退出TA的作品
00:00 / 02:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
【解读会议】国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 正在求职的同学请不要焦虑: 1.末位调整与末位淘汰的区别: 末位调整:指的是在国企中,如果员工在当前岗位上表现不佳,可以调整到其他岗位,寻找更适合自己的工作,而不是直接开除。末位淘汰:通常指直接解雇表现最差的员工。 2.国企改革的核心内容: 强调了加强人员的激励机制,鼓励科研成果转化,提高经济效益。防范过度竞争,推动传统产业向信息化和智能化转型。强调党管国企,推动外部董事发挥作用。加强兜底保障,特别是对基层和一线岗位的倾斜。 3.市场化国企的特殊情况: 市场化的国企,如浪潮集团,由于面临激烈的市场竞争,可能会采取末位淘汰等措施。一些国企的子公司,虽然属于国企控股,但实际运营模式可能更接近私人企业,可能会有裁员等措施。 4.国企改革的总体方向: 改革并不是一刀切的末位淘汰,而是通过末位调整、激励机制和兜底保障等措施,促进国企的健康发展。 5.一线岗位的重视: 改革中特别强调了对一线岗位的重视,包括提高一线员工的收入和保障。 6.国企改革的实施: 改革的实施将根据企业的具体情况和市场需求来决定,不会一概而论。 7.国企改革的保障措施: 改革中提到了保障措施,确保员工的基本生活,即使是在调整岗位或面临竞争的情况下。 8.国企改革的透明度: 虽然有关国企改革的会议已经召开,但具体的实施细节和原文尚未公开,需要进一步关注官方发布的信息。#就业 #秋招offer #国企改革 #国企改革三年行动
00:00 / 03:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞45
00:00 / 02:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞115
00:00 / 01:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞108
00:00 / 05:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞70
00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞4231
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞272
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞427
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞112