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舟山宁波灵通律师事务法律服务6月前
女职工的劳动保护 #遗嘱 #法律效力 #抖来普法2024 #舟山律师 #舟山律师事务所
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居安说劳动关系3天前
企业应该要如何应对女职工和未成年工，进行一些特殊的保护呢?有没有一些相关的法律法规进行遵守呢?(女职工篇)#女职工 #法律法规
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人事联联看1周前
女职工三期内（孕期、产期、哺乳期），可以解除劳动合同吗？#三期女员工 #解除劳动关系 #三期女工 #女职工怀孕被辞退 #人事联联看
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李荣武讲劳动法2周前
女职工三期保护 这些权益不能少#女职工 #三期 #女职工权益 #员工福利 #抖来普法2024@DOU+小助手 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+上热门 @抖音创作者大会 @抖音媒体内容优推官 @抖音热点宝
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中国公民🇨🇳3天前
劳动法第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。#劳动法 #劳动者是最美的人
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晨曦故事（收徒）5天前
2024年起，女性退休年龄最新规定来了#女性退休年龄最新规定2024 #女性退休新政
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蓝天聊社保3天前
2024年起，女性退休年龄最新规定来了#女性退休年龄最新规定2024 #女性退休是50还是55 #女性退休新政
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工伤交通事故咨询5天前
根据2024年的最新数据，浙江省十级工伤的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金：2个月。 一次性伤残就业补助金：2个月。 停工留薪期工资：具体金额需根据工伤前12个月平均工资计算，但不超过12个月。 生活护理费：根据生活自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 住院伙食补助费：按照当地最低工资的35%计算，具体金额需根据实际住院天数计算。 辅助器具费：按照国家规定标准报销。 赔偿主体 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：由用人单位支付。 生活护理费：停工留薪期间由用人单位支付，评定伤残等级后由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付。 辅助器具费：由工伤保险基金支付。 相关数据 2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元（8020元/月）。#工伤保险 #工伤赔偿 #工伤鉴定
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武汉律师赵满满1周前
1、“三期”指什么？ 女职工三期指孕期、产期、哺乳期。 孕期指怀孕开始到分娩结束的期间。产期指生育婴儿的期间。哺乳期指婴儿出生到一周岁的期间。 2、对“三期”女职工有哪些法律保护？ （一）不安排三期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动； （二）三期女职工产前检查的时间，可以计入劳动时间，视为正常出勤； （三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位 （四）对怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间，不得安排夜班劳动。 （五）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。并且应当在每天得劳动时间内为哺乳期女职工安排适当得哺乳时间。一般为每天一小时，如果是多胞胎时间可适当增加。 （六）单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。（但是如果三期女职工有严重过失行为的，用人单位可与其解除劳动合同） （七）劳动合同期满，如果女职工仍在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至三期结束时终止。 （八）产假期间依法享受生育津贴，低于正常工资由公司补足。#律师 #每天学点法律知识 #劳动法 #女性权益
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宏恩企业管理4天前
2024年9月1号起，老板们注意了 不用给每个员工都签合同交社保了 #劳动法 #劳动用工#用工风险 #劳务合同 #员工管理
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就业在丽水3年前
一天了解一点法律知识～女职工劳动保护特别规定（上）
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浙江工伤理赔3天前
2024工伤伤残赔付标准#浙江工伤 #工伤赔偿 #2024工伤赔偿标准
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老板管理商学社5天前
2024新规来了 个体户不用再和劳动者签合同了 #用工合同 #劳动合同 #劳动用工
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劳动仲裁3天前
#劳动法 #法律咨询 #经济补偿金 #拖欠工资 #劳动纠纷我支招
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律盛法服（常州）咨询有限公司3天前
打工人必看2024《劳动法》新规 全部按新规处理，再不起诉就晚了！ #打工人 #劳动纠纷 #拖欠工资
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人性智慧3天前
#劳动合同 #劳动法 #老板思维 #个体户 #员工管理
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金羲远（劳动咨询）9月前
2024年开始，劳动者保护再度加强！#劳动争议 #劳动者#劳动纠纷#职场
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商业思维5天前
新的规定来了，10月1号起，劳动合同别再一年一签了，小心赔到倾家荡产#劳动纠纷 #劳动合同 #劳动仲裁
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劳动仲裁杨老师1月前
#降薪裁员 #拖欠工资 #劳动法 #法律咨询 #经济补偿金
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湘莱劳动争议｜解决团队6天前
这10种情况，打工人赢定了！！ #劳动法咨询 #经济补偿金 #劳动仲裁 #试用期辞退 #劳动纠纷
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上海徐律师3天前
公司和员工没签劳动合同但给交了社保，能要双倍工资吗？ 这个有争议，打仲裁不一定会赢。看公司是故意不签还是只是疏忽，如果公司没有恶意，职工花名册里登记了职工信息，工资也足额通过公户发放，社保也登记了，入职登记表中也有记载，考勤记录也有的话，那公司没有逃避责任，不签合同没有损害到员工的利益。#外企打工人 #职场 #不签劳动合同 #职场那些事 #抖来普法2024
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商业管理学4天前
2024劳动法更新，9月起劳动仲裁变容易了#劳动仲裁 #劳动合同 #用工风险#老板思维
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李律师讲劳动法（太原）4天前
公司劝退怀孕女职工该怎么办？ #劳动法咨询 #劳动法 #女职工怀孕被辞退 #女职工 #抖来普法2024 @DOU+上热门
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河南开封杨宇律师3天前
国家还是出手了，2024劳动法，事关每个打工者 #劳动法 #打工人 #法律咨询 #开封律师 #抖来普法2024
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陆课堂3天前
职场知识课：公司一般要为员工提供哪些劳动保护条件？
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何好1周前
看中国律师那个对公民行？
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李荣武讲劳动法3天前
劳务派遣单位与员工有试用期吗？ 劳务派遣单位与员工有试用期吗？#劳务派遣 #试用期 #解除劳动合同 #离职证明 #抖来普法2024 @DOU+小助手 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+上热门 @抖音媒体内容优推官 @抖音热点宝 @抖音 @抖音创作者大会 @抖音创作灵感 @抖音安全中心
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魔法瓶MagicChannel3周前
未发朋友圈宣传公司，女员工竟被老板解雇，这样合理吗？#每天学点法律知识 #老百姓关心的话题 #职场 #抖来普法2024 #多学法律少吃亏
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肖雄律师5天前
遇上公司单方辞退，三期女职工如何维护权益？ ✅（一）“三期”的具体时间（如图💁） ✅（二）“三期”期间的特殊权益（如图💁） ✅肖雄律师建议，当三期女职工遇到劳动纠纷或者困扰时，可以‼️： ❗️（一）积极与公司沟通，包括各种电子邮件，书面信件等，表达不满。 ❗️（二）向工会或相关部门求助、向律师咨询‼️ 如果与公司沟通无果，女职工可以向公司工会或地方工会女职工组织、妇联寻求帮助。工会作为代表职工利益的群众组织，有义务维护女职工的合法权益。女职工还可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，反映公司恶意安排加班的情况。这些部门将会依法进行调查处理，保护女职工的合法权益。 三期女职工也可以向律师咨询相关问题，探讨可行的解决方案。总之要勇敢迈出第一步，以免承担没有必要承受的压力。 ❗️（三）申请劳动仲裁或提起诉讼 如果经过上述途径仍未能解决问题，⚠️三期女职工可以书面向公司提出反对意见，也可以因公司的违法行为，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据，如加班记录、工资条、医疗证明、辞退通知书等，以证明公司存在违法行为，要求公司赔偿三期工资。 #劳动仲裁 #法律咨询 #律师咨询 #劳动争议 #三期女职工 思明 湖里 集美 同安 翔安 海沧
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源哥说仲裁7月前
2024年员工权益保护再度升级#劳动合同 #劳动争议 #劳动纠纷 #抖来普法2024 #打工人
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看法视频3天前
浙江公布：婚假从3天延长到13天，工资、奖金和福利待遇照发！用人单位如违反规定将面临处罚 #婚嫁 #工资照发 #待遇照发
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浩哥劳动婚姻维权4天前
#dou上热门 #劳动法 #社保 #住房公积金 #干货分享 社保公积金追缴问题大集合，是不是也有你想问的问题？祝大家节日快乐@DOU+小助手 @DOU+上热门
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老板新学堂3天前
新规定来了，10月1号起劳动合同千万别再一年一签了，小心赔到倾家荡产 #老板思维 #劳动合同 #社保 #员工管理 #企业管理
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听黄老师说3天前
中央出手！劳法最新规！你#劳动纠纷 #经济补偿金 #裁员补偿 #法律咨询 #试用期辞退
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萌新奶爸的知识分享3周前
在职准妈妈享有哪些保护，国家针对孕期女职工的劳动权益，劳动强度，劳动时间都有明确的规定，快来了解一下吧#孕妈 #孕期 #女职工怀孕被辞退 #孕期女职工 #孕期知识
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Ada聊劳动保护5天前
N和2N到底应该怎么拿？ 该拿N还是2N不是公司说了算，看完就能学会#劳动纠纷 #职场 #劳动法咨询
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刘婉律师4天前
《凡人歌》热播，注意里面这个情节！ 员工入职未告知怀孕，公司能辞退吗？#抖来普法2024 #凡人歌 #劳动仲裁 #怀孕
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冯老师大讲堂1年前
女职工劳动保护特别规定 #劳动法咨询 #劳动争议 #女性安全 #法律常识 #关爱女性
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湘莱劳动争议｜解决团队2周前
签了霸王条款还在给老板卖命打工吗？ 听劝，该有的权益还是要维护的！ #劳动法咨询 #经济补偿金 #霸王条款合同 #劳动仲裁 #自愿放弃社保
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猎头宋老师1年前
三期女员工企业不能够辞退，如果辞退的话就会违法。但也不绝对。对女员工的保护并不是说完全可以跳出企业的要求和规则。那今天我们说说那些情况三十员工企业是可以辞退的？#三期女员工的保护#劳动纠纷 #中小企业用工风险防控机制#猎头宋老师 #开除女员工的风险
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杭漂帮帮忙1周前
攻略：2024杭州公租房补贴！！！ 每月房租交得不心疼吗❓今天给大家送福利👇 针对高学历、高技能、高技术人才杭州会发放人才补贴，租房补贴、技能补贴等等，但申请也是有条件限制的，小编整理了2024杭州公租房补贴最新申请攻略，可连续领六年，最多超过10万，一起来看看吧！ ------------------ 🌟首先看下🌟 申请公租房要同时符合下列条件： 1.申请人具有杭州市有效的《浙江省居住证》 2.申请人具有本科及以上学历且毕业未满7年（硕士及以上学历，不受毕业年限限制） 3.申请人与用人单位签订1年以上劳动合同且连续缴纳6个月以上社保，或持有所在区营业执照和1年以上完税证明 4.申请家庭年人均可支配收入低于77043元（申请人有副高及以上职称或者硕士及以上学历，其申报年收入不作为审核条件） 5.申请人在杭州市区无房，名下车不超20W ------------------ ✨本科以下学历怎么申请补贴？ 本科以下人群可以通过考👉中级职称或者高级职称👈申请公租房补贴！！！ 中级职称/高级职称是什么❓ 中级职称/高级职称专业有很多，比如信息专业、经济专业、会计专业、工程专业等等，难度各一，比较简单的是以考代评的软考中级“系统集成项目管理工程师”，和软考高级“信息系统项目管理师”，考试合格就是中级职称/高级职称 ------------------ 🌟其次补贴金额🌟 1.主城区租房补贴标准： ①1人户和2人户补贴864元/月，1年10368元，最高可领6年，合计共62208元 ②3人户补贴1080元/月，1年12960元，最高可领6年，合计共77760元 ③4人户补贴1440元/月，1年17280元，最高可领6年，合计共103680元 2.余杭区租房补贴标准： ①1人户补贴648元/月，1年7776元，最高可领6年，合计共46656元 ②2人户补贴810元/月，1年9720元，最高可领6年，合计共58320元 ③3人户补贴1080元/月，1年12960元，最高可领6年，合计共77760元 ------------------ 🌟最后申请流程🌟 浙里办-搜公租房租赁补贴资格确认-在线办理-在线填表-上传资料-确认提交 ------------------ 关注小编，分享更多关于杭州人才资格和补贴#杭州公租房补贴 #杭州公租房货币补贴申请  #软考职称 
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宏投企业商学5天前
新的规定来了，从10月1号起个体户不要和每位员工都签劳动合同了#劳动法#企业管理#老板思维
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李荣武讲劳动法4天前
被派遣员工患病 用工单位能退回吗？ 被派遣员工患病 用工单位能退回吗？#劳务派遣 #患病 #解除劳动合同 #离职证明 #抖来普法2024 @DOU+小助手 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+上热门 @抖音媒体内容优推官 @抖音热点宝 @抖音 @抖音创作者大会 @抖音创作灵感 @抖音安全中心
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瑞安电台2年前
【律师说法】女职工“三期”保护#女职工保护 #女职工权益 #怀孕女职工
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杭州臻尚律师事务所.3天前
公司20号发工资违法，被判赔偿员工5.4万 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #法律科普
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阿祖律师7月前
#女律师普法 #女职工劳动保护 #多学法律少吃亏 #生活中的法律常识 #劳动法
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企宗法务1周前
女职工“三期”内企业应给予的待遇 #用工风险 #经济纠纷
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程超 律师4天前
单位可以因生产任务重而减少女职工的产假时间吗？#产假 #普法宣传 #抖来普法2024 #劳动法 #劳动仲裁
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吴律师法律在线5天前
发生工伤别忘了做这件事！ #抖来普法2024
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开山律所劳动法团队8月前
2024年开始员工保护再度加强 #法律顾问 #劳动纠纷 #法律咨询
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宏酷管理学社3天前
老板们注意了！新规定来了，从 10 月 1 起，可以不用和每位员工签订劳动合同了#劳动合同#劳务合同#用工纠纷#商业思维#老板思维
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浙江麦迪律师事务所3天前
公司得合规呀！小老板不签合同就撵人 小微企业用工需要注意合规！#律师咨询 #劳动纠纷 #劳动合同 #开除员工赔偿标准 #杭州律师咨询
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宁波卢律师2周前
好利来禁止员工骑乘摩托车于法无据、于理不通#抖来普法2024 #抖来学法 #好利来 #摩托车 #劳动纠纷
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中律通工伤实战8月前
浙江2023年的社评工资向上调整，工伤赔偿可以多拿6、7千！#工伤 #工伤赔偿 #工伤认定 #工伤鉴定 #劳动能力鉴定
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台州徐明聪律师5月前
女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ #抖来普法2024年 #交个律师朋友吧 #关注我多学法律少吃亏 #法律咨询律师在线直播 #劳动合同法知识
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小周法师5天前
劳动法新规！ #拖欠工资 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #找工作 #劳动法
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法博士咨询5天前
N和2N和N+1怎么判断？ #补偿金 #赔偿金 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动合同
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上海徐律师1周前
女员工领取的生育津贴低于本人实际工资怎么办？ 可以要求公司补齐。如果劳动合同里没有对产期工资有特别约定的话，女员工生产期间应该视为正常上班，应该拿全基本工资和绩效奖金。#外企打工人 #职场 #生育津贴 #抖来普法2024 #职场那些事
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上城普法君5天前
不同情形下，劳动仲裁赔偿怎么算？ #上城普法君 #持续提升公民法治素养 #劳动仲裁 #劳动仲裁赔偿 #尚法云电台 @司法部 @韵味上城 @浙江政法
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王老师讲劳动法5天前
单位裁员怎么做才是合法的？#法律武器捍卫自己的合法权益 #法律的权威是老百姓最朴素的期待 #多学法律少吃亏 #抖来普法2024 #劳动纠纷我支招
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温州法院8月前
#普法课堂 浙江：2024年1月1日起，大龄劳动者、实习生都可以纳入工伤保险统筹保障！
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野望Echo1年前
《女职工劳动保护特别规定》了解一下 #chatgpt应用领域 #openai #chatgpt有多能聊 #ai不再是人工智障了 #女职工劳动保护特别规定
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期律伴生1周前
#法律咨询 #法律常识 #每天学点法律知识 #调整工作岗位 #女职工保护
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佐佑是法-黄建宏律师1周前
单位不得因怀孕辞退女职工#怀孕#辞退#劳动纠纷
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