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吉律1月前
什么是养老金双轨制?#社保 养老金双轨制是指中国在特定历史背景下形成的,企业与机关事业单位分别采取不同的退休养老金制度。 自1992年开始,企业实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度;而机关事业单位不仅不需要缴纳养老保险费用,而且退休金由国家财政统一发放。 两种制度存在以下不同: 统筹方法:企业缴纳工资总额的20%,职工缴纳缴费工资基数的8%;机关事业单位由财政统一筹资。 支付渠道:企业人员由自筹账户上支付,机关事业单位则由财政统一支付。 计发方法:企业按照其缴纳的养老保险费以及当年的社会平均工资等因素计发;机关事业单位依据其工龄和退休前的工资计发。 享受标准:企业退休人员养老金相对较低,75.4%受访职工退休金低于2000元;机关事业单位退休金较高,约为企业职工退休金的2倍以上,最高可差50倍以上。 养老金双轨制在一定历史时期发挥了作用,但随着社会经济的发展,其弊端逐渐显现,如导致严重的分配不公、社保亏空问题难以解决、政府公权力受到质疑等。为了解决这些问题,中国政府逐步推进了养老金制度的改革,其中养老金并轨是重要方向之一,旨在缩小不同群体之间的养老金差距,提高社会整体福利水平,增强社会凝聚力和稳定性。 2015年1月14日,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,规定了机关事业单位和职工分别缴纳养老保险、职业年金的比例,意味着养老金双轨制在制度上被正式终结。但养老金并轨改革是一个渐进的过程,仍在不断深入推进之中。
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国企牛马哥-第十五弹:双轨制 双轨制,现代版推恩令。 现在国企流行双轨制管理,行政上有主任、副主任,技术路径上有主任工程师、主任技师、副主任工程师、副主任技师。按照制度所说,主任工程师、主任技师与行政主任原则上平级管理,鼓励员工专注于技术发展,为员工发展开拓新路。 实际上呢?自古以来,兔子们习惯一个老大的生活。这个老大管着手下所有人的人事任用、薪资配给等。虽为平级管理,但行政老大依旧管着平级的主任工程师和主任技师。不得不说,这个政策切实践行了做XX又要立牌坊。 那么为什么要任命某些人主任工程师等技术岗位呢?第一,这些人往往是技术能力突出、管理能力卓越,但基于某些原因不令领导认为是提拔的人选。第二,有些资历深、能力足的人在某些岗位阻挡了领导想提拔的人,通过升为主任工程师等技术岗位,给那些人选挪窝。第三,有些人通过竞赛、评选等方式获得了XX工匠,这些工匠上级公司需要关注成长和培养,但他们实际能力与提拔有着较大的差距,只能给与主任工程师等技术岗位应付上级。 在双轨制实行后,主任工程师等技术领导得到了实惠,对外也有某某某主任等称呼,自然对行政主任不主动产生威胁。但行政管理者们自然也不会给与这些技术管理者安安稳稳躺平,他们让技术管理者在本职工作外完成专利、高师带徒、技术创新等工作。但凡一个没有优秀完成,便会被降级处理或者直接褫夺技术岗位,非常的流氓。 现代版推恩令双轨制的执行,让这些被选择人拒绝也不是、接受也不是,非常被动。 欢迎大家点赞、关注、评论,我们下回继续吐槽。散会! #内容过于真实 #国企央企 #双轨制 #技术岗位 #吐槽
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