退出TA的作品

您是不是在找：

初与歌2年前
一线老师吐槽，绩效工资为何总垫底，自查，是不是这两条没达到
00:00 / 01:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
郭爱华追问教育7月前
奖励绩效工资向一线教师倾斜没有向行政领导倾斜普遍，这是为啥？
00:00 / 03:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
奇正相生3天前
大家不要过分解读，原文说了是签订契约化管理层人员末位淘汰，主要针对的是不具备领导岗位能力的企业高管及经理管理层，而且原文中提到国有企业薪资分配要向一线的苦脏险累基层员工倾斜。[赞][赞][赞]
00:00 / 00:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞433
煤文化4天前
国务院国资委：国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 国资委将深化市场化经营机制改革，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。 国务院国资委有关负责同志表示： 要加快健全灵活高效的市场化经营机制，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形。 要防止只有制度、没有动作。 同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。 还要在收入分配机制“精准”“规范”上下功夫。 国务院国资委副主任 王宏志：要强化正向激励，推动各项科技创新激励措施落实落地。要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。 同时，有关负责同志表示，国资央企将进一步推动外部董事作用发挥，健全选聘机制，突出专业能力，聘用更多年富力强、符合企业业务发展需要的专职外部董事。
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
郭爱华追问教育3周前
绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的？理解偏差或做法偏离
00:00 / 04:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
降本增效落地咨询2周前
切记! 重点多了就等于没重点！ 生产部门管理人员的绩效指标该如何制定呢？生产部门是一线作战单位，他们的战斗结果，直接影响公司的命脉，所以做好绩效考核指标的设计至关重要！#精益管理 #精益生产 #6S管理 #工厂布局规划 #降本增效
00:00 / 01:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
郭爱华追问教育1周前
教师奖励性绩效工资在考核分配时也应向工作量最大的中层领导倾斜
00:00 / 02:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
初与歌2年前
校领导绩效工资远超一线教师，引质疑：说好的向一线教师倾斜呢
00:00 / 01:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
初与歌2年前
新规：绩效工资向班主任及一线老师倾斜，网友：怕领导属超一线
00:00 / 01:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
哈爾濱日记1年前
从黑龙江省人力资源和社会保障厅获悉，近日，黑龙江省下发《关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知》，关爱医务人员新政策来啦！ 1.核增一次性绩效工资向一线医务人员倾斜 2.落实职称评聘和岗位等级晋升倾斜政策 3.年度考核优秀比例向一线医务人员倾斜 4.可采取面试、直接考察方式招聘急需、紧缺人才 5.可享受额外增加50%带薪休假 上述政策根据疫情防控形势变化适时调整，各地可结合实际出台具体实施办法。#本地热点#大数据推荐给有需要的人 #哈尔滨新视点
00:00 / 00:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
小北在宁德3天前
“铁饭碗”将被打破？国资委：2025年，国企普推末等调整和不胜任退出制度 #国企 #铁饭碗
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞47
育见新闻2年前
教育部“强师计划”你get到了吗？绩效工资将向一线教师倾斜！
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
小沈话财（天柱一峰擎日月）4天前
到2025年国企实行末等调整和不胜任退出制度 #财经 #国企 #老百姓关心的话题 #改革 #国企改革
00:00 / 00:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞257
健康打羽毛球7月前
你的30%绩效工资在哪里呢？#教师 #工资 #绩效 #编制
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞941
豫教圈7月前
教育部：绩效工资向班主任、一线教师倾斜！
00:00 / 00:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
wanweizhongkao.4年前
绩效工资向#中小学 #教师 和#班主任 倾斜，你的工资涨了吗？#万唯中考
00:00 / 00:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
当小宋变成老宋8月前
避免绩效比倒挂#绩效考核 #人力资源 #职场
00:00 / 01:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞48
高考志愿郝老师2年前
教育部任友群司长强师计划发布会表示：绩效工资向一线教师倾斜！
00:00 / 03:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞64
小艾教资（可定制）7月前
#教师 #教师必看
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞38
外卖小哥2周前
#维护权益 #懂的人自然能听懂 压榨一线员工才能换来领导的真金白银！！
00:00 / 00:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
西部网4年前
陕西对防控一线医护人员实行职称倾斜、工资待遇倾斜！
00:00 / 00:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞154
北医纵横管理中心7月前
医院绩效调整 的参考因素 #热点 #医院绩效 #医院绩效管理 #院长 #医院管理培训
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞147
急诊医生大刘8月前
明明医护人员是主力军，薪资却比行政低？ #医院 #医生 #医学生懂医学生
00:00 / 03:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞1873
翔哥说地产3周前
电视台工资大跳水，背后隐藏着什么？ #失业 #大环境 #大环境的好坏于你没有多大关系 #大环境不好
00:00 / 03:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
历史记8月前
工资发了：校长2万，中层1万，教师4K！说好向一线教师倾斜 #每天学习一点点 #知识点总结 #成绩出来了 #数据可视化 #新闻启示录
00:00 / 05:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
乐陵融媒4年前
人力资源社会保障部、财政部：绩效分配向防疫一线人员倾斜，事业单位人员隔离期待遇按出勤对待
00:00 / 00:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
精益管理落地咨询2周前
绩效考核指标的设计不要贪多求全 生产部门是一线作战单位，他们的战斗结果，直接影响公司的命脉，所以做好生产管理干部的绩效激励至关重要！那么生产管理干部的绩效指标该如何制定呢？#精益管理 #精益生产 #6S管理 #工厂布局规划 #降本增效
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
丰子10月前
教师绩效工资已成为阻碍广大一线教师工作积极性的一大“利器”，该改改了！ #一切为了孩子 #教育工作者 #中小学教育 #实话实说 #教师
00:00 / 02:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞4795
大象新闻2年前
8月2日财政部网站发布，重磅！金融业“限薪令”出台，工资向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
卫生资格高级职称考试6月前
绩效考核结果与绩效工资挂钩，重点向这类医护人员倾斜！ #卫生高级职称 #医护 #绩效 #卫生高级职称考试
00:00 / 00:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
中国经济网3天前
“铁饭碗”将被打破？国资委：2025年，国企普推末等调整和不胜任退出制度 #国企 #铁饭碗
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
小黑猫3天前
把高层去掉一半，工作会比现在还好。把外包无去掉，收益比现在还大。
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞83
好医生医考6月前
行政后勤绩效薪酬不得高于一线临床医生的50%‼️ 官方文件来了！你们单位有实施吗？#医护人员 #医生 #医务人员 #医院 #热点新闻事件
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
河南省教育人才学会7月前
#教师 #班主任 #教育 #绩效工资 #一线教师 @抖音小助手 @DOU+小助手
00:00 / 00:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞2609
大墉思维社2年前
绩效工资向一线教师倾斜，一线教师是最辛苦的#中考 #升学 #家长必读 #教育 #老师
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞28
直播生活4年前
直播生活全媒体开启#捞干的说 【八部门：中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜】
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞529
@糖化不甜3月前
护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式，旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得，但是护士是劳动最多的，也是跟病人接触最多，最一线人员，但是具体来说，阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低，而医生和行政人员的工资则会上涨。 如果实行阳光绩效恐怕医院真的怕没有人干护士了吧.........＃医院＃护士懂护士＃新护士＃阳光绩效
00:00 / 00:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞318
1018陕广新闻4年前
有关单位绩效分配向防疫一线人员倾斜。
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞699
昌吉日报3年前
中小学工资分配向班主任等一线教师倾斜
00:00 / 00:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞2474
林乾教授7月前
曾国藩湘军的薪酬结构向一线倾斜#曾国藩 #历史 #知识分享
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞1257
林教授讲学10月前
湘军的工资一定是向前线倾斜，给一线打仗的人更好的待遇！#湘军 #曾国藩 #林乾
00:00 / 01:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞377
非典型HR-Echo2年前
为什么字节跳动的绩效考核不强制分布？ #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #字节跳动 #管理
00:00 / 05:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞980
第一财经2年前
#金融业出台限薪令，控制薪酬差距，向一线员工倾斜#工资
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
林乾教授10月前
湘军体制中，薪资向一线打仗的将军倾斜得更多#知识分享 #历史 #企业管理
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞4288
惠永观猪业8月前
当行业进入低迷和亏损期，陶一山先生主动降低自己和高管的待遇，而全力维护和想办法提高一线员工的绩效待遇，你怎么看？#养猪人加油干 #唐人神 #降薪
00:00 / 01:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞50
运营商天下事10月前
运营商领导岗位过多，严重影响了一线员工积极性，是真的吗？#运营商#通信人#装维#网格经理#kpi
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞7076
医学职称考试资料分享1年前
河南省一线人员倾斜政策#卫生资格考试
00:00 / 00:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
财经网科技1年前
金一南谈华为管理体制：福利待遇向一线倾斜。 #金一南 #华为 #企业 @DOU+小助手
00:00 / 00:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞1753
百度贴吧1年前
特斯拉克扣一线员工绩效遭声讨事件有后续了！#特斯拉 #后续 #员工绩效
00:00 / 01:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞326
医护箴言【医考晋升问题解答版】10月前
医院行政后勤和一线医护占比一直是饱受诟病的问题。当一个集体中，负责主要创收的只有那小部分人，而这些人却还要受到工作时间、强度等压力，如果绩效和收入也被压榨……#一线医护人员 #医院
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞1874
观医变的周嫘9月前
医院绩效困局之国家允许："两个允许"政策中可奖励的人员包括谁 丨关注👉@观医变的周嫘，一起探究医院管理的深层问题。##知识领航者 ##医院绩效##医院运营##医院管理##医院管理培训
00:00 / 01:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞471
企管部落2年前
企业的资源是有限的，应该把优势的资源向优秀者倾斜#企业管理 #绩效 #薪酬绩效 #绩效管理
00:00 / 06:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞41
我是摇钱树5月前
一线新员工流失的两大主要原因，找到了才可以对症下药#管理思维 #经营企业 #知识 #干货分享 #提灯定损
00:00 / 01:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
三石先生聊全案@慕宸6月前
关于这个问题你怎么看？#内幕曝光 #定制家居 #行业现象 #唯意定制 #观点分享
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞35
足浴培训李淑艾2年前
员工薪资设计不合理，企业有业绩没利润 ！由于模式不一，内容存在争议，随时会下架，请对号入座，及时保存。#足疗店管理 #足浴店
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞154
嘉宾商学2年前
金一南：华为实行战时体制，福利待遇向一线倾斜 #企业 #管理 #华为 #待遇 #找工作
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞341
每日热搜2年前
8月3日，据券商中国消息，#金融业限薪令出台，控制薪酬"差距"，向一线员工倾斜
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
林乾教授1周前
曾国藩湘军的团队管理：一定不能亏待前方卖命的将士#曾国藩 #团队管理 #知识分享
00:00 / 00:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞3822
猎头宋老师2年前
为什么任正非说要让听得见炮声的人做决策，薪资要向一线倾斜？#生涯规划 #女性成长 #职业危机 #猎头 #职场
00:00 / 03:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
Ourbore分析云9月前
一线员工日绩效管理 #般若ABI #一把手与数字化转型 #制造业管理驾驶舱
00:00 / 01:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
华米小汪9月前
绩效方案必须落到实处，必须关心一线员工的收入情况，不能空喊口号。#华米金属 #绩效考核 #薪酬绩效 #制造业 #团队精神
00:00 / 01:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞383
教师晋级 教资面试1年前
绩效工资制度仍是羊毛出在羊身上。长此以往，教师就会积累怨气，直接导致在教学任务中的倦怠。 职业倦怠受伤害的是学生，这是对教育业最大的伤害。对教师的绩效本身很难去进行评估，这是一个世纪都没有解决的难题。 用绩效来评估一个老师的工作，这本身就是不可能的事情。不仅影响到教师队伍的稳定，而且很大程度上降低了教师队伍特别是中小学和学前教育机构吸引优秀。#教育 #老师 #绩效工资
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞274

简介:

您在查找“一线人员绩效倾斜结合哪些因素”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2024-09-29 09:41

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: