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9月16日 离职第10天 原始股金被“坑”血本无归 2015年12月公司实施股权激励计划,从原老板手里购买公司原始股,我被分配0.172%的原始股份额,价值43000元,需缴纳个税8600元,总计51600元。能够获得分配原始股,当时在公司属于一种荣誉,只有对公司做出特别贡献和担任重要岗位的人才有资格获得股权激励,大家也都对这件事积极响应。本来要一次性付清原始股金和个税的,因为一些人的份额较高负担比较大,经协商就分两次支付。 2016年1月31日付清首付款以后,有反应过来的一些人开始询问,按现行股金和份额计算,每股对应的价格是多少,大家都一无所知。后来问的人多了,原老板才专门开会,演示了一套非常复杂的公式,最后得出的价格在40-60之间,对股票有了解的人都知道这个价太高了,于是有一些同事出现了动摇,直接结果就是2017年6月第二次付原始股金尾款的时候,有一些人没付款,当时原老板很生气,大骂这些人没有契约精神。等付尾款结束后,原老板特意给付全款的小股东开会,批评没付款的人,并表示要把那些人未付款的股份,免费送给付全款的人,当时我们这些付全款的人还庆幸自己白得了一些股份,结果送股份这是到最后也不了了之,没了下文,其实从这事就能看出一些苗头,原始股未必是好事。 我这次离职,关于退原始股金的事9月5日跟人事主管聊过,我们都是从原老板手里买的,原老板自己想回购才行。跟媳妇聊这事的时候也说过,公司现在半死不活的,他大概率是不会回购的,所以心里已经有最坏的打算了。 果不其然,原老板一开始就说公司基本上破产了,原始股现在对任何人都是负资产,他自己也没能力(不愿意)回购。经过5号跟人事主管因为补发欠薪安排的拉扯,我也知道,就算再怎么跟原老板诉苦、谈15年的付出和交情也没用,他既然一开始就拒绝回购,我说再多也没用,他是不会松口的,毕竟钱在他手里,你没能力和条件把前要回来。 所以,从2015年到2024年差不多10年的时间,自己损失股金43000,个税8600,总计51600,将近15年的工作,最后落下个原始股金全赔,欠薪只能按月补发的下场,可悲啊! #职场 #工作 #离职 #原始股 #劳务
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