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国企牛马哥-第十五弹:双轨制 双轨制,现代版推恩令。 现在国企流行双轨制管理,行政上有主任、副主任,技术路径上有主任工程师、主任技师、副主任工程师、副主任技师。按照制度所说,主任工程师、主任技师与行政主任原则上平级管理,鼓励员工专注于技术发展,为员工发展开拓新路。 实际上呢?自古以来,兔子们习惯一个老大的生活。这个老大管着手下所有人的人事任用、薪资配给等。虽为平级管理,但行政老大依旧管着平级的主任工程师和主任技师。不得不说,这个政策切实践行了做XX又要立牌坊。 那么为什么要任命某些人主任工程师等技术岗位呢?第一,这些人往往是技术能力突出、管理能力卓越,但基于某些原因不令领导认为是提拔的人选。第二,有些资历深、能力足的人在某些岗位阻挡了领导想提拔的人,通过升为主任工程师等技术岗位,给那些人选挪窝。第三,有些人通过竞赛、评选等方式获得了XX工匠,这些工匠上级公司需要关注成长和培养,但他们实际能力与提拔有着较大的差距,只能给与主任工程师等技术岗位应付上级。 在双轨制实行后,主任工程师等技术领导得到了实惠,对外也有某某某主任等称呼,自然对行政主任不主动产生威胁。但行政管理者们自然也不会给与这些技术管理者安安稳稳躺平,他们让技术管理者在本职工作外完成专利、高师带徒、技术创新等工作。但凡一个没有优秀完成,便会被降级处理或者直接褫夺技术岗位,非常的流氓。 现代版推恩令双轨制的执行,让这些被选择人拒绝也不是、接受也不是,非常被动。 欢迎大家点赞、关注、评论,我们下回继续吐槽。散会! #内容过于真实 #国企央企 #双轨制 #技术岗位 #吐槽
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