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坠丶2周前
#法律常识 #法律咨询 #法律科普 #法律 1. 1-10 级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金, 标准如下: 一级伤残:本人工资×27 个月 二级伤残:本人工资×25 个月 三级伤残:本人工资×23 个月 四级伤残:本人工资×21 个月 五级伤残:本人工资×18 个月 六级伤残:本人工资×16 个月 七级伤残:本人工资×13 个月 八级伤残:本人工资×11 个月 九级伤残:本人工资×9 个月 十级伤残:本人工资×7 个月 本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的,按照统筹地区职工平均工资的 300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的,按照统筹地区职工平均工资的 60%计算(下同)。 282. 1-6 级伤残津贴(按月享受) 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下: 一级伤残:本人工资×90% 二级伤残:本人工资×85% 三级伤残:本人工资×80% 四级伤残:本人工资×75% 五级伤残:本人工资×70% 六级伤残:本人工资×60% 说明:➀1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;➁5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3. 5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ➀一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付; ➁一次性伤残就业补助金:由用人单位支付; 29上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 4. 停工留薪期工资 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。
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