退出TA的作品
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国企牛马哥-第24弹:末位淘汰? 末等调整、不胜任退出,剥削层工具箱中的又一神兵利器! 近日,国务院国资委提出,2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。提出的同时,国资委领导也明确指出,要明确标准,不得用违纪违法、退休、主动离职替代不合格“退出”。看似这是一件好事,给了国央企一个明确的激励,鼓励全员提质增效。但是,我今天要谈的是这是对无关系、无背景、无手腕的三无人员的致命一击。 在国央企,很多时候很多部门管理混乱,没有明确的分工、没有明确的权责利匹配。那么就造成了所有权利集权在部门或公司一把手手上。所有需要决策的事情,所有人必须事事汇报。原本三无人员的诉求也就是一个标准和一个明确。有明确的方式方法和明确的标准后,努力的三无人员能够逐步将其做好。那么为什么我说这次的标准是致命一击呢? 这次的标准并不是做事情的优化标准,是对人员的考核标准。在国央企,很多的部门,尤其是管理部门,他的人员管理标准并不是全部可以量化。完全可以由一把手为部门的同志们量身定制,对于他们想要对付的人。他一定是会成为末位,也必然会成为调整和退出的第一顺位人选。这时候的淘汰给了一把手们动手提供了合法性。三无人员们将有口难辨。 换言之,这些三无人员即使是无懈可击。那么更多的一把手会拟定一个备选名单,在日常工作中,以公司业务需求需要为由进行岗位调动。比如将一个财务调动到生产技术部门。那么在生产技术部门,这个财务的绩效一定是最差的,那么就符合末位调整和不合格退出的资格。那么最终他也是被优化的对象。 这个制度的推出,原本是好事,但执行层有各种各样的办法以各自的办法执行成自己想要的样子。也许国央企的优化不会是直接了当的辞退,但一定会伴随着减薪、丢面子、增加工作负担等各方面的恶心手段。这些一直以来也都是国央企的惯用招数,这次的法理依据更是给剥削层颁发了合法杀人的持枪证而已。 我们静待细则,希望我所说的一切都不要实现。给三无的职工们一个朗朗的天空。下回我们继续吐槽,散会! #内容过于真实 #灵魂拷问
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