职工200人,残疾职工0人,年平均工资80000元。 (200*1.5%-0)*80000=240000,则A公司须缴纳24万残保金; ⭐️比如:B公司总职工500人,残疾职工6人,平均工资80000元。 (500*1.5%-6)*80000=120000,则B公司须缴纳12万残保金; 大家看,A公司没有安置残疾人,全额缴纳残保金。 B公司总职工更多,反而须缴纳的残保金更少,正是因为聘用了6位残疾人员工。 如果B公司再多安置2位残疾人,达到或超过了规定比例,那么,就可以免缴残保金啦。 以上公示要注重有三个指标,第一个是企业在职人数,第二个呢是规定的残疾人出院比例,第三是单位平均工资。比如一家公司有300名员工,年平均工资10万元,当地政策规定就业比例为1.5%,那么在没有雇佣残疾人的情况下,需要缴纳残保。金的金额为300乘以1.5%乘以10万等于45万。 关注并联系我,获取最新减免残保金方案。 #残疾人补贴 #每天学点财务知识 #税务筹划 #残保金 #残保金如何计算
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