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#公考上岸 #公务员 #国考 #选择大于努力 #应届毕业生考公务员优势 公务员要取消绩效? 听说公务员要告别“年终大红包”和“绩效小确幸”了?这事儿靠谱吗?来来来,小伙伴们,咱们评论区见,一起八卦下这到底是不是真的“工资瘦身”计划! 我先来抛个砖,我赌五毛钱,这消息八成不是空穴来风!听说好些地方的公务员小伙伴们已经收到了“薪资调整邀请函”,从5%到20%的“温柔一刀”,让人直呼“经济不景气,连铁饭碗都得颠一颠”。为啥呢?还不是因为咱国家经济在爬坡,地方钱包有点瘪,体制内得先站出来打个样嘛! 说到原因,嘿嘿,咱们得从公务员那“令人羡慕”的待遇说起。薪水高,工作还相对悠哉,这诱惑力,简直让年轻人考公热情比夏日阳光还炽热,结果就是一岗难求,比抢演唱会门票还难!降薪这招,说不定能给这“考公热”降降温,让竞争不再那么“卷”。 再者,有些公务员同志,拿着高薪,活儿却不那么满,仿佛是在办公室玩“植物大战僵尸”的日常。社会群众看不下去了,纷纷喊话:“得嘞,工资得跟绩效挂钩,不然都快成‘养老’岗位了!”这降薪,说不定就是为以后的“按劳分配”铺路呢! 还有啊,咱们国家公务员队伍浩浩荡荡,都快800万大军了,每年光发工资就得好几个“小目标”。国家爸爸也得精打细算,减减压,让钱袋子更鼓一些,好去干更多利民的大事。降薪这么一招,既能缓解财政压力,又能缩小贫富差距,促进社会和谐,简直是“一箭多雕”嘛! 不过话又说回来,就算薪水减了,公务员这碗饭还是相对安稳的。所以嘛,小伙伴们,如果公务员真降薪了,你们还会不会前赴后继地奔向那“考公大军”呢?来来来,继续我们的评论区大战,看看谁的观点最犀利,最逗趣!
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